招聘・求职・找工作首选保圣那

・日本本社、経営層との連携・調整、子会社運営の改善提案・実行
・経営管理（中長期事業計画、予算管理）
・現地スタッフの指導・育成、マネジメント
・工場運営に関する数値管理
・新規・顧客の販路拡大、マーケティング、品質管理・生産管理など全般統括

※日本国内で採用後、早期に中国へ駐在していただく予定（タイミング等はご入社後相談の上決定）

▼必須要件
・海外の日系工場での管理職経験
▼歓迎要件
・中国駐在経験
・自動車部品の製造経験
・海外現地法人の経営経験
・語学力：中国語　・英語
・変革期に経営感覚を持って　自ら考え、提案し、行動できる方

1. 准确执行库存管理：实时掌握订购与接收数据，合理控制库存，确保库存信息始终保持最新。
2. 编写库存状况报告与提出改进方案：分析盘点结果及日常库存差异，查明原因并制定和落实再发防止对策。
3. 执行订购与补货业务并做好记录管理：根据库存水平及时进行原料订购，同时对操作记录进行维护与共享。
4. 定期实施盘点与库存检查：按月、周及临时安排开展盘点，尽早发现并纠正实际库存与记录的差异。
5. 设定和优化订购点与安全库存量：分析不同物料的消耗趋势和交货周期，设定订购基准并定期回顾以避免库存过多或短缺。
6. 与内外部利益相关方（包括公司员工及合作伙伴企业）保持良好关系，以尊重和协作的态度共同推进业务。

1. 3年以上国内外企业库存管理相关业务经验，有日资企业或饮料行业库存管理经验者优先。
2. 母语为中文，具备日语商务沟通能力。
3. 具备较强的客户导向、主动性、适应力和自信心。

1. 市场分析报告：收集目标市场、客户及竞争对手信息（通过问卷、访谈、调查数据等），运用趋势分析、SWOT分析等框架，将调研结果图表化、摘要化并整理成报告资料，为战略制定提供基础。
2. 市场营销战略方案：明确市场细分与目标客户，设计产品/服务定位（运用4P・STP分析），通过内部讨论调整方向并制作提案资料。
3. 促销措施的执行计划与进度管理：制定各措施的KPI、预算和日程，与外部合作伙伴及团队协作（如制作、发布管理等），监控实施情况并进行调整。
4. 效果评估与改进建议：收集实施后的数据（访问量、覆盖率、销售额、SNS反馈等），进行KPI差距分析及原因分析，提出下次措施的改进建议并制作内部报告资料。
5. 与内外部利益相关方（包括公司员工及合作伙伴企业）建立良好关系，以尊重态度协作推进市场营销措施。

1. 3年以上国内外饮料行业市场营销工作经验，有日资或外资企业及特许经营业务经验者优先。
2. 日语或英语商务沟通能力（中日双语均熟练者优先）。
3. 具备较强的成就导向、客户导向、主动性、适应力、自信心及概念性思维能力。

■机能品品质业务担当(包括工程,纳入,市场)现场调查,报告书的制作.
■初期流动日程管理,业务执行(和有关人员协调日期等业务)
■对应客户的业务
■工程变更,设计变更等的处理

■大专以上,，汽车制造商的品质业务经验或其他工业类别的品质经验1年以上
■优先考虑机械,机电,材料等的理工科背景的人选
■日语N2，或英语CET6级，日语或英语能业务上交流汇报
■随着新产品启动,能理解以及讨论日本的设计点及变化点

■作为营业职位录用，可以独立成为1人营业
■面向日企或中资客户（汽车行业，自动化，电子部品行业）的自社产品销售工作

■日语社内外沟通水平优先
■有营业经验优先；有树脂行业或者化学品销售经验的优先
■形象气质好，性格开朗，适合从事营业

人事工作：
1.完善和改进人事工作流程。
2.负责每月工资、个人所得税、社保、住房公积金的计算及申报。
3.制定和修改就业规定等相关制度，并推进其实施。
4.制定和推进员工评价制度。
5.管理员工出勤和休假。
6.处理员工入职和退职手续、研修、个人资料管理、教育补助及福利。
7.申请和延长日本员工的工作签证。
8.应对人事相关的特发事宜。

