保圣那中国 博客

小伙伴们好呀！我是保圣那・深圳的小小编Shirley。

*~*~*~*~*~*~*~*~*~*我是美美的分割线~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*

最近我们将求职者推荐给日企时，企业筛选简历后万分遗憾的告诉我们：简历筛选结果，不行。。。

我们也万分遗憾的告诉求职者：简历筛选结果，没过。。。 （心好累）

究其原因，求职者的希望工资超出职位设定的工资范围太多。

企业会对岗位职责和工作内容的进行分析后，设定薪资范围。

在经验相近的竞争者里，如果求职者提的希望薪资高于企业的预算太多，

那么简历筛选通过的可能性就会降低。

但是为了增加自己的优势，也不能勉强降低自己的标准去迎合，而是重新审视自己的价值。

那么判断的标准是什么呢？

对这方面有困惑的小伙伴们，建议大家可以去看看日剧：《エンゼルバンク/转职代理人》

该剧讲述的是高中英语老师井野真真子机缘巧合，成为转职代理人（也就是俗称的猎头）并成功帮助他人转职的故事。

我很赞同其中主人公说的一段话：

【人の価値は自分で決めるんじゃない、決めるのは相場だ。まず相場を知ること。

その上で自分の適性価格を決める。むやみに市場に出しても売れ残るだけ。】

我们的价值，并不能简单的用数值来计算。

但是我们在职场上的价值，会随着市场行情而变动。

所以在求职上，我们必须要精明地为自己定价。

那么，你清楚自己值多少吗？

不清楚？带上您的简历，来保圣那吧，

在求职路上，让我们为您保驾护航！