保圣那中国 博客

大家好！很多求职者在找工作的时候都会关心的问到：这个公司加班吗？这个公司有很多出差吗？出差时间会很久吗？等等问题，除了工作内容和薪酬待遇，这些问题也成了求职者们主要关心的一个方面。由此看来求职者越来越关注工作和生活之间的平衡问题，那么今天就让我们聊聊吧！

人们往往把职场人士分为两种：

一是没日没夜厮杀在职场这个战场上，好的饮食和睡眠都是奢求，每天脑袋里面想的都是工作工作和工作的“工作狂”。

二是工作嘛就得过且过，在职场上碌碌无为，在人生计划里工作仿佛只是一个拿固定工资的方式。

其实还有中间一种就是职场上充分发挥自己的能力和优势，有着自己的职业规划并稳步前进。生活中懂得享受，有着自己的私人小天地哦。

相信如今每个人都希望自己能成为第三种人，能够在工作和生活方面都如鱼得水。其实道理很简单，工作和生活是相辅相成的两个因素，他们就像双生儿一样，一方不好另外一方必定会受到牵连，如果没有及时解决，还很有可能发生问题恶化使人陷入一个恶性循环，从而产生不快，没有干劲等等消极情绪。后果不堪设想呢。。。･ﾟ･(｡✖д✖｡)･ﾟ･

小编认为工作和生活，并不是鱼和熊掌，其实可以兼得。而这个得到与否的标准，还要看个人追求和感受。每个人都存在一个平衡点，只有找个自己的这个平衡点，才能最大限度的提升幸福感。◖ฺ|´⌣`*|◗·˳♪⁎˚♫

小编平时在跟候选人面谈的过程中，会碰到很多现在还在日本工作的候选人，目前是以80后为主。这一代的人，大家都面临着同一个问题，就是我们都是在计划生育的号召下来到这个世界的，都是家里的“大宝贝儿”、“独苗苗儿”，留学加上工作，在外面飘了5、6年，粑比妈咪都想洗我们呢~~~

我自己也想回国了，那什么时候合适呢？

根据小编平时做人才介绍的经验，28岁之前是比较合适的。女孩子如果能再早一点就更理想了。为啥呢？

祖国经济发展目前还处在上升期，市场变化日新月异，1年不回国，你就会发现很多地方你不认识了。那在变化如此之快的市场当中，要想做一个时代的弄潮儿，是需要一定的时间对市场做全方位了解的。

另外，现在的驻华日企，客户群已不局限于日系客户，他们也在积极地开拓国内市场，跟国内的客户接触。那对于一毕业就在日本工作的候选人来说，“菠菜法则”早已烂熟于心，但跟国内的客户打交道，您还是幼儿园级别。所以，除了学习了解国内市场，还需要适应国内的各种做事方式，这也需要一定的时间。所以适应过程就需要一定的时间，那想要做出成绩就更需要时间了。

每个人职业生涯的黄金期，大概是28岁~38岁（这只是小编在日常工作中得来的认识，不是100%绝对啊），所以如果你有一颗归根的心，那越早越好。

就具体职位来看，受此影响较大的有企划类、经营类、市场类的工作等。

当然，所有的事情都不能一概而论，而是case by case，找工作还有很多其他诸如前职工作内容、管理经验等影响因素。

欢迎大家随时就有关转职就职的问题跟保圣那的顾问咨询，偶尔也可以聊聊人生啦 。

9月，新的求学者进入学园，新的求职者走上社会。

最近前来面谈的求职者之中，应届毕业生居多。

看着一个个意气风发的应届毕业生，脸上洋溢的是对未来的期待和憧憬，但偶尔微皱的眉头也泄露些许迷茫和不安。这让我想起当初刚走出校园的自己。

只是自己比较幸运，更早地明白了自己想要什么。

已经不止一次听到来访的应届毕业生说：我不知道自己适合做什么，能做什么。

其实对刚走出校园的应届生来说，

大家不知道的不是“自己能做什么”，而是不清楚自己“喜欢做什么”。

不要问我怎么知道的，因为我当年也是这样的*>_<*

想弄明白这一点，只需要一个过程。

一个勇于尝试新事物的过程，一个边实践边调整前进方向的过程。

没有接触过日企，就不会知道会有什么样的职位，更说不上喜不喜欢。

所以，先踏出第一步！

求职前期，建议不要给职位设置太多期望的条件，先多争取面试机会，通过多次面试，

既能在最短的时间内把握招聘的动向，又能比较每一家日企的不同，给自己多一些参考。

 不要因自己经验不足而信心不足。

我们没有经验，这是每一个日企面试官心里都知道的现实。

既然给我们机会参加面试，想看到的就是我们身上的特质，

也就是日本面试官说的“人間性（にんげんせい）”。

你的诚恳、勤勉、求知欲、无畏的冲劲和气质礼仪，

才是刚出校园的新生代身上应有的标记。

年轻，应弃卑怯苟安之姿，尽显勇锐进取之势。

期待能听见更多新生代的声音！