招聘・求职・找工作首选保圣那

■塑料部门营业业务全盘
■既既存客户维护,有一部分新规开发业务
■定期拜访客户,维持良好关系
■定期搜集市场信息

■营业经验者优先
■日语或者英语可以进行业务交流
■沟通能力好

1、通过电话和电子邮件与中国国内客户沟通并获取订单。
2、如有需要，拜访国内客户，进行面对面商谈。
3、向国内潜在客户推广如人造皮革（Clarino TM）、聚芳酯超级纤维（Vectran TM）、聚乙烯醇纤维（Kuralon TM），并回答客户的询问。
4、根据业务发展需要，到亚洲国家（主要是东南亚）拜访现有/潜在客户，并进行产品推广。
5、与日本母公司的PIC、以及东莞、上海、香港、台湾等地区的同事通力合作，实现订单的接收和交付。
6、陪同母公司PIC出差拜访客户。
7、及时将客户的问题、要求和投诉传达给母公司的PIC。
8、收集市场信息和竞争对手信息。

1、英语能够应付日常交流及商务文书交流（邮件读写等）。
2、有面向鞋类客户的销售或者商品开发（试作）等经验。
3、能够接受较频繁的国内出差（每周一到两次，当日来回或住宿）以及偶尔的出国出差

■接发订单
■报价处理
■货期跟进
■出货资料制作
■兼任一部分的总务工作（例如营业担当的报销资料整理等）

■日语可以沟通
■有营业助理经验者优先，应届毕业生也可
■希望在日企长期工作者

■钢板，钢卷及钢线，钢棒材等原材料的采购, 进出口等业务. 例如订单管理，合同管理，库存管理，报价管理，通关/物流，账单及回款确认等
■日常拜访客户和供应商（日资和中资都有）、以及邮件及电话的对应
■最初先从既存客户维护开始,后面希望能够挑战新规开发等业务.

■日语听说读写能力佳
■英语读写能力
■有营业/贸易经验者优先，新卒可。
■对出差应酬没有抵抗的

协助PM（项目经理）完成以下工作：
■ 向日资客户提供与中国会计、审计、税务以及法务和劳务相关的服务。日常与日资企业客户的高层进行业务交流（解答对方的问题、提供咨询服务），如遇到专业问题，公司内部有专业的审计师和律师团队，在他们的协作下向客户提供解决方案。
■ 助理的主要工作内容包括法定审计/税务/咨询业务的日程管理和跟进。在跟着前辈一起对应客户的过程中学习专业知识，并最终成为可以独当一面的PM。

■本科学历以上，新卒可。留学经验者优先。
■日语一级，商务以上水平(听说读写都要) 英语至少能顺利阅读英文文件
■对加班不抗拒的人选
□对财务咨询工作有兴趣的。
有一定基础会计、财务、金融管理知识优先。

1、部门：钢材/化学制品/生活资材（根据人才的经验来决定）
2、进口和出口商品的采购和相关手续，例如订单跟进、合同管理、报价管理、通关等
3、定期拜访客户（日本和中国客户）、处理投诉等。主要是维护现有客户，将来希望能够挑战开拓新客户（在可以独立营业前主要是维护现有客户）
4、维护供应商关系，开拓新供应商

■日语听说读写能力佳
■英语读写能力
■有营业/贸易经验者优先，新卒可。
■对出差应酬没有抵抗的

■完成公司确定的销售业绩目标
■低压电机，低压变频器的销售
■应对现有客户，开拓新客户
■完成售前订单,合同；售中合同执行，交货跟踪；售后服务等

日系企业（制造商，商社等）从事过低压变频器或低压电机的应用技术工作经历优先
机械、电气类专业毕业优先，
有针对代理商的销售支持经验优先
技能：善于沟通
外语：英语简单交流，会日语更好。

营业→新规开发客户（预约、面谈、课题听取）、解决方案的提案、跟踪
今后的培养方向是营业和咨询顾问两样都擅长的人才。
※参考：咨询顾问→解决方案提案的支持项目的准备及实施（咨询及进修）


业务内容：面向日资客户的人力资源咨询业务（人才培养、组织改革、开发），包括：

·针对现地化组织改革、中层管理者和高层管理人员的培训等研修课程的提案。通过听取顾客面临的课题，在此基础上提出定制的解决方案。

·当然，这并不是进公司后马上就能做的工作，所以进公司后会暂时在前辈顾问的支持和指导下学习业务。培养目标是今后能成为顾问、支店长等高能力的存在

·日语母语水平、中文如能沟通更佳。
・最好有2年以上的营业经验。在华南市场，基本上从新开拓开始增加顾客。
・不抗拒业绩指标。有行动力的人。
・有让对方听自己说话的魅力
・逻辑思考能力・逻辑说明能力・说服力
・不过分依赖别人，而有自主独立能力、自律高的人。 

■营业助理业务全盘
■订单管理、纳期管理、客户对应等

■营业助理经验1年以上优先（新卒也可）
■日本語1級水平
■有SAP及ERP经验者优先

营业→新规开发客户（预约、面谈、课题听取）、解决方案的提案、跟踪
今后的培养方向是营业和咨询顾问两样都擅长的人才。
※参考：咨询顾问→解决方案提案的支持项目的准备及实施（咨询及进修）


业务内容：面向日资客户的人力资源咨询业务（人才培养、组织改革、开发），包括：

·针对现地化组织改革、中层管理者和高层管理人员的培训等研修课程的提案。通过听取顾客面临的课题，在此基础上提出定制的解决方案。

·当然，这并不是进公司后马上就能做的工作，所以进公司后会暂时在前辈顾问的支持和指导下学习业务。培养目标是今后能成为顾问、支店长等高能力的存在

1日语商务水平（需要对应日本人客户高层）
・最好有2年以上的营业经验。在华南市场，基本上从新开拓开始增加顾客。
・不抗拒业绩指标。有行动力的人。

・有让对方听自己说话的魅力
・逻辑思考能力・逻辑说明能力・说服力
・不过分依赖别人，而有自主独立能力、自律高的人。