保圣那中国 博客

经过一个国庆长假后,保圣那博客又跟各位见面了~

 

大家是否已经从国庆长假的悠闲中适应过来了呢?说实话,小编还没有恢复过来,真想再来一个国庆长假呀~可是很遗憾的告诉大家,我们已经过完了2015年所有的假日。(谁都别拦我,让我静静地哭一会儿。。。)

好了,让我们从悲伤中缓过来看看今天的主题——【女孩子能应聘的营业职位少】。

 

求职中的各位女性朋友们,是否有类似的烦恼呢?日企里招聘数量最多的就属营业职位了,可是经常都要求男性,明明觉得自己经历相符可惜就是被卡在了性别这一关上。在这个僧多肉少的就业大环境下,如何才能突破自己闯出一片天地呢?

 

首先,要理解日企要求男性的原因。

那么为什么日企要求男性呢?小编认为可能有以下几点。

 

1学习语言,原本就是女多男少。特别是一些位于市内的商社或贸易公司,女员工人数已达到饱和状态,有的公司更是全员都是女孩子。这种情况下公司要求男性,是为了中和一下整个公司的氛围、环境。如果这个时候还硬着头皮上,那就有点以卵击石的意味了。

 

2营业职位应酬较多。营业作为一个企业的代表,免不了会有这样那样的应酬。你要牺牲自己的休息时间,你要会喝酒,你要开得起玩笑,你要。。。综合各方面的原因,企业当然更欢迎男孩子啦~当然,就这种情况开看,有缓和的余地,不要一开始就放弃。

 

3经常外出,出差较多。以目前日企的整个大环境来看,新客户的发掘是一大课题。所以很多公司在招营业的时候都需要候选人有新规开发的经验,或者愿意做新规开发。如果新规开发的话,就需要每天不断的外出,不断的外回り。在广州这个一年中70%都是夏天的城市,天天外出也是很需要体力的事情(千万别轻易跟小编保证我没问题,实际有很多女孩子都是因为这个原因辞职)。而且很多公司的分公司和客户都遍布全中国,由于业务的需求,出差也是家常便饭,多的时候每个周都要出差。所以企业想要男孩子的原因也就可想而知了。

 

以上,为小编总结出来的3个原因。当然,不同公司不同情况,需要大家经常联系人才顾问,多加了解企业招聘的背景才能对症下药~

 

 

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