。。。。。。

    2016年部分大事件看来，中国不仅积极通过宏观政策，促动国内经济增长，完善各方机制，同时也在积极融入国际金融体系，进一步提升在国际上的经济地位及外交。国家在不停脚步的谋求发展时候，按部就班我们是否已经赶不上社会的发展，环境的变化了呢？

    居住证条例的实行，让人才的流动更为频繁，竞争之激烈已经显现。二胎的孕育让家庭的开支直线上升，育儿亚历山大哟。股市的萎靡套住了我们为数不多的闲余资金。据权威的报告指出，2016年在上海买一套房平均花费是488万。OMG，泪洒一地。

    看看手里的银行账户，要怎样摆脱这种困境呢？请联系保圣那人才，专注中国日语人才介绍20年，为您更为精准的把握日企发展方向，提供换职建议，规划您的职场未来，带您走出迷茫，做经济发展的主人。

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如题~：

コミュニケーション能力⇒到底是个什么东东…

在面谈中，很多人都说，自己有【コミュニケーション能力】呀

或者

比较喜欢コミュニケーション，希望和更多的人コミュニケーション….

那⇒ コミュニケーション能力到底是个什么能力呢？

▲

（先插一段..）

突然想起，我之前在就职活动中，

也被企业问过：你觉得【コミュニケーション能力】具体体现在什么地方？

▲

这…这个问题，自己理解一下就好了啦…不过，末了也没说出个所以然…

▲

什么？结果？⇒必须没过呀…

▲

（再另起一段..）

其实，最近在看一本书：『営業の「聴く技術」』

其中有写到：

プロとしての4条件：

①専門知識

②課題解決策立案（または提案能力）

③コミュニケーション能力：質問力、傾聴力、説明力、理解力

④基本的なビジネスマナー

▲

所以~~以后，在“表扬”自己的时候，也可以从質問力、傾聴力、説明力、理解力

这些方面具体的夸奖一下自己了啦~~~~

还是压根儿不知道SMAP为何物？哦，这个问题貌似可以直接暴露年龄了哈：）

收！

来，说回正事。过完春节呢，基本就到了转职黄金期的金三银四，大部分公司在3月底4月初会做出新财年的预算，那新一年的人才招聘计划也会随之新鲜出炉。所以如果有转职意向的朋友，不妨在这之前好好想一下自己转职的目的是什么？未来5年左右的职业规划到底是什么。

想清楚了，陆续付诸行动，那第一步就是写简历了。小编一直觉得，简历就好比是我们的脸，长得漂不漂亮另说，出门前必须得洗干净是真的。

保圣那的主页上为大家提供了两种方式的简历模板，欢迎下载使用。

https://www.pasona.com.cn/placement_service/employment/resume

比较日式的简历呢，包含一般个人信息的“履歴書”以及专门介绍职位经历的“職務履歴書”。

那如何才能写出足够吸引人事眼球的简历呢？请参考以下链接。

http://www.pasonacareer.jp/knowhow/resume/document.html

“職務履歴書”的写法以及注意事项，请参考以下链接。

http://www.pasonacareer.jp/knowhow/resume/index.html

关于简历那些事儿，也欢迎随时咨询保圣那的人才顾问，我们很乐意为大家效劳。

新年快乐~

不知道大家元旦小长假是怎样度过的呢？

是不是已经摩拳擦掌~跃跃欲试，期待着金三银四的到来，然后大胆的跳一把槽了呢？

那！一定要抓住关键的 黄金1月，2月 呀！

有些人会说：“啊？1月，2月的职位不多呀！都是年后才出来”

我想说：“啊呀，对！也不对！”

