招聘・求职・找工作首选保圣那

1.总务管理：协助部门经理高效管理日常行政事务，涵盖办公环境维护、出差安排、办公用品采购、IT部门对接、快递收发、内部会议安排及活动策划执行、与人事总务供应商的紧密合作等。
2.财务管理：与总部财务部门及外部会计师事务所紧密对接，确保公司出纳等财务流程顺畅运行，监督财务报告的时效性与准确性，为公司的财务健康保驾护航。
3.法务支持：作为法务业务的窗口，负责与外部律师事务所合作进行合同管理，识别并防范业务运营中的法律风险，维护公司合法权益。

1、本科优先。
2、日语1级，具备商务交流水平；英语具备读写水平。
3、具备日企行政总务工作经验者优先，同时欢迎有财务背景的求职者加入，以拓宽能力边界。
4、出色的沟通协调能力，强烈的责任心与学习能力，熟练运用各类办公软件。
5、对日资企业文化有深刻认同，适应各种节奏的工作环境、工作认真，具备主动优化流程、提升效率的意识。
6、拥有良好的亲和力、团队协作精神及解决复杂问题的能力。保持强烈的学习欲望，持续自我提升。

※因为深圳是新设公司，所以入职的一段时间计划安排在广州总部进行研修，但这个可以商量
●基本业务（主业务）
①人事（总务）的综合管理、组织运营
②全体员工的个人信息管理
③工资计算、各项补贴、各种保险、福利等支付数据的提交和综合管理
④基于劳动法的公司组织整体的健全运营和管理
⑤应对员工及各政府机关的咨询
⑥就业规则、各种规程相关的制作和更新
⑦工资表、职业规划的结构构建（以母公司的工具为基础）
⑧店铺和总公司的各种保险、工伤、事故、纠纷等对应窗口
⑨管理工具、管理流程的确立、作用分担的优化实施
⑩下属的培养和管理 ※成立初级不设立下属

·日语社内外水平，可在中国人及日本人之间做好协调
·丰富的人事经验，可以独立使用招聘网站完成人才招聘工作
·了解劳动法、人事劳务法规等专业知识
·有团队精神，情商高

1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；
2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；
3、负责异动、特批、招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系；
4、定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。

1、全日制统招重点院校本科及以上学历，日语可以作为工作语言；
2、3年以上互联网企业/高新技术招聘工作经验；
3、具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；
4、专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规；
5、具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。

主要负责培训、职业病体检、工伤事宜处理工作。

1、接受过系统的人力资源管理培训，熟悉人力资源管理理论基础并擅长部分模块的实际操作及运用；
2、擅长培训模块或薪酬模块其中之一要全盘营运；
3、熟悉计划、组织，监督等过程管理；
4、捅有较强责任心、改善意识及正确的三观；
5、有日企工作经验者优先；
6、会日语者优先；