招聘・求职・找工作首选保圣那

1）开发、改善、执行对新合同客户的登入程序
・通过与决策者和使用用户的市场情况，掌握顾客想要达成的课题和事业成果，与顾客达成适当的阶段设定和目标
・根据顾客的状况策划实施导入研修，为实现顾客期待的商务成果提出有效的信息活用方法
2）为完成目标的客户提供产品使用协助和支持
・我司信息活用状况的确认和根据活用状况实施追加支持
• 快速响应客户对我司信息的使用和收集的高级咨询
・定期线上/线下的各种研讨会、活动企划、运营信息发布
3）现有合同客户更新合同的对应
・向决策者及关键人员实施合同更新提案
・根据课题实施问题解决动作
・基于利用状况和更进一步成果期待的进一步提案
4）从客户角度出发改进产品内容
• 内部共享客户对产品和内容的反馈
・根据客户的要求和反馈提出产品内容改善建议

有8年以上的项目立案·推进经验，或对应客户的营业业务经验
咨询行业或无形产品行业营业经验优先
日语在商务水平以上，能用日语进行客户对应。英语读写水平以上。
以“顾客的成功”为目的的进行客户跟进，项目导入等。
性格积极主动，主观能动性强

1、合规体系建设：制定、实施及维护符合集团规范与本地法律（如公司法、劳动法、知识产权法等）的合规政策与流程。
2、监控与审计：定期开展合规审计与风险评估，识别潜在违规行为并提出改进方案。
3、培训与宣导：组织员工合规培训，同步集团政策与最新监管要求（不涉及业务风险范畴）。
4、风险管理与报告：建立内部控制机制，定期向母公司合规部门及监管机构提交合规报告。
5、违规调查与处置：主导合规事件调查，落实整改与问责措施。
6、跨区域协作：作为集团合规委员会秘书处成员之一，协同总部推进全球合规战略落地。
7、文档管理：维护合规活动记录，确保文件可追溯且符合存档要求。

·法学、商科或相关专业本科及以上学历。
·日语或英语流利（书面及口语）。
·5年以上合规相关经验（跨国企业背景优先），熟悉日本法规或制造业领域者加分。
·持有法律职业资格或合规专业认证（如CAMS、CRCM等）更佳。
·精通合规管理全流程，能独立完成政策解读、风险研判及解决方案设计。熟练使用合规管理软件及办公工具。
·深刻理解日本企业文化，具备与日方团队高效协作的沟通技巧。
·高度诚信，严守职业操守；逻辑严谨，具备出色的跨部门协调能力；
·可以接受不定期赴日本总部及区域子公司出差。

•现有家具产品的辅材开发、生产管理、品质管理、交期管理，以及客诉问题的原因分析与改善对策。
•环保材料的进度管理、样品确认，并参与试产（PP）与量产（MP）阶段的现场监查。
•通过设计评审预防产品缺陷，确保海外市场同步上市。
•编制及审核作业指导书、QC工程图、检验标准、包装规范等技术文件。
•在保证品质的前提下，通过年度生产效率提升及不良品削减活动，实现成本最小化。

产品：实木家具（椅子、书桌、床等）、聚氨酯泡沫沙发/床具、轻型家具（竹材/钢木结合）

1. 本科以上，日语或英语（任一）可以业务交流（听说读写）
2. 5年以上专业领域经验，具备独立质量管控能力
3. 具备跨部门协作及技术沟通能力
4. 了解上下游产业链，能应对突发事件
5. 能适应频繁的出差（到OEM工厂）

细分方向：
1. 家具类1名（优先：聚氨酯沙发/竹材/钢制家具经验）
2. 文具类1名（优先：树脂成型产品经验）
3. 家居类1名（优先：树脂成型/不锈钢保温杯/玻璃容器/陶瓷制品经验）
4. H&B（Health & Beauty）类1名（优先：玻璃容器/卫浴用品经验）

工作职责：
• 商品开发和采购的全流程管理：从辅材开发、生产监管到品质/交期管理及客诉处理
• 环保材料开发：主导环保产品开发，把控样品确认及量产节点
• 成本优化：通过设计评审降低不良率，实现成本控制与海外同步上市
• 标准化建设：制定作业指导书、QC流程、检验标准等规范文件
• 持续改进：推动年度效率提升及不良品削减活动

1. 本科以上，日语或英语（任一）可以业务交流（听说读写）
2. 5年以上专业领域经验，具备独立质量管控能力
3. 具备跨部门协作及技术沟通能力
4. 了解上下游产业链，能应对突发事件
5. 能适应频繁的出差（到OEM工厂）

​1、开发与优化
·协助制定部门年度计划，推动新型面料开发和常规面料优化
·聚焦天然材料（如棉、麻、丝）和再生环保材料的研发
​2、供应链管理
·拓展面料供应链资源，优化供应商结构
·开发合作新工厂，强化供应稳定性
​3、技术支持
·根据公司产品特性推荐适配面料
·熟悉染色、生产、销售全流程，能独立解决突发技术问题

