保圣那中国 博客

人才顾问在日常工作中,应该都有遇到来自人才的各种咨询:

“在公司上班快一年了,公司既不签劳动合同也不给交社保”怎么办?

“在试用期内,如果试用不合格被解雇是否能得到赔偿”?

“公司在试用期内不给缴纳五险一金,这个是不合规的吧,我能申请正常缴纳吗”

“签订的劳动合同中上,工资金额非常低,和实际发的工资严重不符,若有纠纷,是否对赔偿非常不利”

。。。。。。。。

1112

虽然很多人才就业都有签订劳动合同,但是实际上,对于合同中的条条框框,若非一番深究,大家都只是形式看过就完事了,

到了发生纠纷时,这些条款会产生什么样的影响,相信大家都会很懵懂。。。

要学会依法维权,就要看懂劳动合同,要看懂劳动合同,首先要对劳动法有相应的理解,

今天就结合一个实例,来了解一下相关劳动法规定、、。

 

实例:用人单位不签订劳动劳动者如何维权:

1、收集事实劳动关系证据

劳动合同是劳动关系属实的直接证据,但是由于未签订劳动合同,所以劳动者需要自行收集工作证据,证明其与用人单位的劳动关系。例如:工作证、工资条、出入证等证件。

2、索要二倍工资(原工资之外的一倍工资)

索要二倍工资的条件是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

符合二倍工资条件者,即可向公司索要二倍工资,如果公司拒不支付,可向劳动部门申请劳动仲裁。

注意:二倍工资只在一年内罚,因为首月不双罚,所以,最长支付11个月二倍工资。

3、如果在试用期被辞退可以要求给付经济补偿金

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

 

相关法律法规:

《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

14

用人单位不签订劳动合同的法律风险是很高的,所以劳动者遇到不签订劳动合同的单位,无需烦恼,只需要申请劳动仲裁主张自己的权益即可。

摘自东方头条:http://mini.eastday.com/a/160926131134200.html?qid=ayshehui

 

就职活动中非婚状态的女性朋友们,你们辛苦了!

——之所以这么说,是因为求职女性被问到婚姻状态及打算的比例,基本等于百分百。

 

最近看到的一个数据,展示了求职中非婚女性的比例。

如下:

(1)未婚一族:近年来人们发现,越来越多届于婚龄的都市男女迟迟没有跨入婚姻这道门槛,而这群人中又以“白领”居多。俨然成为一种盛行于全国的普遍现象。

(2)离婚一族:

  中国离婚率排行榜 北京离婚率最高,前十名的城市分别如下:(数据援引凤凰网)

  北京——离婚率39%

  上海——离婚率38%

  深圳——离婚率36.25%

  广州——离婚率35%

  厦门——离婚率34.9%

  台北——离婚率34.8%

  香港特别行政区——离婚率33.8%

  大连——离婚率31%

  杭州——离婚率29%

  哈尔滨——离婚率28%

 

 之所以这个数据有参考意义,理由在于企业招聘女性员工时,处于各种担忧会比招聘男性时更为谨慎。

在我们外语类专业的人才中,女性的比例远远高于男性,那么这个问题就是大多数女性求职者关心所在了。

 

        由于很多企业担心单身未育女性到公司之后要休婚假,休产假,给企业增加成本负担,不能创造价值,因此对单身未育女性非常歧视,经常看到公司的招聘广告上面写着:已婚已育者优先,在招聘时要求对方填写表格注明婚育状况,一旦听闻女性未婚未育或者单身未育,唯恐避之而不及。

         而如今这个时代,有大量的未婚未育者,有大量的离婚未育者,那么这些人群的人如果调整工作就会遇到前所未有的困难。因为就业歧视使得很多人无法找到合适的工作。

  其实,单身的女性求职者比起已婚已育的女性未必不具有优势。她们单身,因此没有家庭琐事和孩子的牵挂,可以更独立的投入工作。也有已婚已育的女性把工作重心调整到关注家庭、丈夫、孩子方面,把自己的工作不再作为重点,这样的情况下,很多已婚已育女性在需要投入工作的时候往往不能全心投入,反而不如单身女性的工作有上进心和干劲。

(如上引用部分来源应届毕业生2016-06-13  http://hr.yjbys.com/zhaopin/564766.html)

pasona女性求职配图

挿入するバナー

作为专业的猎头顾问,经手发送的面试通知应该不计其数了,大家发送面试通知的时候都会发送什么内容呢?面试地点,时间,面试官,所需携带资料,是否有笔试?

