保圣那中国 博客

广州

广州 彭月丹

广东客家人。目标是做个能上班的贤妻良母,但事实却是良母做到了,贤妻还得继续加油,起码为家人洗手作羹汤还没做到。
日语专业毕业却从未去过日本,在日企圈子工作到了第7个年头,经历过建筑行业,金融行业,做过助理兼翻译,营业。15年进入保圣那,非常喜欢保圣那的工作环境,希望今后也能和大家一起开开心心工作。

面试礼仪中,着装,商务礼仪要注意外,还有什么要注意的呢?很多人才反映,着装,面试时的一些礼仪我都很注意,年是当天做得很到位,面试的对答也非常顺利,自我感觉良好,但是面试就是不过。。。为什么呢?不知道大家有没有想过肢体语言方面的原因呢?

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今天在看书备战5月份的人力资源管理师的二级考试时,看到一个针对面试官提出的【面试技巧】的知识点:面试官面试时应注意肢体语言的沟通。看下来觉得很实用,在这里和广大人才共享一下。

 

肢体语言,是语言的有效补充,在面试中不仅传递了语言信息,同事也在传递肢体语言信息,在不同的环境中,不同的肢体语言有着不同的含义。而且这这种肢体语言,是人在蛮长的成长环境中形成的,深刻在骨子里面的,在举手投足间自然而然就显示出来,不是一时半会能刻意隐藏得住的。。。

 

有心理学家研究发现,在人的面部表情上,厌恶主要表现在人的鼻子,上颚和嘴上;恐惧主要表现在眉毛,嘴和眼睛上;生气主要表现在前额和眉毛上;而吃惊则表现在脸部和任何部位。

 

总结一下,肢体语言信息的含义:

 

肢体语言 典型含义
目光接触 友好,真诚,自信,果断
不做目光接触 冷淡,紧张,害怕,说谎,缺乏安全感
摇头 不赞同,不相信,震惊
打哈欠 厌倦
搔头 迷惑不解,不相信
微笑 满意,理解,鼓励
咬嘴唇 紧张,害怕,焦虑
跺脚 紧张,不耐烦,自负
双臂交叉在胸前 生气,不同意,防卫,进攻
抬一下眉毛 怀疑,吃惊
眯眼睛 不同意,反感,生气
鼻孔张大 生气,受挫
手抖 紧张,焦虑,恐惧
身体前倾 感兴趣,注意
懒散坐在椅子上 厌倦,放松
坐在椅子边缘上 焦虑,紧张,有理解能力
摇椅子 厌倦,自以为是,紧张
驼背坐着 缺乏安全感,校级
笔直坐着 自信,果断

 

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不过,肢体语言的情境性很强,不同的人在同一情景下的同一肢体语言传递的信息也不一定相同。。。上述信息仅供参考,但是,面试时的肢体语言很重要,自信,健康的肢体语言体现了一个人的精神面貌,好的精神面貌在工作中至关重要,所以,从身边的小细节做起,矫正不好的习惯,不要让一些不好的肢体习惯毁了你的Offer。

 

 

挿入するバナー

作为猎头顾问,不止一次两次发现人才简历的各种包装,延长上一份工作期间,删除期间较短的工作经历,提高自己在职期间的职位,夸大自己担当的工作内容等等,提出质疑时,还被各种抱怨,各种忽悠。但是,大家别望了中国有句古话,“若要人不知,除非己末为”,你有上策,企业方也有对策,今后就来和大家聊一聊企业方的对策:背景调查。

何为雇佣前背景调查? 

随着就业竞争的不断增大,越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装,超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。

显而易见,我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。这种情况下,雇前背景调查应运而生。

简单来说,雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下,对其过往的经历和背景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。

背景调查对企业方有什么帮助呢。

一:去伪存真,屏蔽风险

  面临有可能给企业及品牌形象造成损失,甚至可能危及企业内部股东、客户和员工利益的各种风险,专业第三方机构的背景调查服务将成为企业的屏蔽膜,隔绝用人风险,减少企业损失,提高企业诚信文化及核心竞争力,共创诚信职场美德:

a、 降低欺诈及企业内部作案风险;

b、减少招聘失误及由此引发的法律诉讼;

c、减少公司声誉投入;

d、降低企业被个人或团体企图破坏或渗入的风险。

二:知人善用,提高效率

企业通过背景调查,全面了解候选人在职业操守、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的优缺点,可以使企业快速针对候选人的优缺点,实现“知人善用”,大幅降低企业试岗成本、提升企业员工管理效率,在人才战略上,一步领先,步步领先。

雇佣前背景调查涵盖内项目:

信息核查:

