一晚上降温十几度，目前街上已经出现了风衣系，毛衣系和羽绒服系的群众。

（小编今天穿羽绒服上班，广受关注。想起前几天还憧憬北方的风冬天的雪，

这一刻感受到，太美的承诺只是因为太年轻……）

冷空气让人真实的感受到——啊~~年末了~~~！

大家是不是也习惯在年末回顾一下这一年，展望一下下一年呢？

很多朋友都和我说，考虑一下年末年初看看新职位的情况，希望明年初转职。

一般来讲，年末的招聘市场会呈现低迷的情况，

但是根据这两年年末的招聘情况来看，我个人感觉，是【虚低】。

一眼望去，好像没有太多的企业招聘，进展也略显缓慢，

但是这种表象之下，暗潮涌动，让人心里暗暗激动。

中高端人才趁年末整理时段接触新机遇的，华南地区大量稀缺的自带外语的技术人才需求强烈，金融行业服务行业年末更是补充人手热情满满的时期。

所以，不要说年底了我估计没有好工作了，认真明确自己的求职意向先！

稳，准，狠——心仪的企业属于你！

——普京（外国名人心灵鸡汤篇）

有部分从大学毕业就为他服务了，已经十几年的元老们也已经迈入不惑之年，有儿有女有家庭，不能跟着过去发挥余热了。。。怎么办？？？

部分人才又加入了求职的大军。。。但是，问题又来了。。。

行政，事务方面的人才还好，经验在各行业都能活用，多年的经验还能找个中高层管理的职位。。。

那些技术方面的人才就头疼了，行业限制，技术限制，职位限制。。。尤其是产品相关的。

举个代表性的例子，商品设计开发的，非手表行业的企业行业经验不对，你一个设计手表表盘的跑去设计汽车部品，机械设备？

好吧，有人就说，设计天赋是共通的，学学应该没有问题。。。

问题是企业是愿意招一位年轻的可塑性较大的小年轻（工资也不高。。）呢，还是会招个40上下，在别的行业内已经做到精英级别，相对已经定性的人才呢（工资还不低。。。）呢？

有人就问，广州的手表行业除了他们家还有别家啊。。再不行周边东莞深圳也还有同行啊。。。

首先，先不提上述公司是否有空缺有找人的需求，单单是人才自己就担心了。。。

那么一家品牌不错，规模不小的企业都撤走了，这个行业在华南还能走多久？就算有幸能进去别家，三五年后如果再撤，那个时候的工作又怎么办？？

年纪大了，但是又还不到退休，再找？难上加难，不找？开玩笑，儿女家庭正是用钱的时候，能不干活吗？？那时候才叫愁。。。所以现在要找就招长期稳定性的，手表行业太不稳定了，不再考虑。。。

那一切又回到原点。。。

本来呢，【技术+语言】搭配型人才难得又难得，应该很抢手的，可是现在小编手上N个【技术+语言】的高级人才找不到工作，小编纳闷啊。。。男人四十一枝花，而且还是有一技之长的男性，为啥换工作那么难呢？

小编也和社内的前辈咨询了下，得到解释说明如下：

本来年过40，年纪就是找工作的一个坎，这个年纪，无论是技术型或者非技术型人才，大部分都是已经做到中上层管理级，工作家庭都是最稳定的时期，若非特殊情况，离职的情况非常少，所以这类型的职位空缺也非常少；就算有离职心思的，也知道大环境的不好，没找好下家不会轻易裸辞。。。

所以，对于这类型的求职者，最多的只能是等待机会了，或者是通过反向提案的方式推荐给企业，无论哪一项，都需要机遇，需要时间。。。真正应了那句“急性子吃不了热豆腐”。。。

