企业信息

招聘职位

招聘方针

我们希望的理想中的“你”是：

胸怀大志，开创未来

做一名挑战者

畅所欲言

排除万难

坚守正义，义无反顾

 

无论身处何处，都希望你能身为丸红人或曾是丸红人而感到骄傲。

总经理致辞

世界は今、国際秩序の変化や、政治・経済情勢の急激な変化の兆しが散見され、全く予断を許さない状況にあります。また、ミレニアルの時代・価値観の変容、技術革新・デジタルトランスフォーメーション、産業構造の水平化・複層化、新たなエコシステム出現など、非連続な変化、既成概念のディスラプションが至るところで起きています。

不確実な時代だからこそ、社是「正・新・和」を重視した経営を進めてまいります。公正にして明朗なること、進取積極的にして創意工夫を図ること、互いに人格を尊重し親和協力すること。この言葉ほど今の時代にフィットし、将来にも繋がる普遍的な言葉はないのではないでしょうか。

丸紅は昨年6月に在り姿「Global crossvalue platform」を定めました。これからの未知なる不確性の時代においても、時代が求める社会課題を先取りして、事業間、社内外、国境、あらゆる壁を突き破るタテの進化とヨコの拡張により、社会とあらゆる人々に向けてソリューションを創出します。そして、足元の収益を支える既存ビジネスと新しいビジネスへのチャレンジとの両輪で、丸紅グループの⻑期的な企業価値向上に向けて、持続的成⻑と爆発的成⻑を同時に追求していきます。

代表取締役社長

前辈心声

欢迎你加入丸红，同公司一起以主人翁的姿态一起笑看时局变换，不断挑战。—人事部长代理 沈涛
Q：进丸红最大的收获？
A：我是2002年进入丸红大家庭，在丸红的17年期间看着丸红由50人扩展到了250人。丸红的贸易领域非常广泛，所以针对不同行业制定不同的人才方针、组织构架是我工作的重点。日常工作中，不仅要跟各个部门的同事沟通实务，更要通过日常交流时刻把握局势变化、人才动向，通过各种不同信息制定人才战略与框架。在压力下迅速收集信息、为各个部门提供合适的人才，各自的人才在各自的岗位上最大发挥和展示，为公司创造了利益。由此带来的员工的家庭美满和公司利益最大化是最大的收获。
Q：丸红的工作氛围是？
A：总体来说，丸红有传统日企的严谨感，但也注重团队文化培养。在紧张的工作之余，公司也有自己的羽毛球俱乐部、各项运动比赛、kids project、各部门定期组织TB，工会和工资每两年组织一次境外旅游、等等。
Q：丸红公司的优势在于？
A：第一是派驻。针对优秀员工，也有机会选拔派遣至日本总社驻在制度，提供海外就业机会等使得在好的制度下的员工能够自立的以全球的视野最大程度发挥自身价值。第二是晋升。丸红有完善的晋升制度，不受年龄限制，我们强调个人能力而不是年功序列。新人事制度为优秀的年轻员工创造了晋升的机会。第三是福利，丸红有相对完善的福利制度，五险一金和补充医疗保险。当然，办公楼在静安寺嘉里中心，交通非常便利。第四是研修。针对不同层别的员工设置了不同类的研修，有实务系和管理层和选拔制的商学院及海外培训制度。