身份信息核实:将身份证持有者的姓名号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实

户籍信息核实:通过候选人户口所在地或公安机构核实候选人出生地、籍贯等基础户籍信息

教育背景核实:通过国家教育系统或候选人毕业的相关院校进行核实

专业资格核实:通过专业资格证书颁发机构或获证学校来核查候选人的证书是否真实有效

工作经历核实:通过对候选人过往雇主企业HR部门主管或候选人直接主管的访谈,核实候选人的任离职时间、职位、离职原因等方面。

工作表现核实:通过候选人过往雇主的上级、下属或同事关于候选人德、能、勤、绩四大维度的访谈,核实候选人的工作表现及工作能力。

诉讼记录核实:通常只在候选人常住地或户口所在地管辖法院资料库联网的情况下进行

不良记录核实:通过候选人户口所在地派出所或国家公安机构数据库获得相关信息

金融违规调查:查询中国证监会发布的违规人员名单

一般标准的背景调查:

1、教育背景核实   2、专业资格核实    3、身份信息核实   4、工作履历核实   5、工作表现调查

深度调查:

1、教育背景核实   2、专业资格核实   3、身份信息核实   4、工作履历核实    5、工作表现核实

6、不良记录核实   7、商业利害调查

有海外留学,工作经历人才的调查:

身份信息核实               教育背景核实

专业资格核实               工作经历核实

工作表现核实               不良记录调查

法院诉讼数据库调查         个人破产记录调查

个人信用调查               金融违规调查

商业利益冲突调查           全球数据库调查

人才顾问在日常工作中,应该都有遇到来自人才的各种咨询:

“在公司上班快一年了,公司既不签劳动合同也不给交社保”怎么办?

“在试用期内,如果试用不合格被解雇是否能得到赔偿”?

“公司在试用期内不给缴纳五险一金,这个是不合规的吧,我能申请正常缴纳吗”

“签订的劳动合同中上,工资金额非常低,和实际发的工资严重不符,若有纠纷,是否对赔偿非常不利”

。。。。。。。。

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虽然很多人才就业都有签订劳动合同,但是实际上,对于合同中的条条框框,若非一番深究,大家都只是形式看过就完事了,

到了发生纠纷时,这些条款会产生什么样的影响,相信大家都会很懵懂。。。

要学会依法维权,就要看懂劳动合同,要看懂劳动合同,首先要对劳动法有相应的理解,

今天就结合一个实例,来了解一下相关劳动法规定、、。

 

实例:用人单位不签订劳动劳动者如何维权:

1、收集事实劳动关系证据

劳动合同是劳动关系属实的直接证据,但是由于未签订劳动合同,所以劳动者需要自行收集工作证据,证明其与用人单位的劳动关系。例如:工作证、工资条、出入证等证件。

2、索要二倍工资(原工资之外的一倍工资)

索要二倍工资的条件是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

符合二倍工资条件者,即可向公司索要二倍工资,如果公司拒不支付,可向劳动部门申请劳动仲裁。

注意:二倍工资只在一年内罚,因为首月不双罚,所以,最长支付11个月二倍工资。

3、如果在试用期被辞退可以要求给付经济补偿金

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

 

相关法律法规:

《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

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用人单位不签订劳动合同的法律风险是很高的,所以劳动者遇到不签订劳动合同的单位,无需烦恼,只需要申请劳动仲裁主张自己的权益即可。

摘自东方头条:http://mini.eastday.com/a/160926131134200.html?qid=ayshehui

 

  上周一个面试,10:30的面试,人才从7:20出门,提早三个小时,按理说,跨域城市的面试都来得急了,结果还是迟到了。。。为啥,就因为当天大风大雨,交通严重堵塞,自家车堵在不尴不尬的地方。。。公交?别指望了。。。地铁?走去地铁站要20Min,还不如走30Min去面试地点,走路?在雨伞雨衣完全不起作用的路上跋涉30Min,妆花了,衣服湿了,搞不好高跟鞋掉跟了(好吧,纯属想象。。。),结果的结果,坐了五类车摩的,虽然迟到了,但是也没有迟到得特别狠,想象嘛,只有上述一半的狼狈。。。怎么样?胆怯了吧。。。打退堂鼓了吧。。。

 

最近的广州是这个天气哦,先别说面试,胆小的孩子们敢出门吗????

高大上的写字楼啊。。。广州塔隐身了。。。还好,体育馆还没有成鱼塘。。。。

 

好吧,言归正传,作为一名有责任感的社会人士,不能轻易失约,这是最基本的为人处世原则;那么,在恶劣的天气条件下尽最大的努力创造尽可能的条件去尽可能完美地完成一件事情,那就是候选人责任感的完美体现,无关最终结果是失败与成功,你留给企业的印象都是最棒的!

