招聘・求职・找工作首选保圣那

1. 巡回并管理公司生产委托工厂（共6家）及其外协工厂，进行现场检查与品质审查，并定期提交巡回报告。
2. 负责新生产委托工厂的调研、开拓与评估，并提交相关报告。
3. 处理生产过程中的各类品质问题，包括：一般性问题可独立对应并提出改善措施；重大品质问题时，需作为日本总部人员来华出差时的现场支持与口译，并在其返回后继续跟进改善进展。
4. 广州交易会及其他展会期间，陪同日本总部设计师、技术人员，进行市场调研、工厂考察，并协助发掘潜在合作工厂。
5. 参与新品开发与导入：每年春夏（2月）、秋冬（9月）新品上市前的导入支持（包括试产跟进、品质确认、改善落实等）。
6. 根据需要，对工厂人员进行品质要求说明及培训，提升整体品质意识。
7. 入职后需赴日本总部（大阪）进行约3个月研修，系统学习公司品质管理流程与标准，之后返回中国工作。

·日语能力：日语能力考试 N2以上，能够进行日常社内交流及书面读写。
·具备家电・日用品（如保温瓶、电热盘、厨房调理器具、不锈钢家庭用品等）相关的品质管理经验。
·能接受全国范围内频繁出差（最忙的月份可能有一半时间在出差；有出差补贴）。
·具备较强的责任感与问题解决能力，能够独立处理现场品质问题。
·有良好的沟通协调能力，能够作为中日双方的桥梁角色。

1. 市场分析报告：收集目标市场、客户及竞争对手信息（通过问卷、访谈、调查数据等），运用趋势分析、SWOT分析等框架，将调研结果图表化、摘要化并整理成报告资料，为战略制定提供基础。
2. 市场营销战略方案：明确市场细分与目标客户，设计产品/服务定位（运用4P・STP分析），通过内部讨论调整方向并制作提案资料。
3. 促销措施的执行计划与进度管理：制定各措施的KPI、预算和日程，与外部合作伙伴及团队协作（如制作、发布管理等），监控实施情况并进行调整。
4. 效果评估与改进建议：收集实施后的数据（访问量、覆盖率、销售额、SNS反馈等），进行KPI差距分析及原因分析，提出下次措施的改进建议并制作内部报告资料。
5. 与内外部利益相关方（包括公司员工及合作伙伴企业）建立良好关系，以尊重态度协作推进市场营销措施。

1. 3年以上国内外饮料行业市场营销工作经验，有日资或外资企业及特许经营业务经验者优先。
2. 日语或英语商务沟通能力（中日双语均熟练者优先）。
3. 具备较强的成就导向、客户导向、主动性、适应力、自信心及概念性思维能力。

1. 准确执行库存管理：实时掌握订购与接收数据，合理控制库存，确保库存信息始终保持最新。
2. 编写库存状况报告与提出改进方案：分析盘点结果及日常库存差异，查明原因并制定和落实再发防止对策。
3. 执行订购与补货业务并做好记录管理：根据库存水平及时进行原料订购，同时对操作记录进行维护与共享。
4. 定期实施盘点与库存检查：按月、周及临时安排开展盘点，尽早发现并纠正实际库存与记录的差异。
5. 设定和优化订购点与安全库存量：分析不同物料的消耗趋势和交货周期，设定订购基准并定期回顾以避免库存过多或短缺。
6. 与内外部利益相关方（包括公司员工及合作伙伴企业）保持良好关系，以尊重和协作的态度共同推进业务。

1. 3年以上国内外企业库存管理相关业务经验，有日资企业或饮料行业库存管理经验者优先。
2. 母语为中文，具备日语商务沟通能力。
3. 具备较强的客户导向、主动性、适应力和自信心。

面向中国本地企业，从事日本产船舶用零件、机器、电机零件等在中国国内销售的进出口业务和营业业务。
与日本总公司的汇报
与日本进货方的沟通（确认产品规格、交货日期等)

有船舶相关行业销售经验
日语：公司内外可交流
跳槽少，最好是平均在职年数在5年以上

销售/市场数据分析业务（占75%-80%）：
1. 接收、核对并初步处理内部销售数据（如销售量、销售额、渠道表现、重点SKU表现）；
2. 在Excel中按固定格式整理数据，确保准确无误，为分析市场及终端效果验证等提供基础数据支持；
3. 定期整理、汇总竞争对手新品信息、价格策略、营销活动等；
4. 制定中长期事业规划，推进销售业务与资源统括，跟踪执行成效。

部长助理业务占20%～25%：
1. 负责会议、面谈中的口译（中国语→日语、日语→中国语）；
2. 日常业务中的口译及简单业务指示的翻译（中国语→日语、日语→中国语）；
3. 出差安排、旅费报销（出差频率约为每月1次）；

1. 日语商务水平，能流畅进行中日口译笔译工作；
2. 精通Excel（VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等），熟练使用PPT和Word； 能处理大量文件、数据录入、报表制作，注重数据准确性和细节处理；
3. 性格与能力：有较好的沟通协调能力，能够有效地与不同部门、层级的同事沟通协作；具备分析力、企画力、情报收集力、学习能力，性格开朗坦率，做事认真态度好。
4. 有快消行业和市场活动策划的相关工作经验者优先；有日系企业工作经验优先。

► 日语商务水平（和日本无障碍交流）
► 广告代理经验/广告优化经验
► 数据分析和方案制作能力

1．深度理解业务需求，通过有效渠道开展招聘活动，实施主动式人才引进
2．组织新员工入职培训，涵盖公司规章制度及业务流程
3．安排员工技能提升培训与职业发展教育
4．构建具有行业竞争力的薪酬福利体系，负责薪资结构解释及社会保险咨询
5．处理基础财务相关业务
6．办理外籍员工就业手续及提供在职生活支持

1．大学本科毕业，日语或英语达到商务沟通水平
2．具有3年以上外资企业人才招聘、培训、员工福利、绩效管理实操经验
3．精通中国劳动法，能够依法构建积极阳光的工作环境
4．性格开朗，具备团队协作精神及出色的沟通能力

订单管理（询价、价格谈判、合同/规格书的制作与管理等）
质量管理（与工厂及货运代理的协调、生产进度跟进、确保交货期、验货及质量改进的建议与应对等）
文件处理（制作及确认报关相关文件）
新产品提案（基于市场调研的现有产品改进及新交易提案）

学历要求：大专及以上学历（需正规高中毕业），日语能力N2以上
经验要求：无经验可（有日本留学经验者优先）
加分项：有商社工作经验，从事过面向日本的商品企划开发及销售业务者更佳
Excel技能：掌握基础操作，能制作表格（如使用SUM函数、计算功能等）
Word/PPT技能：能进行基础文档制作（如邮件合并打印等）
出差要求：能接受每月1~2次出差

面向日本及东南亚的食品出口业务
订单管理、出口报价、出货安排至交货的全程跟进
与供应商及海外关联公司的协调业务

日语或英语达到日常沟通水平
3年以上食品行业贸易出口实务经验必须

■接发订单
■报价处理
■货期跟进
■出货资料制作
■其他内勤型事务（Invoice发行、报销资料整理等）

■日语可以沟通
■有营业助理经验者
■希望在日企长期工作者