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最新求人情报 + 面试的9个小技巧 + 关注微信公众号有福利(29号)

2019/05/23

Category :

错过前几个月求职高峰的小伙伴们,千万不要灰心,接下来还有很多机会

本期内容———————————————————————-

★ 上海、广州、深圳最新日企招聘情报

★ 求职面试的9个小技巧,助你轻松过关

★ 关注保圣那公众号 抽奖赠送日本知名品牌领丽秀美瞳

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 ★ 上海、广州、深圳最新日企招聘情报

上 海 地 区

No.117821 日本知名电气公司 日企营业管理候补 (税前)12000元~20000元

No.118074 日系新成立医药公司 临床开发 (税前)15000元~28000元

No.117748 日资著名化妆品工具制造公司 营业管理 (税前)15000元~20000元

No.118102 专门商社 营业担当 (税前)6000元~9000元

No.118100 日资贸易公司 品质担当(储备干部)(税前)10000元~16000元

No.118098 日资贸易公司 商品开发担当(税前)7000元~11000元

No.118103 日本机械类贸易公司 社内系统应用担当 (税前)10000元~15000元

No.118081  日资钢铁专门商社 营业 (税前)13000元~25000元

广 州 地 区

No. 118105 生产设备公司 设计 (税前)8000~10000

No.117375 日系汽车部品公司 营业科长/系长 (税前)11000~15000

No.118083 日企外包服务公司 营业担当 (税前)10000~15000

No.117653 日系缓冲材料公司 销售 (税前)7500  ~ 10000

No. 117759 日企食品投资公司 市场经理 (税前)13000 ~ 20000

No.118056 广州经济技术开发区某日资企业 营业经理 (税前)10000 ~ 20000

No.118034 日系融资公司 营业担当 (税前)7500 ~ 15000

No.118099 输送机器 营业 (税前)5000~8000

深 圳 地 区

No.117804 知名日资电子部品企业 大客户半导体销售经理/总监 (税前)15000元 ~ 35000元

No.115750 知名日资电子部品企业 高级销售代表(面向手机行业) (税前)8000 ~12000元

No.117956 日系大手IT公司 系统运维工程师(经理) (税前) 12000 ~ 20000元

No.117888 半导体制造公司 IC营业担当(2名)  (税前)7000 ~ 9000元

No.118044 日资知名电子企业 营业担当 (税前)8000 ~ 12000元

No.117861 特殊连接器制造商 营业 (税前)9000 ~13000元

No.118037 日系杂货商社 企划营业 (税前)8000 ~ 12000元

No.118116 日资综合商社 财务总务 (税前)5000元~7000元

No.117902 日资商社 销售助理  (税前) 5000~ 7000元

 

★ 求职面试的9个小技巧,助你轻松过关

面试是求职日企工作最重要的环节之一,不论是局促不安还是表现过度,都可能导致被“刷”的结局,如何合理、得体地应对面试,最大程度地展现自己,是每一位求职者追求梦想的第一关。

PASONA君为大家整理了9个加分小技巧,助你轻松搞定面试!

1、真诚的笑容

笑容谁都会,关键是真诚喔!满脸堆笑、生硬的礼仪式笑容甚至还会扣分,但是当你自然地看着对方的眼睛,透露出你的欣赏、尊重,加上一点点适度的微笑,谁会不喜欢这样的求职者呢?对大多数面试官来说,求职者的表情和视线,在第一印象中影响很大哟

2、保持整场的礼貌礼仪

进门打个招呼,恐怕再粗线条的应聘者也能做到,但是保持整场面试的礼仪端正就并非易事了。无意识地翘起二郎腿、抖腿或是转笔,往往这些小动作会给面试官带来很不好的印象,最后落选的你还被蒙在鼓里,只有自始至终考虑对方的观感,保持良好的职场礼仪,才能令你的硬实力得到最大的烘托哦

3、幽默感

整场面试平淡无奇的话,面试官如何在众多候选人中为你投去橄榄枝?但假如你能让在场的人会心一笑,成功率可能提高50%!毕竟将来能和一位幽默的人共事的话,每天八小时的工作也更为轻松愉快,对吧?