 

那么,要在大风大雨的天气去进行面试的候选人,怎么去尽最大的努力创造更有利的面试条件呢?首先,下记几点要特别注意:

(1)事前准备和时间预留:一定要更加仔细查好最佳的出行路线,以及预备好足够的时间(堵车时间,不得已的避雨时间,到面试地点后重新整理仪容仪表或者换装,化妆时间,平复一路艰难跋涉的心情时间。。。)

(2)交通工具:尽可能利用地铁(就算转车也最好转乘地铁),路面交通工具太难掌控时间,有些人才是越急越喜欢打车,但是打车这个动作碰上堵车那就是最悲催最不省心的。。。

(3)服装:建议带上面试服装到面试地点后再换装(补救的效果还不如从头开始打理),当然,服装还是要根据您面试的公司,职位而定,该穿西装的还是得穿西装,面试不装不要因为怕冷怕热或者天气骤变而有太大改变。

………….

最后,祝你好运!

 

作为专业的猎头顾问,经手发送的面试通知应该不计其数了,大家发送面试通知的时候都会发送什么内容呢?面试地点,时间,面试官,所需携带资料,是否有笔试?

 

最近发送一个面试通知,被人才高度评价“我要永久保存这封面试通知,简直体贴到爆”~~其实内容也和前述内容差不多,就是加了两项温馨提示【交通指引】【面试官信息】。

温馨提示

【面试官信息】也是基于平时和企业HR联系时得出的一些心得,虽然带有个人的感情色彩,但是也可以作为一些参考信息,给予人才面试官初步的印象,做好相应的面试准备。这项只要是可以确认到的企业基本上都会附上的内容。

 

而特别追加【交通指引】,是因为面试地点比较难找,刚好在地铁转线的地方,又有诸多的出口,对于不熟悉的人才来说,就算事前查了路线要准确找到方向也是非常困难的。而刚好自己又比较熟悉,知道快捷线路,所以就在企业信息处附上路线备注,该企业的所有面试通知都会附上~~

 

初心只为减少面试迟到的几率,没想到会在人才心中为保圣那如此加分。。。这就是【无心插柳柳成荫】?

 

换位思考,如果我们对应的一些企业HR,在一些细节上做得很到位的话,您是否也会感觉神清气爽,觉得“这个客户对应真好,一定要维持好长期的关系”呢?将心比心,人与人,公司与公司之间的信任关系或许就从这些微不足道的地方不知觉生根发芽,虽然效果未必能立竿见影,但是和风细雨,润物无声,或许意外的收获就在不远处。

生根发芽 细节

各位看客们,看到上述标题,有猜到小编今天要写的主题了吗……

大家都知道,日企都非常注重稳定性,那这个稳定性的期限是多久呢?像日本人一样,一生只为一家打工,直到退休?哦。。。不,那不可能,也不现实。。。

不是说国人不热爱工作,不忠诚公司,只能说是想法,选择不一样吧,尤其是80末,90后一代,兴趣优先,环境优先,能力提升优先。。。

那么,在人才和企业之间,如何取得一个平衡点呢?

以下是小编的个人见解,小编也是这么过来的。。。

根据大部分日企三年一签的合同期,小编把一段工作经历大致分为以下4个阶段,试用期,上手期,独立期,回馈期。

3-6个月的试用期,前半期是熟悉新同事,新公司环境,组织架构分布,部门职能,公司经营方针,理念等,后半期就是熟悉公司基本运作,大致客户以及供应商,熟悉自己职务基本工作内容,为前辈们提供一些初级助理性工作,同时考取相应的从业资格证书。试用期

 

转正

上手期,其实也是助理期。由最初的初级助理性工作,慢慢深入接触,做各类型资料,简单的社内外对应等,或者陪同前辈外出办事或者拜访,这个时候其实大的方向还是有部门经理或者是指导前辈把握。这个期间会根据个人努力稍有差异,平均期限也是定6个月左右。

独立

上手期过后,大家都对本职工作有了全面的认识,也跟着前辈积累了一定的对应经验,已经正式出师了。今后这个职位的责任与义务,都由自己负责了。小编称呼这个阶段为独立期,独立完成工作,独立承担风险与收获,这个阶段是大家快速积累经验,同时也品尝成就与失落,能让人成长的过程。这个期间大致也是半年到一年左右的时间。

独立期过后,无论是哪行哪业哪个职位,其实对本职工作内容都已非常熟悉,工作已经成了每天的重复动作。这个时期,是离职高峰期,原因有几点:工作环境,工作内容都太熟悉了,没有了太大的挑战性,或者是每天努力却已经得不到相应的回报,或者是夹在新人与老人之间,立场比较尴尬。。。所以很多人都会在这个时期选择跳槽。。。

小编可以理解,但是不是特别赞同。小编称这个阶段为回馈期,或者感恩期。曾经,小编也不会如此理解,你发工资,我干活,大家只是互利的契约关系。感恩回馈

确实,双方只是签署了劳动合同的契约关系。但是,试用期,上手期,在这段大家都还没建树的时候,公司给你发工资,社内进行各种培训,甚至让正在创造利润的前辈进行指导。。。这无形中耗费了很大的人力物力去培养你,这些,将会成为你的财富,会给今后的你带来无法估计的利益,你看到了吗?

