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营业(偏振玻璃)
日资材料公司
·负责近红外偏振玻璃(日本产)在中国光学通信行业客户的销售工作(主要负责5家既存客户的关系维护和需求深挖) ·分析光学通信行业及相应器件制造商的市场需求与趋势,制定相应的营销策略 ·针对中国光学通信行业客户,进行关系建立和维护(直销形式),增强公司在目标细分领域的市场影响力 ·通过与客户以及日本工厂的产品技术交流,针对客户的需求寻求定制化解决方案的可能性,以保持在激烈市场竞争下的产品利润率,完成区域销售目标。
・具有制造业销售经验(不是像代理商那样只销售目录产品,而是需要具有定制产品销售能力,包括技术交流)。 ・具有光通信相关行业(光隔离器、收发器、偏光片等)经验者或者客户资源者优先。 ・工作态度积极主动,能接受高强度的出差和商务接待等方面。 ・能用日语进行沟通。
No.124055
营业经理
日资电子零件商社
公司类型:电子部件贸易公司。主要经营SD卡、电池、半导体等产品。 ·管理香港办事处(6名员工)和深圳办事处(1名员工)的人员、物资和业务 ·开拓业务(维护现有客户及开发新客户/新供应商)。客户和供应商包括中国企业和日企。 ·开发中国供应商(向日本和印度出口) ·与日本总公司保持密切沟通
■日语商务水平。优先考虑能日常英语会话的应聘者。 ■有电子部件行业销售经验者。 ■能接受频繁往返深圳和香港,以及每月1次左右的广东省外出差。
No.123601
财务副经理
日资化学品商社
①建立、健全公司内部财务管理制度并组织实施,确保公司财务体系的高效运转,协助公司高层组织并具体推动公司年度经营、预算计划; ②组织、领导公司的财务管理、预算管理、会计核算、会计监督、税务等方面的工作、负责日常财务资料审核,出具财务分析报告; ③对公司经营决策提供财务数据依据,提供建议和决策支持,参与风险评估(如,制定交易对 手的授信额度)、指导、跟踪和控制; ④针对公司经营目标,搭建财务模型,为经营管理提供财务分析与决策依据,并定期审核经营风 险,采用有效措施予以防范。 ⑤负责本部门的日常管理工作,制定本部门的工作制度和工作计划,协调和指导下属员工的工 作,对部门员工的工作绩效进行考评,控制本部门运作成本。
①本科及以上学历,会计、税务、财务管理等财经类相关专业优先。 ②会日语或英语,可以与日本人沟通。过去在日企有工作经验者优先; ③熟悉财务系统软件(SAP等) ④有全盘账务管理能力,中级以上职称,如果有注册会计师证,注册税务师证优先; ⑤从事财务相关工作经验8年以上;有5年规模30人以上企业的财务管理工作经验; 会日语,有在日企工作经验的优先; ⑥有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧; ⑦具备综合财务管理能力,有财务会计、税务、内控与风险管理、预算与绩效管理等相关经验; ⑧良好的职业道德与操守,踏实稳健,为人正直,责任心强、敬业,原则性强;
No.123492
技术工程师
日系玩具制造商
1、负责消费类电子产品的开发、 2、阅读并理解电路图·部件规格书等专业资料、利用测试仪器和设备对实际样机进行测试评估、并将结果整理成报告书。 3、对基板线路图、以及PCBA上装载的重要电子部件选型妥当性进行评价、发现潜在缺陷或技术风险问题、并提供改善对策方案。 (有管理经验者可以考虑管理职位)
1、理解MCU知识并有实际应用案例、具有FAE工作经验和作成Flow chart能力的人员优先聘用 2、充分掌握软件知识原理、结合软件知识对硬件方面进行测试验证、且对出现的不良问题具备分析能力。 3、硬件/软件开发所出现的故障、Bug等能精确区分、明确证明原因所在并提出调整方案。如更高一层能力可对源代码进行修改。 4、通信或应用电子、机电等、自动化领域学校的专科以上毕业。会日语更佳(优先考虑技术能力) 5、经验要求:2年以上开发or技术实际工作经验(弱电系、开发公司或工厂不限);日系企业、、玩具行业工作履历优先考虑。
No.123109
营业担当(深圳事务所)
日企机械贸易商社
■负责电子材料的面向车载行业厂家的销售 ■新规开拓以及既存维护各占50%(根据个人情况而定)
・有商社或厂家的营业经验优先; ・有团队管理经验优先; ・有新规商品开发的经验优先; ・日语非必须项;会日语可加分; ・积极主动性强; ・刚成立事务所,1~2人小规模办公环境能接受的人;
No.123073
销售(开发中资客户)
日资电子部品商社
■面向中资企业的新客户开发(主要)及既存客户维护; ■通过客户拜访挖掘潜在机会、进行需求确认、产品提案、报价等 ■订单管理、纳期管理、客诉对应等
1、大专及以上学历, 2、面向中资企业,有电子部品相关销售经验者,有相关客户资源者优先
No.122911
人事主管(深圳)
日资餐饮投资管理公司
※因为深圳是新设公司,所以入职的一段时间计划安排在广州总部进行研修,但这个可以商量 ●基本业务(主业务) ①人事(总务)的综合管理、组织运营 ②全体员工的个人信息管理 ③工资计算、各项补贴、各种保险、福利等支付数据的提交和综合管理 ④基于劳动法的公司组织整体的健全运营和管理 ⑤应对员工及各政府机关的咨询 ⑥就业规则、各种规程相关的制作和更新 ⑦工资表、职业规划的结构构建(以母公司的工具为基础) ⑧店铺和总公司的各种保险、工伤、事故、纠纷等对应窗口 ⑨管理工具、管理流程的确立、作用分担的优化实施 ⑩下属的培养和管理 ※成立初级不设立下属
·日语社内外水平,可在中国人及日本人之间做好协调 ·丰富的人事经验,可以独立使用招聘网站完成人才招聘工作 ·了解劳动法、人事劳务法规等专业知识 ·有团队精神,情商高
No.122648