 

最近发送一个面试通知,被人才高度评价“我要永久保存这封面试通知,简直体贴到爆”~~其实内容也和前述内容差不多,就是加了两项温馨提示【交通指引】【面试官信息】。

温馨提示

【面试官信息】也是基于平时和企业HR联系时得出的一些心得,虽然带有个人的感情色彩,但是也可以作为一些参考信息,给予人才面试官初步的印象,做好相应的面试准备。这项只要是可以确认到的企业基本上都会附上的内容。

 

而特别追加【交通指引】,是因为面试地点比较难找,刚好在地铁转线的地方,又有诸多的出口,对于不熟悉的人才来说,就算事前查了路线要准确找到方向也是非常困难的。而刚好自己又比较熟悉,知道快捷线路,所以就在企业信息处附上路线备注,该企业的所有面试通知都会附上~~

 

初心只为减少面试迟到的几率,没想到会在人才心中为保圣那如此加分。。。这就是【无心插柳柳成荫】?

 

换位思考,如果我们对应的一些企业HR,在一些细节上做得很到位的话,您是否也会感觉神清气爽,觉得“这个客户对应真好,一定要维持好长期的关系”呢?将心比心,人与人,公司与公司之间的信任关系或许就从这些微不足道的地方不知觉生根发芽,虽然效果未必能立竿见影,但是和风细雨,润物无声,或许意外的收获就在不远处。

生根发芽 细节

 pasona下雨

         本周开始深圳迎来了【冬季到深圳来看雨】的日子……

         下雨的日子,伴随而来的阴天早上起不来床,无法晾干衣服没得穿,公交车派车少等不来,地铁人流更拥挤,打车是肯定打不到的,打到车也都堵在路上,怕迟到一路忐忑到了办公室发现头发也没型了妆也花了鞋和袜子都湿透了……

pasona汗pasona汗pasona汗pasona汗

万一,安排好的面试恰逢上面这些情况,怎么破?!

 pasona正装

在网上搜索了一下大家对【下雨天面试】的情况,发现很多人都是觉得【面试安排好了,却突然下了大雨,太不方便了,路上恐怕要很狼狈,去面试状态也不好,那就不要去了吧,另外再约时间吧。】

生活中难免会出现各种情况,就算入职以后也是有可能会下雨,会打雷,会台风,会有意外的事情发生。但是从客观的角度来讲,确认好了面试时间,也就是企业为了您特意安排出来面试官的时间,HR在中也有调节和准备,也就是你和用人企业的初步合作。那么从诚信的角度来讲,单方取消面试就是不对的了。

积极准备面试也要考虑到路面交通恐怕要堵车造成迟到,那么就最大限度的提前出发,利用地铁等相对准确的交通方式,如果怕自己的着装受到影响,面试前找一个方便的地方擦干鞋子,补妆,整理外表。

pasona乔布斯

办法总比困难多的,不是吗?

——乔布斯(外国名人心灵鸡汤篇)

 

挿入するバナー

IMG_8271IMG_8273

 

 

冬天来了,天亮得晚了   ⇒  起床是不是变得更痛苦了?

有没有卡点儿踏进公司门,然后心里暗爽——“SAVE”

在这里先不说老生常谈的各种好处,就想悄悄告诉大家:

 

#上班前#——黄金15分钟

 

在这黄金15分钟里需要做点什么呢?

(以下几点,仅供参考)

 

1.看新闻——不管是做哪个行当,新闻+天下事必须了解

如果您也在日企上班,日本国内新闻,包括日本经济信息是必不可少的呀~

赶快下个APP吧,亲!

当然,这条也可以在电车里完成

 

2.整理办公桌——看似小事,其实就是为了整理一下心情——该上班啦!

 

3.列出TO Do List——这也算是老生常谈了…但是必须做!要不时间会在“发呆”中溜走

 

4.和领导聊天(最重要!)

这条必须要做到哟!不管是大BOSS或者小组长,利用这宝贵上班前15min去和他们聊聊天吧。

算是拉近关系~

更重要的是:这不是上班时间,就是闲聊!在轻松地环境下,家长里短,对工作的小想法,或者公司各种内部小秘密等等

时间久啦,聊得多啦,懂得全啦,关系也就近啦,工作也就更好做啦不是~

 

所以,从明天起,慢慢来吧~

 

image001(09-29-10-17-54)

 

大家的朋友圈都被山下英子的【断舍离】刷过屏吧?

pasona哲学

 

某种程度上我也很赞同这个人生整理的观念,那么我们是否能够用这个观念来找工作呢?