人,要懂得感恩,懂得回馈,才会让自己走得更远。所以,小编设定了回馈期,用公司教你的知识技能,为公司多创利益。这个阶段期限就不定了,因人而异吧。

试用期,上手期,独立期,回馈期,综合算下来,其实也差不多就是一个合同期的时间。3年左右,这是小编预想的每份工作的期限,也建议各位求职者可以引以参考。。。

2015/11/16

PASONA买买节~

举国欢庆的“双十一”终于结束了~\(≧▽≦)/~。大家的战况如何呢???

 

双十一买买买

 

来自前方朋友的战报,表示要剁手。。。

 

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还有的朋友表示接下来的一个月,要吃  。。。土

 

吃土

 

保圣那广州的大家也有参与到这次盛大的活动当中,比如有这样的

 

双十一

 

还有这样的

 

11

 

 

也有这样的:⇒ 「ゼロ」。。。。

 

 

这次“双十一”除了像往年一样,在国内造成了巨大的影响之外,连日本邮政官方也发出了货物延迟声明。

 

JP邮局

 

 

大家知道日本那边是怎么过“双十一”的吗?

 

在日本“双十一”又叫“ポッキーの日”。大家会相互赠送ポッキー。

(下雨天,双十一跟ポッキー更配哦~~~~)

 

11.11当天保圣那广州的大家也收到了山内店长送的ポッキー

 

pokki

 

好的,大家以为双十一就这么过去了吗?

这样想的你还是太傻太天真,下个月还有双十二呢,还是洗洗睡吧~~~2

 

 

 

 

 

 

 

2015年2月,广州某一大型日企手表制造厂全面撤出中国,迁往泰国了~~

有部分从大学毕业就为他服务了,已经十几年的元老们也已经迈入不惑之年,有儿有女有家庭,不能跟着过去发挥余热了。。。怎么办???

部分人才又加入了求职的大军。。。但是,问题又来了。。。

行政,事务方面的人才还好,经验在各行业都能活用,多年的经验还能找个中高层管理的职位。。。

那些技术方面的人才就头疼了,行业限制,技术限制,职位限制。。。尤其是产品相关的。

举个代表性的例子,商品设计开发的,非手表行业的企业行业经验不对,你一个设计手表表盘的跑去设计汽车部品,机械设备?

好吧,有人就说,设计天赋是共通的,学学应该没有问题。。。

问题是企业是愿意招一位年轻的可塑性较大的小年轻(工资也不高。。)呢,还是会招个40上下,在别的行业内已经做到精英级别,相对已经定性的人才呢(工资还不低。。。)呢?

有人就问,广州的手表行业除了他们家还有别家啊。。再不行周边东莞深圳也还有同行啊。。。

首先,先不提上述公司是否有空缺有找人的需求,单单是人才自己就担心了。。。

那么一家品牌不错,规模不小的企业都撤走了,这个行业在华南还能走多久?就算有幸能进去别家,三五年后如果再撤,那个时候的工作又怎么办??

年纪大了,但是又还不到退休,再找?难上加难,不找?开玩笑,儿女家庭正是用钱的时候,能不干活吗??那时候才叫愁。。。所以现在要找就招长期稳定性的,手表行业太不稳定了,不再考虑。。。

那一切又回到原点。。。

本来呢,【技术+语言】搭配型人才难得又难得,应该很抢手的,可是现在小编手上N个【技术+语言】的高级人才找不到工作,小编纳闷啊。。。男人四十一枝花,而且还是有一技之长的男性,为啥换工作那么难呢?

小编也和社内的前辈咨询了下,得到解释说明如下:

本来年过40,年纪就是找工作的一个坎,这个年纪,无论是技术型或者非技术型人才,大部分都是已经做到中上层管理级,工作家庭都是最稳定的时期,若非特殊情况,离职的情况非常少,所以这类型的职位空缺也非常少;就算有离职心思的,也知道大环境的不好,没找好下家不会轻易裸辞。。。

所以,对于这类型的求职者,最多的只能是等待机会了,或者是通过反向提案的方式推荐给企业,无论哪一项,都需要机遇,需要时间。。。真正应了那句“急性子吃不了热豆腐”。。。

 

上周小编给大家谈了一下日企求职面试须知面试时,性格展现的重要性以及注意点。是否对大家的面试有一定的帮助呢?