【重要！】  黄金1月，2月—— 转职高峰  的  黄金准备期 ！

趁着还有时间，梳理一下自己的工作经历，分析具体优势，做到有的放矢，

这样才能真正的  把！ 握 ！ 住！金三银四哟 ！

另外，如果您对多个职位都感兴趣，建议准备多份简历。

毕竟职位不同，考察的侧重点也不同—— 简历的表达方式也需有所改变

提前准备总比到时抓瞎，手忙脚乱草草编辑要好得多。

当然！最最最最重要的——

如果您在转职活动中，遇到什么困难，别犹豫！赶快联系保圣那人才顾问吧~

最近有日企的朋友抱怨：入职以来，我已经加班到快要没有朋友的节奏了，咋整啊？！

我想，不管是在日企还是在其他公司，加班这种现象都是普遍存在的。

以下情景大家应该是熟悉的：

到点了！但是我还有邮件没回，加点班吧。

到点了！但是大家都没走我也不好意思先走哇，加点班吧。

到点了！但是不加班总感觉不安，加点班吧。

也不排除有人深夜才发觉，人呢？！什么时候到点的？！

小编觉得，加班不是坏事，但是千万不要让加班磨没了工作的热情。

小班给大家介绍一本书：

今天小编从书中提炼其中两个建议献给大家：

①残業からの脱出

作者认为要从“加班的怪圈”跳出来，必须从心理上重新审视“加班的真相”。

・试着怀疑一下“今天必须加班的理由”，真的都是不得已的吗？

・如果不加班的话，我可以有更多的时间投资自己

・先下一个月的决心：「早く帰る」

②人の力を借りる

有很多事情，你花一个钟苦思冥想，别人只要10分钟就搞定，何不借用她人的力量一起解决呢？

・不要认为你自己解决问题会更快，这只存在你擅长的事情上。

・不要事事期待完美，看情况做到70分也可以。不要在小细节上花太多时间，重要的是达到目的！

・学会向上司“借力”，但是注意“借力”的方式：

“您看要怎么办才好？”  

“我是这样认为的，您觉得怎么样？”

当你为加班而苦恼时，不要认为这是工作能力的问题，这应该是时间使用方法的问题。

其实小编今天真正想表达的不是禁止加班，而是提高加班的质量。

最后，喊一下我们今天的宣言：今天!绝对不加班！

这一切的一切，小编都能理解，也亲身经历过一些。但可是，可但是，通过换工作来解决这些问题，实在不是明智之举呀。

谁能保证换一家公司，就不会出现同样的问题了呢？我们在进到一家新公司之前，虽然可以通过各种途径了解新东家，但不真正在里面工作一段时间，很多问题还是看不到的。就好像谈恋爱，两个人不一起经历些什么，有些问题永远都暴露不出来。（又扯远呢~~~）

那这些问题究竟该怎样解决呢？想！办！法！觉得不公平，可以找老板沟通，也许是老板没有看到你的闪光点，也许是你没有看到别人的闪光点。觉得老板严厉，那是因为他对你有所期待，否则才不搭理你呢。小编之前听过一句话说得好，一直铭记在心：期待してるから厳しくする！受不了猪一样的队友，那就再忍忍，时间长了还会有其他人受不了的~~~

那，我们究竟应该在什么情况下才要考虑换工作呢？小编觉得有两种，一种是主动的，一种是被动的。先来说说被动的，有很多原因，工资不够糊口啦，公司地址变动导致通勤距离太远啦，公司撤出啦，等等这些客观原因会导致一些候选人不得不考虑转职。那主动离职的呢？小编认为最应该考虑的因素是：我在这个公司是否还能学到东西，是否还有成长的空间。否则谁也不能保证换一家公司就能解决在现职公司所面临的所有问题。

