招聘・求职・找工作首选保圣那

1.招聘管理：
•独立承担杭州办公点的人员招聘工作，协助制定招聘计划，甄选渠道；
•执行面试安排与候选人评估，推动录用流程并优化招聘周期；
•建立并维护人才库。
2.制度建设与落地：
•推动总部人事制度在杭州的落地与执行；
•协助修订或制定杭州区域适用的人事规章制度与操作流程；
3.员工关系与入离职管理：
•处理入职、离职、调岗、合同签订等流程；
•协助开展员工满意度调研与团队氛围建设；
•应对员工咨询及纠纷预警等日常人事事务。
4.培训与绩效支持：
•协助总部进行培训计划的实施；
•参与绩效评估流程的数据准备与追踪，协助绩效面谈的组织。
5.其他交办事项：
•与总部保持人事信息对齐；
•协助总务及行政工作，如公司活动、工位管理等（视情况参与）。

・学历要求：本科及以上
・工作经验：1年以上人事相关经验，有日企背景者优先
・语言要求：
　　- 日语必须，具备良好的业务沟通能力；
　　- 英语具备基本读写能力（用于查看制度、邮件收发等）
・办公软件：熟练使用Excel、Word、PowerPoint等日常办公工具
・其他要求：认真负责、具备良好的沟通能力与团队协作精神

1、卖家培训体系搭建与管理
①负责乐天（Rakuten）中国卖家的整体培训体系设计与落地，包括新卖家入驻培训、进阶运营培训、专项提升课程等；
根据平台招商节奏及卖家成长阶段，制定系统化培训路径（0-1 开店、成长期、成熟期）。
②电商运营课程开发与授课围绕乐天平台规则、RMS 后台操作、商品上架、页面优化、促销活动、站内外广告（RPP / CA / CPA / TDA / LINE / Google / Meta）等内容，设计并输出培训课程；
③通过线上（直播 / 录播）及线下（沙龙 / 公开课 / 大型说明会）形式进行授课与分享。
2、卖家运营赋能与实战辅导
基于卖家运营数据与实际问题，提供实操型指导，提升卖家对平台的理解与执行力；
针对重点卖家或潜力卖家，提供专项培训与运营思路拆解，助力卖家提升流量、转化率与销售额。
3、培训内容持续优化与效果评估
①定期收集卖家反馈与培训效果数据，评估培训转化成果（如活跃度、运营能力提升、销售增长等）；
②持续迭代培训内容，使课程更贴近卖家真实运营场景。
跨部门协作与平台对接
③与招商、运营、市场等团队紧密协作，配合平台招商及大型营销节点输出相应培训支持；
④对接乐天官方资源与信息，确保培训内容的准确性、前瞻性与合规性。

·本科以上
·3 年以上跨境电商平台运营 / 培训 / 平台招商相关经验（亚马逊、乐天、Shopee、Lazada、eBay 等
·熟悉跨境电商运营逻辑、数据分析、促销节奏及广告投放基本原理；
·具备优秀的表达能力与结构化讲解能力，能将复杂的运营逻辑讲清楚、讲明白。
·对跨境卖家运营痛点有深刻理解，具备从“卖家视角”出发的培训与辅导能力；
·具备课程设计、培训交付或内部赋能经验（不限于对外或对内）。

欢迎条件（非必须）：
·日语具备商务阅读或沟通能力者优先（英语可日常沟通）
·有卖家培训体系从 0-1 搭建经验；
·具备直播授课、公开演讲或大型培训活动主持经验；

·承接大客户经理开发成功的日本大客户，推进从试样到量产的全流程
·协调中国工厂资源支持日本客户项目落地
·职业发展方向是培养为大客户经理，独立负责重要客户

·日语流利，日本留学经验者优先、理工科专业优先；
·有1年以上的营业经验；
·头脑灵活，协调能力强，善于跨团队协作，推动项目进展；
·能接受出差、加班、应酬等工作需要

* 负责与大中华系客户的销售业务、主要客户为台资企业
* 产品以金属紧固件为主，包括塑料和橡胶制品
* 负责处理从采购到品质管理的全流程，以及开拓新的供应商
* 主要销售区域为越南北部，偶尔涉及南部
* 行业职位可放宽，入职后学习产品相关的专业知识
* 和公司其他部门的业务对接（与日本籍员工使用日语沟通，与越南籍员工主要使用英语）

备注：居住地可选择河内或北宁，提供住宿补贴以及公司车辆接送

* 中文母语者，日语能力N2以上，英语能力佳者优先
* 拥有零部件制造商或整机制造商的工作经验、能够阅读零部件图纸
* 具备良好的沟通能力和协调能力、适应跨文化工作环境，乐于学习新知识
* 具有责任感，能够独立处理多项任务

