CASE2
重视薪资、更重视平台！
K先生 33岁（男性）
-
前职
合资IT开发公司 PM -
转职公司
北京 日资IT开发公司 SE
K先生是英语系毕业，在做过两年本地化翻译的工作后投身IT行业，后一直在合资公司从事软件开
发的工作，期间有过1年的驻日开发经验。 K先生为英日双语人才，在10多年的IT行业工作中，经历了
从基础的开发测试到项目经理的过程，并通过自己的努力取得了PMP证书。 由于长期出差等原因，所
以考虑转职。
- 此次转职活动的契机是什么？
- 10多年的IT从业经验，一直在第一线做具体的开发工作。希望通过转职能够获得更大的平台，提升管理能力的同时还能够充分发挥自己的语言优势。
- 关于转职
- 决定转职后，我开始在求职网站上更新简历，于是接到保圣那人才顾问的联络。通过详细的面谈，在了解了我的个人情况和具体的就职意向后，向我提供了一些职位信息，我感觉都很符合我的希望。
- 选择现在的公司的理由？
- 在拿到公司的内定后，曾经在薪资方面纠结了很长时间，说实话跟前职公司的薪资没有太大区别。但在经历了一番认真的思考与衡量后，我决定接受该公司的邀请。一方面是新公司正规的管理模式以及完善的员工培训制度吸引了我，另一方面也是考虑到该职位介于中日双方，大部分工作内容属于IT开发的上游工程，还有一部分团队管理，且能用到英日双语。所以综合考虑，我更看重公司提供的这个平台，因此接受了这个Offer。
- 加入公司后的情况？
- 新公司是一家日系IT公司，有自己固定的客户，业务量比较稳定，范围覆盖日本及英语国家，且开发的系统具有多样性。和之前的工作内容比较起来，感觉自己的眼界更宽了，平台更大了，也看到了很多可以挑战的领域及可能性。
致今后考虑转职的IT类人才
日系的IT类公司需要的人才大多不仅是IT方面的专业知识，还有日语能力，甚至是英语能力。所以该行业的候选人在提高自己专业技能的同时，还应该重视培养并提高自己的语言能力。
职业顾问的意见
IT类人才通常薪资较高，在转职过程中也大多希望能够从事上流设计方面或管理方面的工作，所以候选人在转职活动中应该找到自己最重视的点，有所取舍。