 

其实面试成功只是开始一份工作的第一步,进入公司后的表现也是非常重要的哦!

 

今天小编想接着上周的话题,跟大家谈一谈入社后的态度问题。

 

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相信喜欢日本的朋友肯定会发现,以职场生活为背景的日剧非常多。

 

大家应该会经常看到这样一个画面,那就是在走廊上遇到了同事或上司会停下来打招呼;不论业务有多忙都会互相问候;上下班时都会告诉所有人一声。。。等等。

 

在日本社会「挨拶」是一件很重要的事情,特别是对于刚入社的新人来说,能不能认真的跟每个人打招呼是对一个人最基本的评价标准。

 

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早上进公司的时候要大声地对大家说:お早うございます~

晚上下班的时候要说:お先に失礼致します~ / お疲れ様です~

外出的时候要说:行ってきます~ ⇒ 行ってらっしゃい~(答)走了

从外面回来要说:ただいま帰りました~ ⇒ お帰りなさい~(答)

拜托别人的时候要说:お願いいたします~

而且也要常说:ありがとうございます~

 などなど。。。

 

总之,要保持微笑,保持感激之心,保持身为公司一员的觉悟,面向大家好好的打招呼,这样你就已经成功一半了~

 

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各位看客中有没有人觉得自己的简历中,工作履历这部分过长,工作单位过多,这样的话,

在简历筛选中,会失去竞争优势,甚至连投简历的机会都没有。。。整合简历的话,应该会有更多的机会吧~~

确实,有些企业直接表示,转职超过3次的不考虑,每份工作时间不超过2年的不考虑。。。

这样的话,确实会使部分人才失去一些应聘的机会。。。

捏造任职时间也是一种造假

但是,站在企业的角度看,那好像又是理所当然的事情。。

因为转职次数,或者工作时间,这些都关系到一个人才的稳定性。

而稳定性,又是显示人才对公司的忠诚,对工作的态度,甚至可以看出人才的某些性格特征。。。

作为用人单位,稳定性从来都是重点考虑的因素。。。

 

整合简历,确实是能让简历明面看起来好看些。。。但是。。。

古人有训,【若想人不知除非己莫为】,没有人能保证整合这个动作无人能识别。。。

背景调查:据说一般只调查最近一份工作,但是谁也无法定论,日企的圈子就那么大,你的工作行业,职种更是有一定的限制,谁能保证没有痕迹让企业的人事发现,再进行更深的调查呢?

就算没有背景调查,你成功入职了,在今后的工作中,和同事的相处中,你的Guard真的能毫无漏洞吗?你有想过曝光之后会怎么样吗?

简历造假弄虚作假

人的一生,百分之八十的时间都是在工作,职场经历,可以说是你人生中时间最长,影响最大的一段,而浓缩了这些经历的小小一份简历,就是你人生的写照。。。

你是诚实面对呢,还是避而不谈呢,甚至是造假,直接把某些经历尘封抹杀呢?

诚实

整合,看起来只是延长单份工作时间,合并相关工作内容而已,但说重了的话就是造假了。。。

无论别人是否发觉,它都是客观存在的,怎样面对,是个人的人生态度,更是一个诚信原则问题。。。

 

相信大家都有听过一句话:性格决定命运!改变命运

 

小编以前总觉得这句话有点オオゲサ,可是进入到人才介绍行业才渐渐发现,这句话真的很有道理。

 

最近小编担当的几家企业都陆陆续续来了面试的机会,可是大家都被卡在了面试最基础的第一关。从企业方反馈的信息来看,大家被NG掉的理由都是:性格内向、说话吞吞吐吐、声音太小、没有自信等,基本都是跟性格相关。其实小编想说的是,明明有能力胜任一份工作,却败在了面试时的性格体现上,那真的是很吃亏啊~~~

 

其实这也是大家在面试的时候很苦恼的问题。如何才能不紧张,如何才能改改自己的性格,如何能将自己的想法准确地传达给面试官???