为什么这家日企要求日语商务水平还要求英语也要流利沟通？

我学了日语以后英语都忘光了！

我是英语专业日语二外，二外没有认真学啊！

根据最近一年的招聘情况来看，要求两种外语的职位越来越多。

想想为什么企业需要日英双语的员工呢？？？

★日企对应的市场客户群出现了变化

对应本部联络，对应日企客户

香港、东南亚客户或者工厂联系，欧美客户　→　日语 + 英语

★企业工作语言

和香港公司有业务关系，外籍技术人员多，客户企业是英语企业　→　英语>日语

★合资企业

日美合资，日港合资等等合资企业　→　日语or 英语  / 日语 + 英语

大家是不是感觉压力好大……？

我们基本上在学校的时候都有接收多年英语课程的训练，其实这样的基础已经是非常牢固的了。

只是很多朋友开始专业学习日语的同时，经意不经意的就把英语忽视了。

经过三年四年日语学习或者在日本这样全日语的环境，估计像我这样忘性大的人已经想不起来英语是20个字母还是30个字母了（苦笑、捂脸跑走）。

但是看看现在招聘市场情况，薪资福利的数据，不难得到【英语很重要，哪怕是在日企】的结论。

so

开始吧——学习英语！开始吧——练习英语！开始吧——日英双语！

目前，已经投资苏州的日资企业以大型跨国公司居多，包括三菱、三井、伊藤忠、住友、日立、松下、夏普等世界500强跨国公司，创建的企业的投资占到苏州投资的世界500强企业的三分之一以上。苏州高新区更是日资企业密集，已成为华东地区日资企业最集中的国家高新技术开发区。日本佳能、索尼、富士通等世界500强落户新区后，还将其配套企业也吸引进来，逐渐形成了产业链。

只是知道这些当然不能满足大家的要求，接下来就介绍一下苏州日企主要招聘岗位的基本要求吧，这样大家也能提前准备并且找好自己的定位哦！

苏州主要的招聘职位也是丰富多样的呢~

生产/品质管理，人事/总务，营业/市场，会计/财务，采购/调达，经理助理/事务

虽然有个别职位的要求是英语商务水平也可以，但是几乎所有的日企还是很看重日语能力的哦，基本日语商务水平以上是必须的呢。所有大家首先要做的就是一定要把日语提高上去，尤其是口语能力。

然后呢，根据每个职位的不同，也是需要相应的工作经验的。比如电子部品行业的销售职位，

如果你有相关行业的销售经验，那可是大大地对了企业的胃口，可以提高简历的通过率哦！

还有，针对一些财会类的专业性较强的职位，那么会计上岗证就是必不可少的了。

So，对于想找工作or希望换工作的你们，小编建议可以先把自己具备的条件列举出来，然后跟自己想应聘的职位对比，补上自己不足的地方。这样不仅可以的提高求职效率也能更快更好的找清楚自己的定位呢。

ok，那几天就先聊到这里吧，希望大家都能在苏州找到自己满意的工作~

受日本文化的影响，很多朋友大学的时候选择了日语作为自己的专业，毕业后，也希望进入到日企并从事跟日语相关的工作。

还有一些朋友把日语当成自己的兴趣爱好，虽然没有专业系统的进行学习，但是希望能进入日企并感受企业文化等氛围。

如今社会，以日语为专业并经过系统学习的朋友们想进日企工作也不是一件容易的事，那更何况那些不会日语的亲故们呢~

今天，小编就结合目前广州日企的招聘情况，为大家介绍几个不会日语但是也有机会可以进日企工作的方法。

1，英语一定不能丢

随着经济发展的不断变化，广州的一些日企工厂也渐渐开始往海外转移。想要掌握顾客的需求，并准确地传达给现场制造的人员，那英语也是必不可少的。还有些日企为了增加客源，除了目前的老客户维护，新规客户的开发也成为了一大课题。开发什么样的客户呢，当然是欧美系和内资系客户了。这个时候会英语的你，就等于机会来了。

除了以上两种情况以外，一些海外调达、采购的工作或者物流行业，化学行业等也很需要英语人才。所以米娜桑，英语很重要，不会日语会英语也是有很大的机会可以进入日企工作的。