·大学本科及以上学历
·日语或英语（任一）能进行技术交流（听说读写）
·5年以上纺织品开发、生产管理、品质管理相关经验，熟悉纺织品行业上下游工厂资源（如面料加工厂、染色厂等）
·能够精准理解技术术语的细微差异，并向工程师和技术人员提出专业建议
​·性格开朗，具备团队协作精神，沟通能力强，擅长跨部门协调
·同时具备技术开发能力和供应链管理经验者优先

岗位目的：
为维持和改善人事制度・职场环境，使员工积极投入到工作中，从人事的视角出发，向集团经营层以及RJA人事执行董事提出建议并付诸实施。

岗位职责和内容：
1.与员工进行惯例的121对话，向管理本部长或总经理进行内部通报所需以外的报告。
2.报告后判断需要变更制度时，应向管理本部长或总经理提出变更内容。
3.参加制度变更提案的讨论，决定变更后在管理本部长和总经理的支持下进行制度变更的过程。
4.对于符合处罚规定的案件，应立即按照内部通报制度向公司内部报告及RJA人事执行董事进行报告。
5.定期掌握员工的能力适应性，在人事变动、组织变更时，从各员工的能力适应性的观点对各本部长、总经理进行反馈和建议。
6. 定期与RJA人事执行董事进行会议，对人事制度改善、惩罚规定符合条件、人事变动等的报告、跟踪情况和来自集团员工的心声等进行报告

战略人力资源管理经验（对经营层面一对二的直接报告经验等）
高水平的对人交流能力
高度机密意识
英语精通
劳务管理的经验（复杂性高的业务维度：例：劳动纠纷对应和剩余人员优化，整合等）
在外资企业的人事经验10年以上（人事）如果有在服务机构的工作经验的话也可以）

•支持销售副总裁管理所负责的客户群商务及前期销售活动，包括RHQ和相关工厂销售团队在内的客户群销售
•对竞争市场的趋势、条件和机会提供咨询、建议，以确保在制定销售计划、客户策略和指导相关产品策略
•开发和管理专业项目以获得新业务并提高现有业务的利润率
•领导报价活动，协调相关部门按时交付整体方案，领导与客户的价格谈判，直到达成最终交易
•负责持续的利润改善活动，管理正常的ECN/VEVA等变更控制和LTA谈判
•协商或协助客户合同的谈判
•与OE客户保持良好的关系，特别是日本领导，负责收集OE/OES客户的需求并解决超出客户期望的问题
•与相关的全球/亚洲销售团队领导保持一致
•支持部门主管完成长期计划和预算编制

•英语和日语均流利
•学士学位(工程，商业，金融，经济)
•至少5年在Tier 1或Tier 2工作经验
•至少7年商业销售经验
•至少三(7)年特定客户群体（日系整车）的工作经验
•审核成本和财务分析模型并建立报价
•良好的沟通和表达能力

优先条件：
•具有与全球各地客户打交道的经验
•有处理财务的经验，并了解财务指标
•外籍的话，会说普通话者优先

1.协助研究日本市场，主要涉及日本宏观经济，日经指数成分下的TMT，消费等行业
2.与团队合作完成行业研究，股票筛选，业绩跟踪等工作。
3.定期前往东京出差并参与调研。

1.就读于国内外名校（中国C9、欧美常青藤、日本Top10级别）优先。有日本留学经验或者对日本文化有较深了解优先。
2.金融或者理工科专业背景，硕士及以上学历者
3.拥有证券市场研究或咨询等相关工作经验优先
4.认同长期主义，热爱生活，具备较强的责任心和逻辑思维能力
5.熟练使用Excel和Bloomberg，具备较强的数据分析能力

语言要求:具备基础日语交流能力(N1 Level)，英语，普通话

1. 对存储器客户技术支持
2. 内部闪存评估和基准测试工具的开发
3. 对存储器件的系统评测和性能分析
4. 支持客户的SI/PI测试，通过协议分析仪分析客户的问题
5. 从系统层面分析客户系统中（与存储器相关）的异常及问题，并提供建议与解决方案
6. 与客户紧密沟通。跟踪客户项目进度。掌握客户的切实需求并回馈给公司内部与日本总部
7. 全面记录客户的问题，以便于跟踪与维护。
8. 完成上司安排的其它事务

1.3年以上电子行业经验（手机设计/SOC的eMMC/UFS接口经验/其他存储系统经验）者优先
2.有相关测试测试设备操作经验优先，如示波器，协议分析仪
3.具有嵌入式平台上C/C++语言编程开发经验者优先。
4.对Linux，安卓系统有较强理解，熟悉文件系统和外设底层驱动者优先。
5，电子工程或半导体相关教育背景

営業業務
医薬品業界マーケティングと分析、物流領域への落し込み
医薬品卸業者との折衝

男女不問
必須経験：5年以上
语言中国語（標準語），有可能英语会日语者优先
勤務場所：基本は上海。場合により広州、深圳。