大家在转职过程中遇到任何问题，都欢迎随时找保圣那的顾问相谈。

不要客气哟~

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看标题大家已经知道今天注定是个不平凡的日子！！

（背景音乐起：今天是一个好日子~心想的事儿都能成~~）

听闻昨晚零点一过大家都经历了一场惊心动魄的热战，

像小编这么傲娇的人绝对不会告诉你们，我也加入全民抢购战，并且给网络阻塞贡献了一点点力量。。。

（来自小编手机网购截图）

小编在抢购的同时，突然灵光一闪！

如果咱们的这个技能用在日企面试上的话是不是也会有异曲同工之妙咧？小编整理如下：

   * 双十一网上抢购攻略 *                                              *  双十一日企面试攻略  *              

1 目标明确，不要盲购                            1 毕竟个人精力和时间有限，明确自己应聘的目标，全力以赴。

2 提前整理购物清单，放进购物车            2 提前整理面试行程，避免多个面试安排时间交叉或间隔太紧凑

3 提前蹲点，静候开抢                             3 日企求职面试须知面试最忌迟到！迟到！迟到！必要时提前踩点，熟悉环境。

4 抓住时机，主动出击                             4 面试时间一到，打起精神，保持全程高能状态，

                                                                      主动出击，给面试官留下深刻印象！

5坐等发货                                               5 静候面试结果

双十一，不要逢人就问：购物车的货，都买单了么？

双十一，问问自己：今天，拿到Offer 了么？

没有？!   好好面试去吧~

在今天这个大好日子，小编祝大家：

买！买！买！逢抢必中！

面！面！面！逢面必过！

先提醒一点，无论一年当中的什么时候找工作都不是一件容易的事情。

为啥呢？

一份工作的重要意义，我想大家都心中有数。

每个人都会有对下一份工作的期待，所以我想，

不考虑时期的问题我们也会谨慎、认真、重视找工作这个事情的。

在中国就职有个说法：【金三银四，金九银十】大家都听说过吧？

为啥呢？

这是中国就职市场上两个高峰时段。

人才市场、各种招聘会、校招会等集中在这样的时间，

同时也配合大学生毕业后集中找工作的时期进行。

进入11月份，我听到很多就职的朋友反馈说感觉现在职位很少，

面试也很少，年末是不是找不到好工作了？

确实在年末一段时间招聘市场会出现萧条的情况，

但是根据我们的经验来看，这只是表面现象，日企求职面试须知：

在每一个招聘岗位的背后，有更多的候选人竞争，

从简历准备阶段到面试环节再到意向确认，

正是这样竞争激烈的时候，优秀的人才会脱颖而出。

不要被短暂的困难阻挡住前进的脚步，未来的职场从现在就已经开始了。

我们一起加油！

在简历筛选中，会失去竞争优势，甚至连投简历的机会都没有。。。整合简历的话，应该会有更多的机会吧~~

确实，有些企业直接表示，转职超过3次的不考虑，每份工作时间不超过2年的不考虑。。。

这样的话，确实会使部分人才失去一些应聘的机会。。。

但是，站在企业的角度看，那好像又是理所当然的事情。。

因为转职次数，或者工作时间，这些都关系到一个人才的稳定性。

而稳定性，又是显示人才对公司的忠诚，对工作的态度，甚至可以看出人才的某些性格特征。。。

作为用人单位，稳定性从来都是重点考虑的因素。。。

整合简历，确实是能让简历明面看起来好看些。。。但是。。。

古人有训，【若想人不知除非己莫为】，没有人能保证整合这个动作无人能识别。。。

背景调查：据说一般只调查最近一份工作，但是谁也无法定论，日企的圈子就那么大，你的工作行业，职种更是有一定的限制，谁能保证没有痕迹让企业的人事发现，再进行更深的调查呢？

就算没有背景调查，你成功入职了，在今后的工作中，和同事的相处中，你的Guard真的能毫无漏洞吗？你有想过曝光之后会怎么样吗？

人的一生，百分之八十的时间都是在工作，职场经历，可以说是你人生中时间最长，影响最大的一段，而浓缩了这些经历的小小一份简历，就是你人生的写照。。。

你是诚实面对呢，还是避而不谈呢，甚至是造假，直接把某些经历尘封抹杀呢？

整合，看起来只是延长单份工作时间，合并相关工作内容而已，但说重了的话就是造假了。。。

无论别人是否发觉，它都是客观存在的，怎样面对，是个人的人生态度，更是一个诚信原则问题。。。

投递的公司来了面试的消息，心情当然是欣喜若狂，但是接下来马上就要发愁，在忙碌的业务中，怎样硬着头皮向上司请假。或是也许现在的工作不是很繁忙，但是本来计划好的用来出国旅行的年假，是不是就这样要割舍给一次又一次的面试。。。

那么，如何高效的运用有限的休假来进行转职活动呢，日企求职面试须知以下三步：

第一步：要明确明确再明确此次的跳槽目的，把目前公司自己觉得满意和希望改善的地方列出一个List，标清楚哪一个不满意的点一定是下一个公司必须能够改善的，同时也标清楚目前满意的点，如果下一个公司不具备同样的条件，那么最低限度接受的底线在哪里。如此来做一个事前分析列表。

第二步：避免像新毕业的大学生一样海投简历。根据上面做出来的列表，仔细分析要投的每一个职位，做到高效率的投递简历。

第三步：认真与猎头沟通，过滤掉不必要的面试。投简历时看不到的信息可以向猎头询问，多做一些职位的背景调职，认真对比是否与自己的专职意向匹配。

当然也有为了跳槽面试方便而果断辞掉现在的工作，不过这种方式还有有一定的冒险性的，如果你恰好想要休息暂且不说，如果只是为了方便面试，小编还是不太推荐这个方式，因为随着找工作时间的拉长，你很有可能因为心情焦急而忽略的一开始想要换工作的初衷，结果可能就是凑合找了下一家不是那么符合要求的公司，然后工作了一段时间又开始酝酿下一次的跳槽，结果还是进入了一个跳槽的恶性循环，这是我们都不想看到的。

希望大家转职生涯的每一步，都走得精确而且高效率哦~