招聘・求职・找工作首选保圣那

1、卖家培训体系搭建与管理
①负责乐天（Rakuten）中国卖家的整体培训体系设计与落地，包括新卖家入驻培训、进阶运营培训、专项提升课程等；
根据平台招商节奏及卖家成长阶段，制定系统化培训路径（0-1 开店、成长期、成熟期）。
②电商运营课程开发与授课围绕乐天平台规则、RMS 后台操作、商品上架、页面优化、促销活动、站内外广告（RPP / CA / CPA / TDA / LINE / Google / Meta）等内容，设计并输出培训课程；
③通过线上（直播 / 录播）及线下（沙龙 / 公开课 / 大型说明会）形式进行授课与分享。
2、卖家运营赋能与实战辅导
基于卖家运营数据与实际问题，提供实操型指导，提升卖家对平台的理解与执行力；
针对重点卖家或潜力卖家，提供专项培训与运营思路拆解，助力卖家提升流量、转化率与销售额。
3、培训内容持续优化与效果评估
①定期收集卖家反馈与培训效果数据，评估培训转化成果（如活跃度、运营能力提升、销售增长等）；
②持续迭代培训内容，使课程更贴近卖家真实运营场景。
跨部门协作与平台对接
③与招商、运营、市场等团队紧密协作，配合平台招商及大型营销节点输出相应培训支持；
④对接乐天官方资源与信息，确保培训内容的准确性、前瞻性与合规性。

·本科以上
·3 年以上跨境电商平台运营 / 培训 / 平台招商相关经验（亚马逊、乐天、Shopee、Lazada、eBay 等
·熟悉跨境电商运营逻辑、数据分析、促销节奏及广告投放基本原理；
·具备优秀的表达能力与结构化讲解能力，能将复杂的运营逻辑讲清楚、讲明白。
·对跨境卖家运营痛点有深刻理解，具备从“卖家视角”出发的培训与辅导能力；
·具备课程设计、培训交付或内部赋能经验（不限于对外或对内）。

欢迎条件（非必须）：
·日语具备商务阅读或沟通能力者优先（英语可日常沟通）
·有卖家培训体系从 0-1 搭建经验；
·具备直播授课、公开演讲或大型培训活动主持经验；

1、卖家培训体系搭建与管理
①负责乐天（Rakuten）中国卖家的整体培训体系设计与落地，包括新卖家入驻培训、进阶运营培训、专项提升课程等；
根据平台招商节奏及卖家成长阶段，制定系统化培训路径（0-1 开店、成长期、成熟期）。
②电商运营课程开发与授课围绕乐天平台规则、RMS 后台操作、商品上架、页面优化、促销活动、站内外广告（RPP / CA / CPA / TDA / LINE / Google / Meta）等内容，设计并输出培训课程；
③通过线上（直播 / 录播）及线下（沙龙 / 公开课 / 大型说明会）形式进行授课与分享。
2、卖家运营赋能与实战辅导
基于卖家运营数据与实际问题，提供实操型指导，提升卖家对平台的理解与执行力；
针对重点卖家或潜力卖家，提供专项培训与运营思路拆解，助力卖家提升流量、转化率与销售额。
3、培训内容持续优化与效果评估
①定期收集卖家反馈与培训效果数据，评估培训转化成果（如活跃度、运营能力提升、销售增长等）；
②持续迭代培训内容，使课程更贴近卖家真实运营场景。
跨部门协作与平台对接
③与招商、运营、市场等团队紧密协作，配合平台招商及大型营销节点输出相应培训支持；
④对接乐天官方资源与信息，确保培训内容的准确性、前瞻性与合规性。

·本科以上
·3 年以上跨境电商平台运营 / 培训 / 平台招商相关经验（亚马逊、乐天、Shopee、Lazada、eBay 等
·熟悉跨境电商运营逻辑、数据分析、促销节奏及广告投放基本原理；
·具备优秀的表达能力与结构化讲解能力，能将复杂的运营逻辑讲清楚、讲明白。
·对跨境卖家运营痛点有深刻理解，具备从“卖家视角”出发的培训与辅导能力；
·具备课程设计、培训交付或内部赋能经验（不限于对外或对内）。

欢迎条件（非必须）：
·日语具备商务阅读或沟通能力者优先（英语可日常沟通）
·有卖家培训体系从 0-1 搭建经验；
·具备直播授课、公开演讲或大型培训活动主持经验；

・会员企业日常咨询：通过日常沟通、定期拜访等方式为会员企业提供咨询服务，协助客户解决人力资源、管理及组织变革等方面的课题，建立并维护长期、稳定的信任关系。
・咨询项目对接：参与人力资源咨询项目，负责项目资料的制作、客户咨询问题的应对、项目进度确认以及项目交付等相关工作。
・客户关系拓展：在日常客户沟通中，发掘潜在的人事咨询需求与合作机会，参与客户拜访、方案说明、项目推进及成交等业务拓展相关工作。
・专业能力提升：在与客户沟通及项目推进过程中，持续学习并整理人力资源与组织管理相关知识，不断提升专业理解能力与判断能力。
・其他：负责公司安排的其他相关事务性工作。