2，掌握一门技术

广州是制造业的集中地。番禺、南沙、萝岗、开发区、花都区、增城等郊外聚集了各大日企的工厂、技术研发中心等。相对应的也需要大量的技术类型人才。

品质、制造、生产管理、设计开发、设备维护等，掌握了一门技术，就等于有了一块日企的敲门砖。很多日企都为技术人员配置了翻译，所以不会日语没有问题。

而且想要学习日本精密技术的你，进去以后还有机会跟日本的技术人员进行学术探讨，表现良好还有机会去日本总社研修，机会多多，先到先得哦~

3，专业资格证书齐全

就好比你会日语，就需要考一张NI/N2的证书一样。进入日企做专业性工作的时候，证书也是必须的。

出纳职位需要会计从业资格证，高级财务职位需要中级会计师资格证，物流需要报关员报检员证等，有了证书也等于加大了自身的筹码。

且这一类型的岗位需要用到日语的机会不多，所以有些日企在招聘的时候不要求语言，但是资格证书是一定要的。所以还等什么，去考证吧。

以上，是小编总结的3大途径。当然，如果您还想知道更多日企招聘的情况，请积极地联系保圣那吧，我们等你哦~！！！

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———————— 完 ——————————

什么？这篇就结束了？

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那在这里就稍稍透露一些~

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深圳的发展机会好又多，毕业生慕名而来的同时，又因高居不下的房租而生畏。

于是为了更好的欢迎可爱的毕业生们，深圳在今年“大手笔”实施新的补贴政策啦~

“新引进人才租房补贴”

具体标准为：本科6000元/人；硕士9000元/人；博士12000元/人。

《深圳市人才安居办法》规定，“新引进人才”是指深圳市接收的应届毕业生、新调入的在职人才、新引进的归国留学人员；新调入的在职人才除符合这些规定条件外，还应当符合“本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁”等条件。

申请人需满足以下条件：2015年1月1日后由深圳接收的应届毕业生、新调入的在职人才、新引进的归国留学人员;具有本科以上学历、深圳户籍并且本人在深圳市未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。

据网上公布的数据，截至上月末已经受理15839人了！！

关于具体申请流程还请登录深圳人力资源和社保局网站哦！

小编已经指明方向，接下来就看各位是否手快啦~

出入口物流：从物流公司对制造业的出入口方面的业务实绩看，比去年同期的实绩下降40%左右。

银行：企业间的交易之间资金的流动方面来看，实绩比同期的实绩下降30~40%左右。

从上述数据来看，华南地区日企的制造业，当年来料加工带来的辉煌时代已慢慢过去。随着国内劳动力成本的增高，也有部分日企工厂转战越南，印尼等东南亚国家的情况。

这种大环境的不景气，对企业的经营等有着重大的影响。那肯定也会对求职者的就职，转职有不少的影响。。。

有什么样的影响呢？？

首先，进出口业务的减少，也就意味着企业在保持和国内日资客户的交易外，必须要在中国国内寻找销路，开拓国内市场就成了重中之重！那企业的这个转变，对员工的要求将会又有什么影响呢？？？？

首先：日语人才语言方面的优势就不那么显著了。原来对应的都是日资客户，日语是必要条件，对应国内客户的话，日语就由必须条件变成了只是加分点了~~那必须条件是什么呢？？交际能力，行业经验，开拓精神等等原来的加分点。。。

第二：对客礼仪，与客户的应酬礼节方面，日企对日企的时代，日本文化，日式礼仪是衡量的标准。大多交易是在正式场合商谈的。对应国内客户的话，就得入乡随俗了。中国五千年的文化就要翻身了，酒桌上的生意经，咱们要好好研究研究了~~

~~~

环境在变，社会在变，要求企业，人才要与时俱进~

在语言优势变成加分点的今天，我们更加要注重自身技术，技能上的提升~~

技多不压身，【语言+技能】，这是对青春不老的搭档~

齐头并进，不断提升，职场上始终有那么一个位置是属于我们的！！