中国での転職・就職・求人情報サイト

上海・広州・深圳での転職ならパソナ中国へ

パソナ上海（保聖那人才服務（上海）有限公司、本社：上海、董事長兼総経理 山本和範）は、在中国日系企業を対象に実施した「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」の詳細レポートの販売を1月30日（火）より開始いたします。3月6日（火）には、当該調査結果をもとに中国・深センにて人事セミナーを開催いたします。

【「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」結果概要】

●2017年度平均昇給率（実績）は6.85％（前年比0.06ポイント増）。2018年度予測昇給率は、6.47％。
●昇給率は、2017年実績・2018年予測共に華北が最も高く、華東が最も低かった。
●業種別の2018年予測昇給率は、「IT・情報・通信業」が7.38％と最も高い。
●2017年度賞与（実績）の平均支給月数は2.15ヶ月分（前年比0.20ポイント増）。2018年度予測賞与は、2.17ヶ月分。

調査概要

「2018　給与情報・福利厚生分析レポート」購入ご希望の方は、 
こちらよりお問い合わせくださいませ。

■ 昇給率（全体）

回答企業の2017年度の平均昇給率実績は6.85％でした。これは前年度実績の6.75％と比べると0.06ポイント高い結果になりました。2018年度の平均予想昇給率は6.47％でした。

昇給率を地域別に見ると、2017年実績は華北が7.08％、華東が6.79％、華南が6.97％でした。また、2018年予測は、華北が6.63％、華東が6.43％、華南が6.50%という結果となりました。

■ 業種別予測昇給率
各業種の2018年度予想昇給率は下記の通りでした。

回答企業の2017年度賞与平均支給月数（実績）は2.15ヶ月分となり、前年度と比べて0.20ポイント増加という結果になりました。2018年度予想賞与の支給月数は、2.17ヶ月分となりました。

■ 業種別賞与平均支給月数 
各業種の2017年度賞与平均支給月数（実績）は下記の通りでした。