总务工作：
1.维持及改善公司秩序。
2.管理公司车辆/会议室。
3.预订机票和酒店。
4.负责固定资产的购买和管理。
5.管理日本员工的住宅。
6.其它总务相关工作等(办公室环境等的管理)

1、大专以上学历，能用日语熟练进行日常工作会话/邮件往来。
2、具有日企人事总务经验者优先。优秀应届生也考虑。
3、熟悉运用office软件，性格开朗外向，具有较强的沟通能力、学习能力、和换位思考能力

招聘背景：
因苏州据点主要面向日本市场销售，为开拓中国国内市场，现于上海市内新设销售据点。此岗位为新建团队的首位成员，后续计划逐步增员数名。

客户行业：面向物流仓库及制造业机械设备领域，行业不限

工作内容：

负责中国境内现有客户的订单接收、客户拜访及关系维护（客户以日企为主，部分为中资企业）
新客户信息搜集与开发
与第三方物流外包仓库进行业务对接
现有客户与新增客户占比约为70%：30%
销售产品包括苏州工厂产品及日本进口商品
出差频率：平均每两月一次（中国国内）
入职初期由日籍上司陪同开展业务（日籍上司每月出差中国进行远程管理，非常驻上海）

日语需达到N1水平（用于与上司及日本总部沟通），有日本留学经验者优先
需具备日常英语会话能力优先，非必须（用于参加东南亚等海外展会）
最好具备2年以上企业客户销售经验（行业不限）
本科学历优先

一、职位核心目标
全面统筹采购部门运营，通过战略采购、成本优化（VAVE）及供应链本地化，确保年度降本目标达成。

二、核心工作职责
1、部门综合管理
制定采购战略与流程，负责部门绩效考核、培训及跨部门协作；
监控采购成本、供应商交期与质量风险，确保合规运营。

2、降本目标（VAVE）达成
·主导年度成本优化项目（如材料替代、设计变更），实现降本指标；
·分析原材料市场趋势，建立成本决策模型。

3、供应链本地化推进
·开发管理本土供应商，推动进口材料国产化，降低采购风险；
·主导供应商审核、合同谈判及绩效评估。

4、跨文化协作
·作为日方本部长核心对接人，日语汇报采购策略进展；
·联动研发、生产部门，保障新产品物料供应与成本管控。

语言：日语商务级（可主持跨部门会议、日方汇报及供应商谈判）；
经验：
·10年以上采购经验，5年以上管理岗经验；
·精通汽车或电子零部件供应链；

■自動車完成車メーカー向けもしくはTier１向けの自社化学素材販売
■顧客維持と新規案件開拓がメイン
■必要に応じてお客様に商品開発を行う、品質や値段の特性に応じて組み合わせてお客様に提案する。

■日本語ネイティブレベル
■自動車業界の経験もしくは化学業界の経験3-5年ぐらいもしくは以上の方
■ロジック思考があり、お客様に商品開発や商品の提案ができる方
■飲み会や接待に抵抗のない方

1、本公司触摸屏产品的新市场拓展，提升市场份额。
2、争取新客户的订单，开展市场调研、客户开发、商务谈判等工作，拓展新客户、新市场。
3、无缝衔接现有客户的维护，梳理前期业务资源、客户信息及项目进展，保障业务的平稳过渡和持续推进。促进二次合作及业务升级。
4、作为客户对接窗口，直接处理客户的各类需求（包括投诉应对） 以下是管理岗的要求 5、全面负责销售团队的管理工作，制定销售计划并组织实施，确保团队完成销售目标，关键任务是积极开拓市场，取得销售订单 6、分析市场趋势和客户需求变化，制定针对性的销售策略和营销方案， 7、监控销售过程，建立和完善销售数据分析体系，定期收集、整理和分析销售数据等，及时发现并解决销售工作中出现的问题，优化销售流程，提高销售效率 8、培养和发展销售团队成员，提升团队整体专业素质和销售能力，打造高效的销售团队。

1、具备8年以上触摸屏电子相关行业销售管理经验，熟悉销售全流程及市场运作模式。 2、具备在触摸屏相关公司的工作经验，或在涉及使用触摸屏的成品（例如导航仪、电子终端等）相关公司中类似的工作经验优先 3、 拥有与潜在新客户候选的人脉关系者，能快速对接前期合作客户及潜在客户。深入了解公司所在行业动态、市场需求及竞争对手情况。