 

改变性格

 

小编建议大家不要灰心不要气馁不要失望。想改变性格并不是一朝一夕就能完成的事情,我们需要加强注意,学习技巧,尽可能地展现自己的优势。

 

日企求职面试须知以下几点。

 

一:面试时一定不能忘记smile

 

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微笑,最好是露出牙齿。前段时间小编在微博上看到一篇报道上说,根据你笑的程度,听你说话的人对你的印象以及注意力会随之变化。研究结果表明,笑得越开心,露出牙齿较多是最能吸引人视线及注意力的时。所以大家面试的时候千万不能忘记笑容(当然也不能笑过头哦,那样会有反效果)。

 

二:利用化妆技巧,让自己看起来更有亲和力和活力

 

小编发现,国内有很多女孩子出门不喜欢化妆。可是在欧美和日本等国家,化妆后再出门是一种基本的礼貌。如今各大网站里,那些教人化妆的帖子也层出不穷,小编也强烈建议在去面试的时候要化淡妆。

 

最近小编看了一个日番,就眉毛画法的不同会给人怎样的印象而做了实验。下面我们来看一张图大家就会知道了

 

眉毛で印象が変えられる

 

眉毛の形で印象は変えられる!!!如果天生的眉毛让人看起来会比较凶,那不妨用化妆的技巧改变自己对人的第一印象,变得有亲和力又柔和。

 

一个清清爽爽的淡妆,可以令别人眼前一亮,效果加分~!

 

三:回答问题时要干脆利落

 

大家在面试的时候难免会紧张,一紧张就会说话磕磕巴巴,或者因为太害怕给面试官带来不好的印象,所以回答问题时总是会想很久或者吞吞吐吐。其实这样不会让企业觉得你很慎重,反而让面试官觉得你的随机应变能力不够。

 

 

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面试时的大忌就是出现太长时间的沉默,同时也忌讳长篇大论。在回答一些确认意向的问题,要毫不犹豫地回答“是”或者“不是”。在谈到过往经历和个人情况时,也要自信满满地说出来,一定不能遮遮掩掩。遇到突发问题时,也要冷静应对,不要表现得太慌乱。

 

面试也是一个经验积累的过程,以上说的3点可以加强意识,并在每一次的面试中吸取教训,慢慢地让自己变得更好~

 

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2015届的应届生就业潮刚刚稍显平静,2016年的毕业季也即将到来,不少面临毕业的学子们开始陷入这样的纠结了,是升学呢还是工作呢,升学的话我要不要换专业呢?是国内升学呢还是出国留学呢?选哪个学校呢? 工作的话,是考公务员呢还是去公司呢还是创业呢?……

各种纠结

上周面谈了一名小姑娘,刚刚从日本交换留学回国继续大四的学校生活,就开始纠结。。。尤其是在了解到现在日企的就职市场对应届生的严峻情况后,更是茫然。。。

比起别人,她的纠结点倒是有点不同。国内很多大学都会和日本的大学建立友好交流的关系,相互间派出优秀学生进行留学学习交流,相互间的升学也会更为简单,方便。小姑娘的纠结在于,国外升学的话,是在友好学校升学,继续研读日语呢?还是努力点,考取个更好的学校,更好的专业升学呢?

前者的话,友好学校之间对升学要求,手续相对简单,明年3,4月份就可以出去,而且过去后不用从读语言学校开始,可以节省1~2年的时间。但是,她能选择的友好学校不是特别有名气的学校,专业也没得换升学完后,会不会根本不能为就职加分呢?

后者的话,好的学校,好的专业,当然,在今后的就职竞争中会更有优势,但是,要花更多的精力,时间去备考,申请手续等,面临毕业的她时间上怕赶不及下一年的考研,到时候又要等到下一年考研,中间会耗多大半年时间,出了国,还得从语言学校读起。。。这升学完了回来的就职,年纪上又失势了不少~

纠结

总归就是各种的纠结……这些纠结,小编就感觉,现在的孩子真是不得了,好早熟啊,那么早就开始思考人生,定职业规划。但是仔细一研究,小姑娘纠结的最终点,还是回到就业上,她所希望的升学就是为了能给今后的就业增加一些优势,多加点筹码而已。

“果然是诱惑多了,可供选择的多了,心思也多了”,上面的纠结,都是没有选择的选择,因为不知道自己的明确选择,所以将一些大方向归成了ABCD的备选并在这些选项里徘徊,希望能选中“正确答案”,是一道多项单选题。。。

但是,每个人有每个人的人生,每个选择通往的终点都不一样,谁能保证哪个终点就是正确的。。。小姑娘为了给就职加筹码升学,但是谁能保证升学回来后她的就业就比别人好呢?但是,升学那几年的经历,出了国,开拓了视野,涨了眼界,谁又能保证这些在将来的某个时点又不会成为她的助力呢?

多选

人生之路十有八九,每条道路都有它的精彩,有它的坎坷,会经历失败,也会收获成功,无所谓对与错。回想毕业当年,小编就从来没得选择,家庭,金钱,时间等的实际条件都不允许有别的选择,只能出来工作,连选择题都算不上。。。一路走来,也有自己才能感受到的酸甜苦辣。。。

你的前方,有哪些选项呢?你又会给您的人生选择题选上哪个答案呢?