4、得体且恰当的衣着

可别以为笔挺西装才是面试的标配哦。根据自己面试的工作性质恰当搭配服装,其实更能凸显出你自身的气质与该职位的契合。比如应聘技术类职位的小哥哥,一套低调、整洁的打扮就已足够。而对于争取秘书、人事工作的小姐姐,在裙装或裤装中加入一点自己的品味,可能更能打动面试官的心,在论“眼缘”的面试情景中,轻松get到灵活、不刻板的个人形象加分。

5、自造话题

公司千万家但面试流程大同小异,事实上绝大多数流程面试官比你更心累。面试中主动制造一个有利于自己的话题,不但能让面试官从“下一个问题问什么?“当中稍稍解脱,还可以从即兴互动中了解更多公司的情况,比如了解下公司是否有早会文化;面试官又是如何看待这种文化的;在求职这个双向选择中,面试官也是你了解企业的窗口,而向面试官询问看法这样的互动形式,也会让人产生类似“朋友”的亲和力

6、耐心

当你如约来到面试现场,发现上一场还没结束,或是前台通知了面试官之后需要等待。一会儿还好,假如等的时间一长,烦躁或埋怨的情绪难免蔓延,在这样的情况下进入面试,你的小眼神或小动作都会暴露你的情绪,此时尤其要牢记细节制胜、沉着克制,坚信你的等待与耐心都将获得对方的肯定,说不定这就是你最后获胜的筹码

7、大方地承认短处

无懈可击的面试可能往往在面试官看来是“伪装过度”,毕竟人无完人,在面试中不论是谈到自己的小缺点,还是个性的自然流露,都可以快速拉近和面试官的心理距离,也更能让人感受到你的自然和大方,这时候小缺点也可以为你的坦诚加分

8、记笔记

遇到企业在面试当中介绍公司的情况,听到某些感兴趣或重要的信息,不妨把它们记录下来;当面试官的问题非常复杂时,也可以随手写下提纲,以梳理之后的作答思路,“好记性不如烂笔头”,小小细节体现出的却是你认真的态度哦。容易留给面试官用心、可靠的印象

9、提问

面试结束之前,面试官总会礼貌的问:还有什么问题想问我们吗?结合之前记录下的信息

御社で活躍している方に共通する特徴はありますか? / 社的工有什么共同特征?

通过这样的问题迅速了解公司文化,同时将在场的所有人拉入对话中,获得了与Ta们交流的机会,说不定给人以靠谱”感觉的提问,能决定你的去留喔

 

接到日企的面试通知后,除了认真准备,也别忘了PASONA君的九条加分小建议哦!

 

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保圣那与日本爱谢公司合作,5月23日微信公众号推出福利贴

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Create Life! Create Career!2019年1月号(28号)

2019/01/03

Category :

新年好!保圣那中国值此新年来临之际,向一直以来关注我们、支持我们的朋友们致以最真诚的祝福!

回顾2018年,保圣那中国积极推动的各项活动

  • ★ PASONA微信公众号发出了53篇职场及就职推文、853个企业招聘信息(微信公众号:PASONA_China)
  • ★ 3月、5月、11月在日本举办了共3次JOB博CHINA—在日归国求职人才企业招聘会,邀请到47家日资知名企业参展招聘,接待了924名希望回国就职的中国留学生;(详情参考https://www.pasona.com.cn/jobhaku
  • ★ 5月~12月在日本经济产业省主办的【METI Japan Internship Program】促进海外人才在日实习就职的政府项目中,成功为17位中国人才取得赴日实习的名额,并有2位人才在项目结束后,被实习所在的日本企业正式录用为正社员;(相关网站https://internshipprogram.jp/
  • ★ 11月参展了中国第一届【进口博览会】,组织并宣传了PASONA日本总公司在兵库县淡路岛的创生项目(详情参考https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html
  • ★ 第四季度开展了针对中国国内日企的薪酬调查活动,收集了近千家日企的薪酬数据,并将于2019年3月左右在PASONA官方主页上发布各职种职级的平均薪酬数据
  • ★ 协助保圣那日本总社每年举办的国际交流项目,2018年成功推荐国内一流大学的数名大三优秀学生,参加为期2个月的日本暑期实习,交流活动。(详情参考https://www.pasonagroup.co.jp/news/tabid312.html?itemid=2439&dispmid=821

 

2019年保圣那中国将继续通过人才交流的形式,努力为社会发展,贡献更多力量。也希望各位一如既往的关注,支持我们,谢谢!

