深圳拠点
『人事考核者所应具备的知识、技能和心态』
2016年6月16日（周四）
合理的目标设定，公平公正的人事考核制度是企业在如今激烈的人才竞争中，保持人员安定性、留住优秀人才的重要影响因素之一。如何给部下制定合理的目标，如何进行必要的指导，如何提升部下的工作积极性及达成目标的热情；作为人事考核者应当具备哪些知识和技能，需要注意的地方是哪里，如何进行和应对人事考核结果的反馈等，这些应该是大多数企业的管理人员及人事考核实施人员共同的疑问和烦恼。
为了解答大家的疑问和烦恼，保圣那此次企划举办针对人事考核人员的公开讲座。本讲座将针对作为管理职或者管理职候补活跃在企业各个部门中、有部下且涉及到部下的目标设定及人事考核的人员，通过讲演、案例分析、现场演练、分组讨论等方式，为各位介绍作为人事考核者所应具备的知识、技能及心态。
为了解答大家的疑问和烦恼，保圣那此次企划举办针对人事考核人员的公开讲座。本讲座将针对作为管理职或者管理职候补活跃在企业各个部门中、有部下且涉及到部下的目标设定及人事考核的人员，通过讲演、案例分析、现场演练、分组讨论等方式，为各位介绍作为人事考核者所应具备的知识、技能及心态。
讲座相关信息
- 举办时间
- 2016年6月16日（周四） 9:00～16:00 *午休时间 12:00～13:00
- 讲座对象
- 作为管理职或管理职候补活跃在各个部门，有部下且涉及到人事考核的相关人员。
- 定员
- 20名
- 费用
- 2000元/人
- 讲座语言
- 中文
- 举办地点
- 深圳市罗湖区 *具体地址待定
- 讲座内容
- １．理解人事评价的架构
２．目标设计相关知识及技能
３．作为考核者应具备的心态
４．对于考核基准认识的统一
５．考核结果反馈的重要性及目的
６．考核结果反馈相关知识及技能 等
- 讲师介绍
- 繆 申（Mr） 上海强格楽管理咨询有限公司 总经理CEO
上海外国语大学毕业，取得上海财经大学MBA学位。持有上海市政府认证的高级咨询师及高级人力资源管理师资格。有多年在日资制造企业的企业管理经验，后经历过日资知名综合商社、服务行业的人事经理等工作，积累和掌握了诸多人事管理相关的现场管理、实务经验及技能。在知名日资咨询公司作为人事劳务咨询顾问工作了10余年，担任针对日资企业的人事劳务咨询工作。熟悉中国的人事劳动法律法规，结合多年的现场实务工作经验，为企业提供符合企业自身情况的定制化人事劳务咨询服务。 - 报名方法（任选其一）
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