只是,记住了,选了就别轻言后悔。。

日本的漫画,和食,和服,文化都是一直以来深受大家喜爱的。

 

日本文化合集

 

受日本文化的影响,很多朋友大学的时候选择了日语作为自己的专业,毕业后,也希望进入到日企并从事跟日语相关的工作。

还有一些朋友把日语当成自己的兴趣爱好,虽然没有专业系统的进行学习,但是希望能进入日企并感受企业文化等氛围。

 

如今社会,以日语为专业并经过系统学习的朋友们想进日企工作也不是一件容易的事,那更何况那些不会日语的亲故们呢~

今天,小编就结合目前广州日企的招聘情况,为大家介绍几个不会日语但是也有机会可以进日企工作的方法。

 

1,英语一定不能丢

 

随着经济发展的不断变化,广州的一些日企工厂也渐渐开始往海外转移。想要掌握顾客的需求,并准确地传达给现场制造的人员,那英语也是必不可少的。还有些日企为了增加客源,除了目前的老客户维护,新规客户的开发也成为了一大课题。开发什么样的客户呢,当然是欧美系和内资系客户了。这个时候会英语的你,就等于机会来了。

 

除了以上两种情况以外,一些海外调达、采购的工作或者物流行业,化学行业等也很需要英语人才。所以米娜桑,英语很重要,不会日语会英语也是有很大的机会可以进入日企工作的。

 

2,掌握一门技术

 

广州是制造业的集中地。番禺、南沙、萝岗、开发区、花都区、增城等郊外聚集了各大日企的工厂、技术研发中心等。相对应的也需要大量的技术类型人才。

 

品质、制造、生产管理、设计开发、设备维护等,掌握了一门技术,就等于有了一块日企的敲门砖。很多日企都为技术人员配置了翻译,所以不会日语没有问题。

 

而且想要学习日本精密技术的你,进去以后还有机会跟日本的技术人员进行学术探讨,表现良好还有机会去日本总社研修,机会多多,先到先得哦~

 

3,专业资格证书齐全

 

就好比你会日语,就需要考一张NI/N2的证书一样。进入日企做专业性工作的时候,证书也是必须的。

 

出纳职位需要会计从业资格证,高级财务职位需要中级会计师资格证,物流需要报关员报检员证等,有了证书也等于加大了自身的筹码。

 

且这一类型的岗位需要用到日语的机会不多,所以有些日企在招聘的时候不要求语言,但是资格证书是一定要的。所以还等什么,去考证吧。

 

 

以上,是小编总结的3大途径。当然,如果您还想知道更多日企招聘的情况,请积极地联系保圣那吧,我们等你哦~!!!

 

 

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开篇之前,小编想问看客有对中国近代战争史比较了解的吗?你知道中共十大元帅,十大名将吗?据说,十大名将出身于黄埔军校。

十大名将

黄埔军校,狭义上指的是1924年~1930年国民党在广东省广州市黄埔区长洲岛兴办的一所军校,当时校名:“中国国民党陆军军官学校”。后来“校区”也全国扩展,广指1924年以后,国民党及中华民国政府兴办的各个军事学校。

我们今天去当年孙中山在广州黄埔设立的第一代黄埔军校。

走出地铁五号线“鱼珠”站,再“11路车”10分钟到鱼珠码头,买了一张1元钱的船票,坐上直通黄埔军校旧址的船。因为是日常交通工具,船是比较经济实惠型的(大家可以自行想象~),不算舒适,但是清风拂面,淡淡的水汽扑面而来,耳边响着挖沙船的引擎声,就算是站着也是一种享受。

船

15分钟后,坐船前就可以远观到的大军舰已经到了眼前。稍显斑驳了的船身,见证了历史的沉淀,具体历史改革请大家自行查证啦~~踏上这个四面环水的长洲岛,15分钟,就感觉自己从城市的喧嚣回到了乡村的幽静安详,心,就那样地安静下来了。

重建的黄埔军校,校内有孙中山纪念碑和孙中山铜像、孙中山纪念室、军校校舍,以及”黄埔军校史料陈列室”等。

沿着小路慢慢向前,首先映入眼脸的是大片的石头斜坡面,两边是长长的阶梯,上面矗立着高高的孙中山纪念碑,该纪念碑坐南朝北,隐含着孙中山北定中原、统一中国的遗愿。站在阶梯下抬头看,在夕阳下的碑显得沉重悲壮又孤寂凄凉,仿佛在诉说历史留下的伤与痛~~那血雨腥风的年代如画卷班就要展开~(小编最受不了沉重了,速度地绕过去直奔纪念馆去~)

