No.124428
| 月收入(税前) | 36000元 ~ 48000元 |
|---|---|
| 工作地点 | 上海市 长宁区 |
| 行业 | 制造 |
招聘信息
| 工作内容 |
为维持和改善人事制度・职场环境，使员工积极投入到工作中，从人事的视角出发，向集团经营层以及RJA人事执行董事提出建议并付诸实施。 岗位职责和内容： 1.与员工进行惯例的121对话，向管理本部长或总经理进行内部通报所需以外的报告。 2.报告后判断需要变更制度时，应向管理本部长或总经理提出变更内容。 3.参加制度变更提案的讨论，决定变更后在管理本部长和总经理的支持下进行制度变更的过程。 4.对于符合处罚规定的案件，应立即按照内部通报制度向公司内部报告及RJA人事执行董事进行报告。 5.定期掌握员工的能力适应性，在人事变动、组织变更时，从各员工的能力适应性的观点对各本部长、总经理进行反馈和建议。 6. 定期与RJA人事执行董事进行会议，对人事制度改善、惩罚规定符合条件、人事变动等的报告、跟踪情况和来自集团员工的心声等进行报告 |
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| 招聘条件 | 战略人力资源管理经验（对经营层面一对二的直接报告经验等） 高水平的对人交流能力 高度机密意识 英语精通 劳务管理的经验（复杂性高的业务维度：例：劳动纠纷对应和剩余人员优化，整合等） 在外资企业的人事经验10年以上（人事）如果有在服务机构的工作经验的话也可以） |
| 必要资格 | |
| 必要外语 |
英语 商务水平 |
| 福利 |
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