CASE1
活用在日本的职业经验！回中国就业
张先生 35岁（男性）
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前职
在日本的
服务业负责中国业务 -
转职公司
上海日资制造业的销售职务
张先生高中毕业后就去了日本，在日本取得了学士学位。毕业以后，一直在日本从事商务工作。在第二家公司负责中国业务期间，在中国驻在了几年，负责中国法人公司的管理。其后因为家人的关系而决定返回中国，于是开始为回国就业而开展转职活动。
- 中国转职活动的契机是什么？
- 所在的日本公司，决定撤走中国业务，于是从事与中国相关工作的机会也就没有了。
另一方面，因为小孩升小学的教育问题，与家人商议的结果，决定返回中国。 - 关于转职
- 在中国的转职活动是第一次，一开始在几家中国的人才中介公司注册了，但一直没什么进展。据说因为我没有在中国负责业务的经验，很难找到我希望的工作。其后，与保圣那的职业顾问谈话后，他们建议我“尝试接触想招聘日本人的企业”，其中有一家就安排了面试。
- 选择现在的公司的理由？
- 我觉得这次转职一定要取得成功，所以我经常会思考，如果我能加入这家企业的话，我能够为企业做出什么贡献。
我收集了关于公司经营的产品、市场、竞争公司等的信息，与朋友讨论，然后心目中对自己如何才能成功有了定论。 - 加入公司后的情况？
- 我们的客户是对品质非常严格的日资工厂，单纯跟他们说“请买我们的东西”是行不通的。技术上的知识也要有一定的了解，所以我每天都在努力学习。总经理跟我说，不仅让我做好自己的销售工作，还希望我教教其他中国人员工如何销售，所以我觉得非常有价值感。
致今后考虑转职中国的人士
无论希望回国就业的人士还是现在居住在日本的人士，保圣那都会提供回中国的就业支援。成功回国就业的关键，是“寻找能够活用过往经验的工作”和“动作要快”。转职到中国，其特点是竞争大，招聘的变化也非常快。关于具体推进转职活动的方法请与职业顾问商议。
职业顾问的意见
像张先生这样，在日本从事业务的时间很长，日语又流畅的人，弄清楚招聘的背景非常重要。例如，如果日企招聘要求熟悉中国市场而且有人脉的，那么在中国有多年业务经验的人将更为有利。另一方面，也有一些像这次录取张先生的那家企业那样，需要理解日本的商务习惯和品质标准的人才，那么张先生的经验和资质就非常适合了。