在拿到几个不同的offer做比较下决定的时候,尤其有帮助。

 

换算一下:

断=断绝不需要的条件

舍=舍弃多余的条件

离=脱离对干扰条件的执着

我们寻找工作的时候肯定有一个大的主要方向,在这个方向上我们会设定几个志愿条件,

按照自己的需求来排列ABCD重要程度的列表,这样有针对性的进行判断。

 

★世界喧嚣杂乱,我们不忘初心★

image001(09-29-10-17-54)

2015届的应届生就业潮刚刚稍显平静,2016年的毕业季也即将到来,不少面临毕业的学子们开始陷入这样的纠结了,是升学呢还是工作呢,升学的话我要不要换专业呢?是国内升学呢还是出国留学呢?选哪个学校呢? 工作的话,是考公务员呢还是去公司呢还是创业呢?……

各种纠结

上周面谈了一名小姑娘,刚刚从日本交换留学回国继续大四的学校生活,就开始纠结。。。尤其是在了解到现在日企的就职市场对应届生的严峻情况后,更是茫然。。。

比起别人,她的纠结点倒是有点不同。国内很多大学都会和日本的大学建立友好交流的关系,相互间派出优秀学生进行留学学习交流,相互间的升学也会更为简单,方便。小姑娘的纠结在于,国外升学的话,是在友好学校升学,继续研读日语呢?还是努力点,考取个更好的学校,更好的专业升学呢?

前者的话,友好学校之间对升学要求,手续相对简单,明年3,4月份就可以出去,而且过去后不用从读语言学校开始,可以节省1~2年的时间。但是,她能选择的友好学校不是特别有名气的学校,专业也没得换升学完后,会不会根本不能为就职加分呢?

后者的话,好的学校,好的专业,当然,在今后的就职竞争中会更有优势,但是,要花更多的精力,时间去备考,申请手续等,面临毕业的她时间上怕赶不及下一年的考研,到时候又要等到下一年考研,中间会耗多大半年时间,出了国,还得从语言学校读起。。。这升学完了回来的就职,年纪上又失势了不少~

纠结

总归就是各种的纠结……这些纠结,小编就感觉,现在的孩子真是不得了,好早熟啊,那么早就开始思考人生,定职业规划。但是仔细一研究,小姑娘纠结的最终点,还是回到就业上,她所希望的升学就是为了能给今后的就业增加一些优势,多加点筹码而已。

“果然是诱惑多了,可供选择的多了,心思也多了”,上面的纠结,都是没有选择的选择,因为不知道自己的明确选择,所以将一些大方向归成了ABCD的备选并在这些选项里徘徊,希望能选中“正确答案”,是一道多项单选题。。。

但是,每个人有每个人的人生,每个选择通往的终点都不一样,谁能保证哪个终点就是正确的。。。小姑娘为了给就职加筹码升学,但是谁能保证升学回来后她的就业就比别人好呢?但是,升学那几年的经历,出了国,开拓了视野,涨了眼界,谁又能保证这些在将来的某个时点又不会成为她的助力呢?

多选

人生之路十有八九,每条道路都有它的精彩,有它的坎坷,会经历失败,也会收获成功,无所谓对与错。回想毕业当年,小编就从来没得选择,家庭,金钱,时间等的实际条件都不允许有别的选择,只能出来工作,连选择题都算不上。。。一路走来,也有自己才能感受到的酸甜苦辣。。。

你的前方,有哪些选项呢?你又会给您的人生选择题选上哪个答案呢?

只是,记住了,选了就别轻言后悔。。

保圣那中国致力于为大家提供更多就职机会,特别是去日本工作机会哟!

 

1、由保圣那协办的【日经JOB FAIR】日资企业就职说明会于昨天截止报名。通过本次活动可获得去日本工作的机会哟!

2、保圣那中国不断向大家提供日本工作免费介绍服务!

 

  详细职位请查看最新职位:

 

应聘

 

为了让大家顺利通过层层面试,做好“企业研究”尤为关键!

在此提供一些建议,仅供参考

在“研究”之前,最重要的问题:

什么是你最想要的工作?

或者

“在选择工作中,最重要的是什么?”“选择新企业、新工作的标准”

 

福利教育

 

每个人都有自己的想法:

工作内容,薪资,福利待遇,工作地,教育制度,女性发展空间,对社会贡献等等

在找到属于自己的标准之后,结合此标准详细了解面试公司的“特点”,与同行业公司的差别!

 

到底从哪里得到这些信息呢?

 

1.公司主页。

必须要看:企業概要(社名、代表者名、所在地、設立年月日、社員数、資本金、売上、取引先 等),企業理念、代表者メッセージ,事業内容、取引実績、IR情報

2.招聘页面(非常推荐)

特别是针对日本工作的面试,事先一定要查看此公司本社官方主页中的“招聘”页面。真心觉得日本公司的招聘页面内容丰富,参考性强!除了职位相关信息外,还会有些前辈社员的message,1天工作内容介绍,入社后的发展机会等等。

3.其他资源

比如 日経テレコン,東京商工リサーチ,Yahoo!ファイナンス 等等

对了,みんなの就職活動日記 这里也很有意思

 

但是,不管搜索到多么丰富的内容,不结合自我情况加以阐述的话,是没有说服力的。

至于怎样可以更好地结合起来,快快咨询保圣那中国的人才顾问吧!

