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总经理致辞

电装从1994年在中国烟台建立工厂以来，至今在国内已拥有30多家关联公司，以及200多家特约维修网点，并在上海成立了技术中心。时至今日，中国已有超过1.7万的“电装人”，与电装一起共同推动我们的事业。
电装所期望的未来是：能作为一家在中国不可或缺的企业，获得员工及其家人，客户及所在区域公司的信任，成为与大家共同成长的公司。为此，电装一直在朝着具备开发安心安全的汽车零部件的技术能力，以及量产出更高品质的零部件产品，为中国汽车发展贡献出一份力量。
在全球的汽车行业市场中，中国即将引领全球，成为越来越重要的一部分。这对于全球性企业的电装而言，也意味着中国事业变得更加重要。
我希望电装能够与发展势头越来越抢的中国汽车行业共同成长，并在稳固与客户间信任的同时，电装中国能开发出更多世界首创的产品。举个在中国具有代表性的实例，那就是以电装中国为主导，开发了符合车载要求的PM2.5检测及过滤系统。
我认为不断开发出这样的新产品，使整车厂与消费者都感到满意喜悦，也是电装的使命之一。
在电装，大家可以用到至今为止所学到的知识，不断进步、成长。我相信大家一定能在电装找到实现个人梦想的舞台。

电装（中国）投资有限公司
董事长 梶田宜孝

前辈心声

【李猛】
大家好，我是去年7月加入电装的李猛。其实来电装前，也就是像屏幕前大家这个时候，只知道电装的技术严谨，然后行业地位很高。来电装后，随着时间的推进，越来越感受到电装对员工培养的立体全面，考虑的细致体贴。总之就是很“强”，很“全”又很“暖”。有点像金庸武侠的杨过。
“强”就不用介绍了吧，很多产品都是公认的全球TOP1。“全”的话主要是电装对新人的培养从最初的工厂实习，到出差研修，到在前辈support下接触业务，到我现在这样开始独立lead一个全球化的项目，甚至再往后像我们部门同事那样去北美/德国电装开展国际交流。所以说电装的培养是立体全面的。“暖”的话，就太多了呀~~比如去年把电装全国各支店的同期新人聚在一起做新人入社典礼而且我认为电装的“暖”还体现在多条班车线遍布上海，不需要挤地铁感受早高峰；食堂也超好吃！中式快餐面条香锅日式蛋包饭三文鱼应有尽有。
来电装吧，我在电装等你。

【邹易】
大家好 我叫邹易，20年6月加入电装。我还记得当时面试的时候，还有顾虑工作内容跟自己专业并不对口，也不会日语。但加入电装后，我觉得那些担忧都是不必要的。在我加入前，部门内已经通过多次会议讨论我半年内的培养计划。不管是会社生活，还是工作所需要的专业知识，都安排的妥妥的。今年疫情，线下活动有限，但我们通过视频会议认识了其他支店的小伙伴，还分工合作拍了一个微电影呢。而且，我认为电装培养的立体全面不仅体现在循循渐进，也体现在侧重思维方式的培养，特别有利于个人成长。
期待大家加入电装，共同成长。

【陈晟之】
ADAS技术部工程师
2019年3月通过电装在日招聘活动加入电装

日本留学，硕士毕业后，我选择留在日本并入职一家知名汽车零部件公司。工作期间，看着国内日新月异的变化，以及考虑到将来自身的职业发展与规划，令我萌生了想回国发展的想法。幸运的是，正当我关注并准备投递简历时，恰逢电装中国来日本招聘，于是我毫不犹豫地参加了在日招聘会。对很多其他非汽车行业的同学们来说， “电装“这个词可能听起来比较陌生。但是在日本汽车零部件行业，电装是一家很多人挤破脑袋也想加入的公司。
一面时，由于自己的专业与期望岗位的要求不太相符，我担心无法进入心仪的部门工作，于是多次向HR小姐姐表达了我强烈的意愿。最终在HR小姐姐的努力下，我有了一次与ADAS部门领导面对面交流的机会。可见电装对于人才的包容性非常大，可以提供更多机会的同时，也重视员工的自主想法。
另一点不得不提的是，电装的面试是以视频面试的形式进行。这同样也体现了电装的人性化。即使不在国内，也可以参加重要的面试，不会因为时间问题而错过。
正式入职后，宽敞明亮的办公环境首先让我眼前一亮， 令人身心愉悦。其次，无论是同事还是上司，都非常友好。因为是敞开式办公环境，我们随时都可以交换意见，发表自己不同的想法，切实地感受到团队共同学习共同成长一起奋斗的工作氛围。
目前电装中国的各大事业部处于快速发展时期，因此可以学习到很多新知识新技术，更有机会获得出国研修的机会！在提升自我的同时，与公司共同成长，感受到工作带给我的成就感。能够来电装工作，真的是一件很棒的事情！来电装吧，我在电装等你！