・本科及以上学历；深度理解日企文化者优先。
・日语能力商务/准商务水平，能够直接与日企高管进行业务沟通。
・具有在日企从事人力资源相关工作的经验，或在咨询、专业服务公司从事客户支持／项目相关工作的经验者
・对人力资源管理、劳动法规、组织管理等领域有基本理解，或具备较强的学习意愿
・能适应节奏快、一人多角色的咨询行业工作方式，不局限于固定分工、流程或模板
・具备良好的表达与沟通能力，能够理解客户需求、逻辑清晰；具备一定的业务意识，能够在客户沟通中主动发现潜在需求，并与团队协作推动项目落地；责任感强，重视团队协作。
・喜欢阅读、持续学习，具备较强的口头及文字表达能力

・会员企业日常咨询：通过日常沟通、定期拜访等方式为会员企业提供咨询服务，协助客户解决人力资源、管理及组织变革等方面的课题，建立并维护长期、稳定的信任关系。
・咨询项目对接：参与人力资源咨询项目，负责项目资料的制作、客户咨询问题的应对、项目进度确认以及项目交付等相关工作。
・客户关系拓展：在日常客户沟通中，发掘潜在的人事咨询需求与合作机会，参与客户拜访、方案说明、项目推进及成交等业务拓展相关工作。
・专业能力提升：在与客户沟通及项目推进过程中，持续学习并整理人力资源与组织管理相关知识，不断提升专业理解能力与判断能力。
・其他：负责公司安排的其他相关事务性工作。

・本科及以上学历；深度理解日企文化者优先。
・日语能力商务/准商务水平，能够直接与日企高管进行业务沟通。
・具有在日企从事人力资源相关工作的经验，或在咨询、专业服务公司从事客户支持／项目相关工作的经验者
・对人力资源管理、劳动法规、组织管理等领域有基本理解，或具备较强的学习意愿
・能适应节奏快、一人多角色的咨询行业工作方式，不局限于固定分工、流程或模板
・具备良好的表达与沟通能力，能够理解客户需求、逻辑清晰；具备一定的业务意识，能够在客户沟通中主动发现潜在需求，并与团队协作推动项目落地；责任感强，重视团队协作。
・喜欢阅读、持续学习，具备较强的口头及文字表达能力

①对制造业工厂等进行防灾（火灾、自然灾害、工伤等）调查及风险评估，并提出改善建议。
②关于企业风险管理（BCP、ERM等）的咨询业务、培训会及讲座，撰写风险信息等。

①日语流利（日语2级以上）
②有安全环境专业背景的人才（有安全环境工作经验者优先）或有咨询、销售工作经验者
③逻辑思维能力及语言组织能力较强者
④演讲、提案能力及文笔能力较强者
⑤掌握Word、Excel、PPT等基本技能

①对制造业工厂等进行防灾（火灾、自然灾害、工伤等）调查及风险评估，并提出改善建议。
②关于企业风险管理（BCP、ERM等）的咨询业务、培训会及讲座，撰写风险信息等。

①日语流利（日语2级以上）
②有安全环境专业背景的人才（有安全环境工作经验者优先）或有咨询、销售工作经验者
③逻辑思维能力及语言组织能力较强者
④演讲、提案能力及文笔能力较强者
⑤掌握Word、Excel、PPT等基本技能

讲师业务（50%）：
①面向日企客户提供管理层研修培训或其他培训业务
根据日本总部的培训教育理念，针对客户的需求定制化课程
咨询业务（50%）：
②与日本人上司协同拜访客户
从客户角度出发，分析课题所在，并结合公司的服务特色，有针对性的提出最优的咨询服务方案

■日语N1级（用于客户拜访及内部沟通使用）；
■有社会工作经验，对人力资源领域的咨询行业有兴趣，有志作为一名人事咨询顾问，在该职业领域长期发展；
■具有不错的新知识学习能力，有敢于创新的能力、主动性和积极解决问题的能力，对提案式服务工作模式有信心。
□ 欢迎有日本留学经历、有日本工作经验的人士。

讲师业务（50%）：
①面向日企客户提供管理层研修培训或其他培训业务
根据日本总部的培训教育理念，针对客户的需求定制化课程
咨询业务（50%）：
②与日本人上司协同拜访客户
从客户角度出发，分析课题所在，并结合公司的服务特色，有针对性的提出最优的咨询服务方案

■日语N1级（用于客户拜访及内部沟通使用）；
■有社会工作经验，对人力资源领域的咨询行业有兴趣，有志作为一名人事咨询顾问，在该职业领域长期发展；
■具有不错的新知识学习能力，有敢于创新的能力、主动性和积极解决问题的能力，对提案式服务工作模式有信心。
□ 欢迎有日本留学经历、有日本工作经验的人士。