CASE4
认真分析自己的优势与劣势，在职场中精准定位！
Z先生 25岁（男性）
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前职
2014年3月 日本长野大学
本科 新毕业生 -
转职公司
北京 某日系上海化妆品原料公司
北京分公司 营业
Z先生2009年考入北京某大学日语系，后参加学校的留学项目，大学三年级起到日本长野大学继续就读本科。并于2014年3月获得学士学位后毕业回京，展开就职活动。
- 回国发展的契机是什么？
- 我是北京人，是家中的独子，为了今后在追求自我发展事业的同时又可以照顾到父母，所以决定毕业后直接回国，在北京展开自己的就职活动。
- 关于就职
- 回国展开就职活动后，我主要通过人才招聘网站投递简历，由于是新毕业生没有工作经验，求职的思路也不是很清晰，虽然投递了很多类型的职位，也参加了一些面试，但一直没有什么实质的进展。在与保圣那的人才顾问沟通后，她从我的所学专业、性格以及未来的职业发展方向等方面帮我设计好了自己的职业规划，同时也理清了求职时的思路。后来在这位人才顾问的介绍下，我顺利的获得了现职公司的面试机会，并且在只一次面试的情况下就拿到了录用通知书。
- 选择现职公司的理由？
- 这次面试对于新毕业生的我是一个难得的机会，我想我一定要抓住这次机会。于是，在面试前，我认真地在网上查看了该公司的相关信息、包括企业的经营理念，行业产品以及公司长远规划等。然后综合这些信息，设想如果我能有幸成为该公司的一名员工
，我要怎么做才能够给公司带来更多的效益。后来了解到，也恰恰是这一点，让当时的面试官非常满意，所以顺利地拿到了Offer｡
虽然这家公司规模不大，但公司有很好的传帮带体制，也愿意给年轻人施展的空间，所以我很高兴能够进入现在的公司。 - 加入公司后的情况？
- 刚进入公司时，作为新人，首先被安排去上海总公司进行研修，以了解公司的主要产品及客户群为主，同时熟悉公司内部的整体运作情况。之后是进入到实战，和公司的前辈们一起去拜访客户，学会倾听并了解客户的需求。现在我作为华北地区的销售担当
，正在努力奋斗中。
致今后考虑归国求职的新毕业生
有很多刚毕业的归国留学生，由于不了解国内日企招聘要求，认为留学生比国内的新毕业生有很大优势，所以好高骛远，非世界500强不进，结果导致很长时间工作都没有着落。其实最关键的还是职位匹配度，所以认真分析自己的优势与劣势，找出自身与所投递职位的匹配点才是王道。正所谓知己知彼，百战不殆。
职业顾问的意见
像Z先生这样，在日本有留学经历并获得学位，且日语为商务水平的归国新毕业生，首先要了解国内的人才需求状况，然后再根据自己的实际情况来规划职业发展方向。给自己做好定位，才能有效地增加求职成功的机会。