保圣那中国 博客

今天说说保圣那在日常工作听到的来自企业HR，以及求职者的声音~

某天，小职正在保圣那公共邮箱，努力地艰难地想在一大片未读邮件中去寻找适用人才的时候，一位求职者在QQ上和我发牢骚：“我在招聘网上投了那么多的简历，为啥就是没有企业联系我面试呢，不是说海投简历日语求职面试机会就会很多吗？“

 这话题不是第一次听到，之前都会很好脾气地安慰他们说，慢慢来，千里马总会遇到伯乐的！！可是当天，小职真的是没有余裕去安慰她了~因为小职已经是被埋没在五花八门的简历中，累得很无语了~~我也想喊一声：“各位兄弟姐妹啊，投简历悠着点，起码挨点边的再投啊~~“

事实是，我在微信朋友圈这么喊了上面这么一句，后面跟着一大片点赞和来自各个企业HR的附和声~

 做HR的不容易，负责招聘的HR更是不容易~~！

 简历，在HR手上，可能只是一张有内容的A4纸，视详细内容才能决定它的分量。但是它对求职者而言就像一块敲门砖，沉甸甸的。很多求职者都兴“海投”，别的不说，就只是保圣那公共邮箱，从网上登载广告投进来的简历每天都有几十上百份，每一份都从头到尾拜读一遍，需要花很多时间。更不用说企业自行招聘（官方主页招聘，招聘网上登载广告等），对HR来说会是一个多么庞大的工作量。

 即使登载的招聘要求写着【日企，日语商务水平】，也有很多完全不懂日语的简历，要求【汽车行业经验】的，招聘【人事主管/部长】的，更是有零经验的应届毕业生来应聘。这就是“海投“~~

 问了好多求职者，他们招聘网登陆更新简历的时候，会选择一个【关键字】自动投递的功能，只要有关键字匹配的职位发布，自动应聘投递，认为这样就避免错失机会~~

 好吧~对求职者来说是一个很好用的便利功能，可是对HR来说，这个便利带来的工作量是非常庞大的。

 而且，上述的【关键字】自动投递简历的做法，站在企业方，可能会觉得是人才一种不负责任，不具诚意的做法，反倒会给求职者自己带来反面的影响~

 找工作，首先要态度认真，有经验的求职者首先要分析，争取最大方位认识自己，决定接下来的工作要找什么行业，什么职位，做好职业规划并遵循规划努力前进。没有工作经验的应届毕业生，对找工作还懵懵懂懂的，做不到职业规划，最起码要了解要应聘的公司，职位具体要求，再结合自己的实际是否合适。

 找工作，就像企业和求职者的一场相亲，双方都要端正态度，给予足够的尊重，才能收获对方的尊重~