对了!还有,可以经常关注我司网站上其他版块,比如,请戳下面!

 

悩み相談 

————————————————————————————————–

entry_btn_cn

 

 

 

 

1本次更博大概只有女性求职者感兴趣吧?

 

各位女同胞都难免会经历的一个阶段——已婚!但未育!

 

说实话,倡导男女平等这么多年,法律法规社会准则等等都在极力保障女性劳动者的利益,

但是平心而论还是在招聘中能体现出来优劣差异的。

 

例如单身的女性员工可能不太介意加班和出差,已婚已育的女性员工稳定性可能更强,

已婚但是未育这样状态的女性求职者很可能被企业问到:

“您打算什么时候要宝宝呢?”

“……”

“您打算要几个宝宝呢?”

“……”

2

 

这个员工要生宝宝了!→公司很替员工高兴但是她休产假去了→

这个员工休产假的时候谁来做她的工作?→要不要招聘一个短期的代理职位?→

这个员工休完产假会不会辞职做家庭主妇去了?→

这个员工生第一个宝宝后还会不会要第二个宝宝……

 

这样状态的员工给企业带来的不安感太强了,所以一些企业心里是不太欢迎已婚未育状态的女性员工的。

但是,对于自己的状态千万不要抱有欺瞒的想法!

如果是撒谎自己未婚或者已婚已育侥幸被录取了,想想被发现的时候要怎么处理?

 

那么问题来了,这样状态下的女性朋友该怎么来找工作呢?

 

更!积!极!的投递简历参加面试。

・明确自己的想法,把自己真实的计划面试时就告诉给企业。

①有明确的生育计划,大概什么时候,怎样的想法表达出来——企业会综合考虑

②几年内没有生育计划的话, 面试中问到生育相关问题时酌情回答:

例如,由于刚刚结婚/ 贷款买了房/ 家里刚添了车/ 经济方面不宽裕/ 家里老人无法帮忙照顾宝宝/

所以最近几年必须要优!先!工作,积!极!工作,不考虑很快要宝宝。

(想到日益高腾的房价,面试官应该会理解你的吧。)

在面试中更全面的表现你的优秀!要让企业觉得这么好的人才我们需!要!你!

 

entry_btn_cn

 

在每天跟候选人的交谈当中小编发现,大多数的求职转职者在找工作的时候,都会有相同的心态,那就是 → 【着急】!!!

 

小编经常会接到很多求职者打来的电话,抱怨说“都这么久了,为什么工作还是定不下来?”,“好想快点找到工作快点定下来啊!”、“什么样的工作什么样的公司都行,快点让我定下来吧~”等等。总的来说都表现为一个现象,就是特别的急!其实说这些话的很多候选人,可能才刚开始找工作不到2个周。

 

为什么大家会那么着急呢?一般,处于失业状态的候选人,由于担心找不到工作、害怕一直闲散下去、加上来自身边亲朋好友的压力等等因素,在找工作的时候就会比别人更着急。

 

小编表示非常能够理解大家的心情。毕竟一个城市那么大,要出去找工作、参加面试,整个城市来回的跑来跑去,这其实是一个相当耗费体力的活动。且投递了很多简历,却都石沉大海;或者参加了各种各样大大小小的面试,却一直拿不到内定等情况频频发生,也会导致求职者心理上的创伤,让本来自信的您开始怀疑自身的能力。

 

一般如果这样的情况多了以后,大部分候选人会进入一个找工作的疲惫期。从刚开始的满腔热血到后来的身心疲惫。如果刚好这个时候来了一个offer的话,大家会觉得看到了一根救命稻草,就那么慌慌张张的选择接受了。当然,其中也不乏一些拿到了offer,但是跟自己的期望值相差甚远,可是又急于没有其他合适的工作就匆匆忙忙地定下来了的情况。

 

小编想要告诉大家的是,你的每一个选择都会对接下来的人生造成或多或少或大或小的影响。

 

如果你急于找工作的原因,是因为生活出现了障碍,需要一份工作来维持,那你可以很快就选择定下来。因为咱还要先保证基本生活不是 。932b5631gx6DlboHa8Dc7&690932b5631gx6DlboHa8Dc7&690932b5631gx6DlboHa8Dc7&690

 

 

但是如果你没有来自生活的压力,那请您放慢脚步,看清自身的情况并分析整个市场、工作内容、公司情况等等,再做出一个慎重的决定。

 

 

所以小编给大家的意见是,不管是接受还是拒绝offer,不管是着急还是慢慢看,只要能不让自己后悔就ok~

 

 

image001(09-29-10-17-54)

 

 

 

 

1 / 212