1)研究市场趋势，分析客户需求和竞争对手情况，为销售策略提供依据。
2)建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，提供定制化的物流解决方案。
3)根据公司目标，制定个人或团队的销售计划，并努力达成或超越销售目标。
4)向潜在客户介绍公司的物流产品和服务，包括运输、仓储、配送等。
5)根据客户需求提供报价，参与合同谈判，并确保合同的签订符合公司利益和客户要求。
6)监督物流项目的执行，确保服务质量和时效性，处理项目过程中出现的问题。
7)提供优质的客户服务，包括订单处理、货物追踪、投诉处理等。
8) 与内部团队（如操作、财务、等）协作，确保销售流程的顺畅。
9）不断寻找新的业务机会，扩大市场份额。
10）定期准备销售报告，分析销售数据，为管理层提供决策支持。
11）确保销售活动遵守相关法律法规，管理销售过程中的潜在风险。

（1）日语或英语口语流利（日语优先），
（2）至少拥有 2 - 5 年物流行业销售经验，熟悉物流市场，有成功开拓客户和维护客户关系的案例；
（3）了解物流行业的运作流程，如仓储、运输、配送等环节，能够为客户提供专业的物流解决方案；
（4）营业岗位，能接受不定时在上海，江苏，浙江出差者。

1、负责配送站点的日常运营管理。
2、制定“何时、由多少人分拣哪些商品”以及“按什么顺序配送至哪些区域”等详细计划，确保高效顺畅的配送流程。
3、行整体作业和人员计划，确保分拣和配送流程无延误。
​4、管理灵活用工人员以及外包/派遣人员，负责排班、考勤及作业进度监控，确保配送质量符合亚马逊标准。
5、识别业务流程中的问题（如分拣效率、路线优化），提出改进方案并推动实施。
6、定期参与业务改进会议，运用数据分析和物流技术推动站点创新。

​必须条件：
▪ 本科+3年以上的物流/制造/零售经验（需管理过团队或者项目、规模不论）
▪ 日语能够作为工作语言
▪ 会Excel数据分析（函数/VLOOKUP）

​优先条件：
有配送中心（DC）或其它物流配送管理经验者优先。熟悉精益管理（Lean）或参与过新站点筹建项目者优先。

1、综合管理配送站的分拣和配送团队，确保班次安全/质量/绩效/客户体验达标
2、根据业务量预测制定战略计划，解决运营问题，改善人员配置
3、培养团队成员，管理员工绩效，制定员工成长计划
4、优化工作流程，提高整体效率

▪ 5年以上相关经验（物流/生产现场等），带领过10人以上规模的团队
▪ 日语或英语达到商务级别、 能和不同背景的同事愉快合作
▪ 擅长发现问题并改进工作流程，有改善物流效率成功案例的优先

✅ 董事长在日本生活时的每日接送，确保其出行便利、安全；
✅ 协助在日地产投资项目的落地，工作职责包括但不限于：协助对外部服务供应商的尽职调查和对接、协助地产项目相关信息及文件的收集、分析、传递等
✅ 负责在日地产投资项目管理的常规维护，工作职责包括但不限于:协助维护及更新物业的文档记录，包括租赁协议、维护记录和财务文件
✅ 日常办公室行政事务管理：文件整理/日程安排/办公用品采购
✅ 出差支援：帮助来日出差同事进行日常翻译及考察陪同工作

语言能力：中日双语（书面+口语）
驾照必备：持有日本驾照，驾驶熟练，熟悉东京路况者优先
综合素质：本科毕业｜有服务精神｜了解中日文化

1.现有产品工艺、作业指导书等标准的完善及优化；
2.新产品开发及工艺工作的执行；
3.外部及内部质量问题的对应并提出工艺对策和实施；
4.设备导入、工检模等TR的工艺工作的执行；
5.新产品BOM的制定，现有产品BOM的定期验证；
6.工艺部部门管理工作、行政工作开展；
7.工艺工程师、试制员的教育及培养；
8.公司内部门的沟通协调和工艺部门工作的问题解决；
9.新产品及过程产品实验委托批准和报告获得；
10.上级领导安排的其他工作执行及汇报。

1.教育/培训经历:大学本科或以上学历，机械设计等加工方向或高分子材料方向优先；
2.工作经验：至少有3年以上汽车零部件或胶管结构设计及生产管理经验；
3.专业知识：熟练橡胶工艺原理及其他高分子材料加工工艺,熟悉橡胶及其他高分子生产设备及实验设备.需要至少能读懂英文文献及资料；
4.可以适应在长兴岛住宿；
5.能力：熟练运用DOE进行工艺设计，对产品结构设计工艺开发有前瞻性优先,熟练运用制图软件。

1、部门：钢材/化学制品/生活资材（根据人才的经验来决定）
2、进口和出口商品的采购和相关手续，例如订单跟进、合同管理、报价管理、通关等
3、定期拜访客户（日本和中国客户）、处理投诉等。主要是维护现有客户，将来希望能够挑战开拓新客户（在可以独立营业前主要是维护现有客户）
4、维护供应商关系，开拓新供应商

■日语听说读写能力佳
■英语读写能力
■有营业/贸易经验者优先，新卒可。
■对出差应酬没有抵抗的