纪念碑外景

徐向前老将军题字的【黄埔军校旧址纪念馆】终于出现在眼前,往右一拐,国民党元老谭延闿的墨宝,白底黑字的【陆军军官学校】的牌子高挂于牌坊上,与水面上停留的军舰遥相呼应。牌坊前是大片的空地,据说当年是训练的集合地~走进牌坊,才真正走进了黄埔军校的中心建筑。

大门内正面有一幢走马楼,称为校本部。校本部是一座岭南祠堂式四合院建筑,两层砖木结构,三路四进,即三条主要通道,四排房舍。在南北走向的中轴线东西两侧,房舍排列的形式一致,相互对称。四排房子之间以走廊连通,四周有围墙,建筑面积1060平方米,学校还设有学员宿舍、饭堂、展览室等。但1938年在抗日战争中,遭日本战机炸毁。1996年5月初,广州市政府耗资2000多万重建,于同年11月12日落成。

主建筑内景

校园西南面,建有剧场式的俱乐部,其西侧设有游泳室。

大门西侧有一幢2层砖木结构楼房,原是教职员宿舍。

万松岭北麓,有东征阵亡将士墓。此墓1925年动工,次年落成。墓中埋葬了在两次东征等战役中阵亡的516名将士。墓的西边是十七将校墓,为一座仿巴黎凯旋门式建造的建筑,上书“东征阵亡烈士纪功坊”。纪功坊的后面是入伍生和学生墓群,东边是一座单人墓——蔡光举烈士墓。

走马观花的转了一圈,大概也就花上一个小时左右,但要细细品味其中的历史韵味,就不是一朝一日的事情了,需要有心人慢慢去品味了。

军校宣誓词军校校徽军校校旗

对小编来说,无论从校内建筑,建筑内的物品格局摆放,还是建筑内保管着的当年学生教员们留下的历史遗物,小编只有一个感觉,当年干革命,真的不容易。谁能想到,小小一个长洲岛走出去的学生,会在中国几十年的近代战争史上叱咤风云呢?

各地看客,到广州,可以不去白云山,不去长隆水上乐园,但是黄埔军校,真的值得一去。

网上游记:http://www.hoplite.cn/Templates/huangpujunxiaowaibujianzhu.htm

 

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经过一个国庆长假后,保圣那博客又跟各位见面了~

 

大家是否已经从国庆长假的悠闲中适应过来了呢?说实话,小编还没有恢复过来,真想再来一个国庆长假呀~可是很遗憾的告诉大家,我们已经过完了2015年所有的假日。(谁都别拦我,让我静静地哭一会儿。。。)

好了,让我们从悲伤中缓过来看看今天的主题——【女孩子能应聘的营业职位少】。

 

求职中的各位女性朋友们,是否有类似的烦恼呢?日企里招聘数量最多的就属营业职位了,可是经常都要求男性,明明觉得自己经历相符可惜就是被卡在了性别这一关上。在这个僧多肉少的就业大环境下,如何才能突破自己闯出一片天地呢?

 

首先,要理解日企要求男性的原因。

那么为什么日企要求男性呢?小编认为可能有以下几点。

 

1学习语言,原本就是女多男少。特别是一些位于市内的商社或贸易公司,女员工人数已达到饱和状态,有的公司更是全员都是女孩子。这种情况下公司要求男性,是为了中和一下整个公司的氛围、环境。如果这个时候还硬着头皮上,那就有点以卵击石的意味了。

 

2营业职位应酬较多。营业作为一个企业的代表,免不了会有这样那样的应酬。你要牺牲自己的休息时间,你要会喝酒,你要开得起玩笑,你要。。。综合各方面的原因,企业当然更欢迎男孩子啦~当然,就这种情况开看,有缓和的余地,不要一开始就放弃。

 

3经常外出,出差较多。以目前日企的整个大环境来看,新客户的发掘是一大课题。所以很多公司在招营业的时候都需要候选人有新规开发的经验,或者愿意做新规开发。如果新规开发的话,就需要每天不断的外出,不断的外回り。在广州这个一年中70%都是夏天的城市,天天外出也是很需要体力的事情(千万别轻易跟小编保证我没问题,实际有很多女孩子都是因为这个原因辞职)。而且很多公司的分公司和客户都遍布全中国,由于业务的需求,出差也是家常便饭,多的时候每个周都要出差。所以企业想要男孩子的原因也就可想而知了。

 

以上,为小编总结出来的3个原因。当然,不同公司不同情况,需要大家经常联系人才顾问,多加了解企业招聘的背景才能对症下药~

 

 

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