保圣那中国 博客

如题~：

コミュニケーション能力⇒到底是个什么东东…

在面谈中，很多人都说，自己有【コミュニケーション能力】呀

或者

比较喜欢コミュニケーション，希望和更多的人コミュニケーション….

那⇒ コミュニケーション能力到底是个什么能力呢？

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（先插一段..）

突然想起，我之前在就职活动中，

也被企业问过：你觉得【コミュニケーション能力】具体体现在什么地方？

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这…这个问题，自己理解一下就好了啦…不过，末了也没说出个所以然…

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什么？结果？⇒必须没过呀…

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（再另起一段..）

其实，最近在看一本书：『営業の「聴く技術」』

其中有写到：

プロとしての4条件：

①専門知識

②課題解決策立案（または提案能力）

③コミュニケーション能力：質問力、傾聴力、説明力、理解力

④基本的なビジネスマナー

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所以~~以后，在“表扬”自己的时候，也可以从質問力、傾聴力、説明力、理解力

这些方面具体的夸奖一下自己了啦~~~~

父母打电话到中介替自己孩子找工作的事虽然不多见，可一旦出现就很“引人注目”。

每次接到父母的电话，我总会问一句：

“阿姨（叔叔），为什么是您打电话过来呢？您孩子知道吗？”

孩子就业父母着急的心可以理解，可不是什么事都能“父母包办”。

就像这个打电话咨询，父母除了夸赞一番孩子的优秀之外，对行业、职种、孩子的想法一无所知，

到头来还是得让人才担当直接和孩子沟通、索要简历。

最常见的情况为：孩子在国外，近期要回国了，父母先在国内替孩子找起了工作。

我也遇到过“硬聊”的父母——不清楚孩子的想法，但要先打听一下有什么工作。

也是出于“我们不是骗子中介”的心理，为父母举了一些工作内容。

但几句话下来，发现由于父母对职场的不了解往往抓不住谈话中的“重点”，

到最后话题依旧回到了“我孩子很优秀”的点上。

另外，企业之所以选择人才中介招聘，是希望人才中介可以为其过滤掉一批不合适的人。

因此，从联系中介开始就可以视作为“面试的开始”。

所以，各位爸爸妈妈，不要让你的“过度操心”在孩子的求职道路上起了反作用。

就职活动中非婚状态的女性朋友们，你们辛苦了！

——之所以这么说，是因为求职女性被问到婚姻状态及打算的比例，基本等于百分百。

最近看到的一个数据，展示了求职中非婚女性的比例。

如下：

(1)未婚一族：近年来人们发现，越来越多届于婚龄的都市男女迟迟没有跨入婚姻这道门槛，而这群人中又以“白领”居多。俨然成为一种盛行于全国的普遍现象。

(2)离婚一族：

　　中国离婚率排行榜 北京离婚率最高，前十名的城市分别如下：(数据援引凤凰网)

　　北京——离婚率39%

　　上海——离婚率38%

　　深圳——离婚率36.25%

　　广州——离婚率35%

　　厦门——离婚率34.9%

　　台北——离婚率34.8%

　　香港特别行政区——离婚率33.8%

　　大连——离婚率31%

　　杭州——离婚率29%

　　哈尔滨——离婚率28%

 之所以这个数据有参考意义，理由在于企业招聘女性员工时，处于各种担忧会比招聘男性时更为谨慎。

在我们外语类专业的人才中，女性的比例远远高于男性，那么这个问题就是大多数女性求职者关心所在了。

        由于很多企业担心单身未育女性到公司之后要休婚假，休产假，给企业增加成本负担，不能创造价值，因此对单身未育女性非常歧视，经常看到公司的招聘广告上面写着：已婚已育者优先，在招聘时要求对方填写表格注明婚育状况，一旦听闻女性未婚未育或者单身未育，唯恐避之而不及。

         而如今这个时代，有大量的未婚未育者，有大量的离婚未育者，那么这些人群的人如果调整工作就会遇到前所未有的困难。因为就业歧视使得很多人无法找到合适的工作。

　　其实，单身的女性求职者比起已婚已育的女性未必不具有优势。她们单身，因此没有家庭琐事和孩子的牵挂，可以更独立的投入工作。也有已婚已育的女性把工作重心调整到关注家庭、丈夫、孩子方面，把自己的工作不再作为重点，这样的情况下，很多已婚已育女性在需要投入工作的时候往往不能全心投入，反而不如单身女性的工作有上进心和干劲。

（如上引用部分来源应届毕业生2016-06-13  http://hr.yjbys.com/zhaopin/564766.html）