 

◆ 中国国内最新招聘信息(上海、广州、深圳)

上海地区

No. 116963  日系知名集团采购公司  财务主管 (税前)8000元~13000元

No. 117328 日系知名服装商社  营业 (税前)12000元~16000元

No. 117331  日企知名手游开发投资公司  总账会计Chief (税前)10000~15000元

No. 117315  日企知名手游开发投资公司  法务知财 (税前)10000~15000元

No. 116093 日本知名电气机电企业  业务担当 (税前)5500元~7000元

No. 117238  某日系贸易商社  人事助理 (税前)5000元~6500元

No. 117290 日本知名保险金融公司  营业+企划(车险业务) (税前)9000元~12000元

No. 117281 日系知名化学制造公司  技术营业 (税前)20000元~25000元

No. 117297 日系知名化学制造公司  销售担当 (税前)10000元~15000元

No. 117306  知名化学材料公司 液晶材料营业销售担当 (税前)15000元~18000元

No. 117285 日资物流统括管理公司  营业企划经理 (税前)20000元~26000元

No. 117291 日资商业设施运营管理公司  总务 (税前)7000元~8000元

No. 117339 日系零售公司  营业经理(部长候补) (税前)20000元~30000元

No. 116975 日资管理会社  财务部高级主任  (税前)15000元~20000元

 

广州地区

No. 117279  日系知名食品制造商  生产技术课长 (税前)9000元~12000元

No. 116587 日系知名综合商社  营业主任 (税前)7000元~12000元

No. 117308  日企知名汽车研发公司  车身设计 (税前)8000~15000元

No. 117195  日企知名技术咨询公司  机器人设计 (税前)10000~16000元

No. 114954  外企知名金融公司 KYC Operator (税前)6000~8000元

No.116780  日企知名化学销售公司 营业 (税前)11000~16000元

No.116847 日企知名汽车部品投资公司 财务课长 (税前)10000~12000元

No.117334 日企汽车部品供应商 IT工程师(日本雇佣) (税前)10000~15000元

 

深圳地区

No.117341 日资商社  营业助理 (税前)5000 ~ 6500元

No.114553 日系电子制造商  应用工程师(IC) (税前)15000~ 20000元

No.117299 日资化学品制造商  营业担当/主任 (税前)6000~ 13000元

No.117309  日系大手化学商社  财务总务 (税前)  7000 ~ 10000元

No.117312 日资LCD企业  结构工程师 (税前)8000 ~ 10000元

No. 117313 日资电子部品企业  技术支持工程师FAE(税前)8000 ~ 15000元

No.117314 日资电子材料企  营业副经理(韩国部)(税前)15000 ~ 19000元

No.117311 日资LCD企业  大客户销售代表 (税前)8000 ~ 10000元

 

◆ 在日本求职 ※「東京で働こう。~TOKYO  CAREER  GUIDE~」※
本网站主要是面向有兴趣到海外就业、以及关注日本的人群传递在东京工作的魅力之处。
「東京で働こう。~TOKYO  CAREER  GUIDE~」http://www.tdh.metro.tokyo.jp

★网站内容简介★
在东京工作的100个理由/WHY TOKYO 100 以照片形式记录了100位外国人选择在东京工作的理由。
30位外国人在东京的采访视频/OUR VOICE 以视频形式记录了30位外国人在东京工作和生活与趣闻。
常见问题/FAQ 关于东京的工作与生活,外国人最关心的20个问题。
从哪入手/ROAD TO TOKYO 如何准备去东京工作的五个步骤。
找工作/FIND A JOB 罗列数个在国际人才介绍方面有丰富经验的人才公司,请分别注册这些公司来取得具体的推荐。
欢迎浏览!http://www.tdh.metro.tokyo.jp/contact/consultation
 

★咨询平台★
亚洲大部分主要城市设有「相談デスク」东京就职咨询处。
如果对去东京工作有任何问题,可以通过邮件与相关窗口咨询
详情请浏览:http://www.tdh.metro.tokyo.jp/contact/consultation
衷心希望我们所提供的内容和服务能在您的职业生涯中助您一臂之力。
祝大家一切顺利,今后有更好的发展。
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第9届JOB博 The Boston Consulting Group

2018/10/10

Category :

The Boston Consulting Group
返回JOB博相关信息

企业信息

公司简称 BCG
所在城市 Shanghai
行业 专业服务/咨询
规模 500-1000人
公司地址 上海市浦东新区世纪大道8号国金二期41层
公司网址 www.bcg.com/

公司简介

The Boston Consulting Group (BCG) is a global management consulting firm and the world’s leading advisor on business strategy. We partner with clients from the private, public, and not-for-profit sectors in all regions to identify their highest-value opportunities, address their most critical challenges, and transform their enterprises.

BCG was founded in 1963 and is a privately owned firm with more than 7,000 employees across 78 offices in 43 countries. Integrity, respect for the individual, delivering value, and making an impact on society are just some of BCG’s core values. BCG’s commitment to both our clients’ success and our own standards is what sets BCG apart as a world-class professional services organization.

Join BCG – start your career at a company that is consistently ranked as the leader in its field, and is acknowledged as one of the best places to work.

