2016/09/27 | 深圳 机器人史蒂芬
人才顾问在日常工作中，应该都有遇到来自人才的各种咨询：
“在公司上班快一年了，公司既不签劳动合同也不给交社保”怎么办？
“在试用期内，如果试用不合格被解雇是否能得到赔偿”？
“公司在试用期内不给缴纳五险一金，这个是不合规的吧，我能申请正常缴纳吗”
“签订的劳动合同中上，工资金额非常低，和实际发的工资严重不符，若有纠纷，是否对赔偿非常不利”
。。。。。。。。
虽然很多人才就业都有签订劳动合同，但是实际上，对于合同中的条条框框，若非一番深究，大家都只是形式看过就完事了，
到了发生纠纷时，这些条款会产生什么样的影响，相信大家都会很懵懂。。。
要学会依法维权，就要看懂劳动合同，要看懂劳动合同，首先要对劳动法有相应的理解，
今天就结合一个实例，来了解一下相关劳动法规定、、。
实例：用人单位不签订劳动劳动者如何维权：
1、收集事实劳动关系证据
劳动合同是劳动关系属实的直接证据，但是由于未签订劳动合同，所以劳动者需要自行收集工作证据，证明其与用人单位的劳动关系。例如：工作证、工资条、出入证等证件。
2、索要二倍工资（原工资之外的一倍工资）
索要二倍工资的条件是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
符合二倍工资条件者，即可向公司索要二倍工资，如果公司拒不支付，可向劳动部门申请劳动仲裁。
注意：二倍工资只在一年内罚，因为首月不双罚，所以，最长支付11个月二倍工资。
3、如果在试用期被辞退可以要求给付经济补偿金
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
相关法律法规：
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
用人单位不签订劳动合同的法律风险是很高的，所以劳动者遇到不签订劳动合同的单位，无需烦恼，只需要申请劳动仲裁主张自己的权益即可。
摘自东方头条：http://mini.eastday.com/a/160926131134200.html?qid=ayshehui
北京的天终于变得有那么点秋高气爽的味道了，小编每天在一边跟与日俱增的食欲作斗争，一边在努力的工作着（前半句是千真万确，后半句。。。。也是真的！）。
近期的工作除了日常的人才介绍外，还有一部分新工作内容的交接。所以，在度过了每天不知道怎么开始的也不知道怎么结束的混乱的一周之后，终于渐渐步入了正轨。（此处应该有掌声）
在这混乱的一周中，我深刻体会到集中力有多么的重要！重要！重要！（必须说三遍~）
小编功力不深，提高集中力的方法比较简单，就是屏蔽自我。。哈哈哈。因为我工作的环境时常会电话声此起彼伏，所以我会用听音乐的方式来将自己与外界隔离，据说有种叫神马入耳式耳机，可以起到很好的屏蔽作用，至于听什么，看您的喜好了，您要觉得来段郭德纲更带劲的话，当然也没问题呀，不过要看公司允不允许哈。
除此之外，还是整理整顿，把一天当中需要处理的事情先列出来，按紧急程度排出优先处理顺序，之后再分析一下较复杂和较简单的事项。我的习惯通常早上先处理紧急事项，之后最好趁精力比较充裕的时候开始处理复杂事项，如此下来，我的一天会越过越轻松呢~
小编写过一篇【事儿多活儿杂怎么破？】，感兴趣的朋友可以拿来消遣一下。
https://www.pasona.com.cn/staffblog/archives/2746
再说回集中力，也是因人而异，我属于功力尚浅的，需要靠外力辅助（例如耳机）；修炼了有些时日的朋友，可以做到不借助外力也基本不受外界干扰；那种大拿级别的可以做到唯我状态了。小编的一个朋友，曾经用2个小时一动不动看完了一部300页的长篇小说。（简直非人类。。。嘘。。。）
大家平常的工作中都用什么高招来应付杂乱无序又慌慌张张呢？还是大家根本就没有这些烦恼？有机会一起探讨下吧~~~
