之前的几篇BLOG虽也是有关就职或面试，但内容轻松，图片搞笑。
今天这篇想改个画风——沉稳踏实篇
＃希望可以帮助更多入职不久的年轻人，用另一个角度看待工作＃
刚才突然莫名地回想起以前，想起在日本的第一份工作，甜酸苦辣，不禁再次感叹起来。
那时刚刚迈出校门，带着幼稚却又自信的青涩开始探索什么叫做“工作”。
当时，幼稚地以为工作就是埋头苦干。只要努力，便可得到领导的认可。
于是，带着这份幼稚开始了第一份工作。
记得那时，上司给我做的第一次工作考评，让我印象深刻。
借此才真正了解，“埋头苦干”并不一定会得到好的成果。
当时，上司说了这样一句话——
“你只是在单纯的“干”，而不知道“为什么干”，干的目的是什么”
当时的自己，不仅平日埋头苦干，甚至周末都会在家自行复习业务，
也有不断地思考，反省和总结怎样才能做的更好，怎样才能有进步，
但事实是，没有“目的”的思考是空虚的，是为了达成自我满足而进行的。
只是看似很“用心”罢了。。。
所以，为了让大家，尤其是刚入职不久的年轻人更快的进入状态，
我建议：
在接收每个任务之前，问问上司或前辈，为什么要实施此项业务，目的在哪。
这样，你今后的思考方向也会更加明确
才会达到我们经常听到的——有的放矢。
除此之外，还有很多心得和体会，希望和大家多多分享。请期待下期BLOG。
2015/10/19 | 深圳 机器人史蒂芬
经过一个国庆长假后，保圣那博客又跟各位见面了~
大家是否已经从国庆长假的悠闲中适应过来了呢？说实话，小编还没有恢复过来，真想再来一个国庆长假呀~可是很遗憾的告诉大家，我们已经过完了2015年所有的假日。（谁都别拦我，让我静静地哭一会儿。。。）
好了，让我们从悲伤中缓过来看看今天的主题——【女孩子能应聘的营业职位少】。
求职中的各位女性朋友们，是否有类似的烦恼呢？日企里招聘数量最多的就属营业职位了，可是经常都要求男性，明明觉得自己经历相符可惜就是被卡在了性别这一关上。在这个僧多肉少的就业大环境下，如何才能突破自己闯出一片天地呢？
首先，要理解日企要求男性的原因。
那么为什么日企要求男性呢？小编认为可能有以下几点。
1，学习语言，原本就是女多男少。特别是一些位于市内的商社或贸易公司，女员工人数已达到饱和状态，有的公司更是全员都是女孩子。这种情况下公司要求男性，是为了中和一下整个公司的氛围、环境。如果这个时候还硬着头皮上，那就有点以卵击石的意味了。
2，营业职位应酬较多。营业作为一个企业的代表，免不了会有这样那样的应酬。你要牺牲自己的休息时间，你要会喝酒，你要开得起玩笑，你要。。。综合各方面的原因，企业当然更欢迎男孩子啦~当然，就这种情况开看，有缓和的余地，不要一开始就放弃。
3，经常外出，出差较多。以目前日企的整个大环境来看，新客户的发掘是一大课题。所以很多公司在招营业的时候都需要候选人有新规开发的经验，或者愿意做新规开发。如果新规开发的话，就需要每天不断的外出，不断的外回り。在广州这个一年中70%都是夏天的城市，天天外出也是很需要体力的事情（千万别轻易跟小编保证我没问题，实际有很多女孩子都是因为这个原因辞职）。而且很多公司的分公司和客户都遍布全中国，由于业务的需求，出差也是家常便饭，多的时候每个周都要出差。所以企业想要男孩子的原因也就可想而知了。
以上，为小编总结出来的3个原因。当然，不同公司不同情况，需要大家经常联系人才顾问，多加了解企业招聘的背景才能对症下药~
2015/10/09 | 深圳 机器人史蒂芬
现在很多很多的招聘都是通过电话联络，短信，邮件来通知面试的，日企求职面试须知收到面试通知的时候要确认几大要素：
哪个公司、哪天、在哪儿面？
公司和日期也就算了，在哪儿面这个问题，今天和大家简单聊聊吧！
坐标1.招聘公司
大多数企业都是要求面试者来自己公司参加面试。
对面试者来说能够亲自到这个环境去看看，交通是否方便，工作环境是否舒适，周围是否有方便吃饭的地方etc.
自己心里也能有个初步的判断。
坐标2.猎头公司
越来越多的企业会和合作的猎头公司借用会议室来安排面试，一方面猎头公司的会议室都设计的比较合适面试；另一方面，如果是对内秘密招聘的话，保密程度这么高就避免了消息外露。
坐标3.咖啡厅/酒店大堂/飞机场
是不是很奇怪为什么在外面公共场合安排面试？
企业都追求加速加速加速发展的今天，不拘泥于地点，选取对双方或者单方方便的地方，这样的形式越来越多的被高端招聘选取。
面试官全球飞，约在机场咖啡厅也不奇怪啦！
您还在什么特别的地方参加过面试呢？
分享给保圣那，让我们也参考一下嘛~~
不过无论在哪里去面试，要注意路上安全哦！
（文字来自PASONA，图片来自Baidu）
2015/09/17 | 深圳 机器人史蒂芬
#各种面试小困惑# ~ 之 ~ “面试怎么又没过呀！” （／||||￣▽￣）／チョットマテ、、
今天很难过地告诉候选人，面试没过的消息。
本以为她会失望后再抱怨几句，没想到在微信上是这样回复我的：
“工作虐咱千百遍，咱待工作如初恋”
……
“俺还是很坚强的”
看完这个真算是—— 悲喜交加 ε- (￣､￣A) ﾌｩｰ 
积极乐观，不怕失败的态度是挺让我佩服，但是，不能再让她被“虐”了。
所以写了这个博客，希望给她和正在被“虐”的朋友们一些日企求职面试须知 ＊小小建议＊
- ※ 及时总结！
推荐把每次被问及的问题记下来，并整理答案，以便下次可以脱口而出。
- ※ 找POINT！
每个问题的背后都暗藏玄机，所以，回答每个问题时都要有意识的和新工作的内容+应征条件联合起来
- ※ 具体！具体！再！具！体！
试想想，企业为什么要了解大家的工作成果? ——其实不就是想了解入社后还能不能取得同样甚至更高的成绩吗？
所以！要讲故事！讲你成功的故事。 言简意赅，却要面面俱到！
目标——实施手法——困难——解决方法——结果（成功）——今后目标
- ※ 自信！
请把自己的优点，强项大大方方地讲给企业听吧！就像名人访谈一样（笑）
但千万要谦虚，用事实告诉企业“我！可以胜任工作”
好啦，就先说到这儿，有什么可以私下讨论哟。
小声说一句：其实我觉得，面试挺有意思的！
可以把自己的故事有策略地讲给很多人听！
“建议”还有很多很多，以后一一道来，请听下回分解！BYE！ ;-)
别忘了，有困难，请找PASONA！（注：职业发展方面啦~\(≧▽≦)/~）
2015/09/16 | 深圳 机器人史蒂芬
即将毕业的学生，在进入大四的时候就会为找工作做各种准备。或者在网上看各种相关招聘信息，或者是找熟悉的师兄师姐帮忙留意，或者是请教导师各种行业的利弊分析，更有人甚至已经模拟面试~~尤其是在科技发达资源共享的现在，在庞大的信息量面前，让本就懵懵懂懂的同学们更加的乱，完全理不清头绪。
有师姐说第一份工作要找背景雄厚，规模大的，这类公司的话制度完善，能得到全面的培训，对今后的转职会有很好的品牌影响；小公司的话,比起大公司来说，制度相对没有完善，对于加班出差等的规定不是特别规范，各种培训提升的机会也相对少些。
有师兄说第一份工作就要找小公司，小公司人员比较少，一个人身兼数职，利于多方面经验积累，再者个人的努力和进步，上司都能看得到，能得到更多的肯定与信任，不但对职位的提升有帮助，更会成为下次成功的动力，毕竟工作长了会累，周边的肯定和支持是不可缺少的；反之大公司小职员，在多数的精英中，稍显平凡的个人成绩很快就会被淹没，得不到太大支持和信任的信任也就会慢慢地消沉~
每个人都是独立的个体，都有自己不同的思考重点，因家庭环境，兴趣爱好，所学专业等的不同，能选择的机会也不同，在能选择的机会前面，你，会怎么选呢？
2015/09/15 | 上海 机器人瓦内沙
大家好\(^o^)/~
在给求职者介绍工作的过程中，经常听人选谈到各种各样的求职烦恼。
那么今天我们就和大家分享一下前几天面谈的一位人选的烦恼，希望能给正在烦恼的你提供一点参考哟 (*^__^*)
选择公司的时候，是大公司好还是小公司比较好呢？
那么首先让我们来列举一下大公司和小公司各自的优缺点吧。
先来谈谈大公司吧。
大公司名声在外，提供的平台较大，首先面子上过的去吧，而且对于以后的转职也有着很大的帮助；大公司规范的管理模式也便于提高工作效率；然后大公司的工作较稳定，福利待遇也不错，满足生存条件的前提下还能小资一把呢；加上大公司专业性强，你能学习到很多专业知识给自己‘升值’，一石二鸟嘛~
但是，世事难两全。大公司规范的管理下是细致的分工，这就导致了个人工作范围的局限性，不利于得到锻炼机会和晋升空间，结果就是工资涨幅不大咯。Oh！No~ $_$
再来说说小公司好了。
与大公司相对，小公司可能由于人员较少，就会出现能者多劳的情况，个人锻炼机会多，那么臭皮匠也能摇身一变为满腹经纶的诸葛亮吧。
但因为小公司更容易受到市场变化的影响，导致工作稳定性不高，福利待遇不及大公司 o(╯□╰)o
这样子就不难看出，大小公司的优缺点几乎完全相逆~~那么究竟要怎么搞撒 (╯‵□′)╯︵┻━┻
您不妨看看我们给的以下建议：
★如果转职原因恰好是和所在公司的规模相关 ，那么就可以着重考虑下一份工作的公司规模问题。
★如果转职原因在于对于自己的职业生涯有着进一步的规划或其他个人原因，那么就需要根据具体需求来进行搜索和判断，并不拘泥于公司的规模。
当然咯，具体矛盾要具体分析。每个人都有自身的具体情况和不同的想法和判断标准。所以在选择时，首先需要明确的就是自己此次转职的原因和下一步的发展方向，适合自己的选择就是正确的选择，这样才不会在转职的过程中迷失方向哦。
其实无论在大公司还是小公司工作，只要认真努力地做好工作，积极面对职场上的难关，相信大家都会学到有价值的东西，这些东西就终有一天会成为大家职场生涯的闪光点哦。加油！O(∩_∩)O