招聘职位

Associate Researcher 助理研究员
工作内容

This role provides an opportunity to contribute to BCG’s client work and knowledge base by conducting business research across variety of topics and markets. You will be expected to work alongside BCG consultants and knowledge experts and contribute through high quality data/insights that will facilitate decision making during client engagements.

Basic job responsibilities

- Conduct insights driven business research by leveraging relevant and credible industry sources

- Connect/discuss with BCG consultants/knowledge team members to better understand the context and clarify the information needs

- Draw deep and actionable insights by triangulating and synthesizing data from variety of sources

- Build fact based deliverables and summarize into appropriate and timely output format (e.g., slides, email-notes, word, excel)

- Develop good understanding of the assigned sector/topic through knowledge development and codification

- Develop basic understanding of the BCG research toolkit – problem solving, synthesis, slide writing, excel modelling and business writing

- Assist fellow team colleagues as requested and approach all interactions and deliverables with the highest levels of quality and customer service

月薪 面议
招聘条件
  • - fluent in both Japanese and English
  • - Solid problem-solving orientation, ability to work in a fast-paced, team and service-oriented environment
  • - Accuracy and strong attention to detail; ability to prioritize and multi-task; strong communication skills (written and oral)
  • - Good familiarity with business concepts, proficiency in Excel, Word, and PowerPoint
毕业年份 2018年,2019年
招收专业 不限
招收人数 4人
所属部门 China Research Team
工作地点 上海
工作时间 9::00-18:00 or 8:00-17:00
休息日 法定节假日,双休,带薪假期
福利待遇 五险一金、高端保险、年度奖金、团队旅游、培训体系、职业发展

Create Life! Create Career!2017年1月号(24号)

2017/01/26

Category :

故岁今宵尽,新年明旦来。

愁心随斗柄,东北望春回。

 

新年是新一年的起点,也是时光的一个里程碑。让我们更多地畅想未来,展望未来的征程,那些即将到来的机遇、美好的前景正在前方向你们招手。新年总是在一年最冷的季节里到来,然而,冬天来了,春天还会远吗?

 

 

■本期目录 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆保圣那最新动向——★2016年度奖金及加薪幅度预测★

New讲座报名★如何提高自身的核心竞争力★

◆在线教育课程1 —— J-talk在线日语学习课程

◆在线教育课程2 —— E-learning的全経簿記2級,3級研修课程

◆职场小议——给职场小虾米支招

HOT最新招聘职位信息

◆微观日本——2016年度汉字发表「今年の漢字」

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保圣那最新——★2016年度奖金及加薪幅度预测★  ━━━━━━━━━━━━━━

2016年过去了,辛勤耕耘了一年,想必大家此时最关心的就是一年下来的奖金发放和涨薪幅度了吧。我们保圣那每年都会针对日资企业做一次薪酬福利方面的调查。接下来就让我们来看看2016年度日企的年终奖发放情况以及涨薪幅度的预测吧,想想是不是还有点小激动呢~~

【奖金】

2015年实际发放:1.92个月

2016年预测发放:1.95个月

2017年预测发放:1.92个月

这个数字基本维持在近几年的平均发放水平。不过大家是不是很好奇那些土豪日企会发几个月的奖金呢?根据我们的调查,最壕日企的发放将达到9.5个月!!哇,土豪带带我,小编也想去这样的公司啊~~

【涨薪】

2015年实际:7.88%

2016年实际:6.79%

2017年预测:6.34%

在总体大环境不景气的影响下,加薪幅度每年看跌。这与日企总体偏保守的企业风格也有一定的关系。所以,很多人会选择跳槽来增加涨薪的幅度。当然,这里小编想说的是,合理的跳槽理由结合合理的涨薪幅度才能找到合适的工作机会。如果纯粹盲目的抬高价格,偏离市场水平的话,反而会适得其反。欢迎大家随时联系保圣那的顾问了解人才市场行情,帮助大家准确定位自己,早日找到心仪的工作!

 

 

New讲座报名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

★如何提高自身的核心竞争力★ 讲座

1、日企人才竞争力

2、您心目中的日企人才形象:

3、人才在哪里?核心人才挽留的关键是什么?

◎ 核心竞争力 = 语言能力 * 商务技能 * 职业生涯设计

 

讲座时间:2017215日(周三)傍晚18:45~19:45

地点:上海市黄浦区淮海中路222号力宝广场910室

规模:15人(按报名的先后顺序)

报名链接:http://www.pasona.com.cn/blog/seminar/6395

 

在线教育课程J-talk在线日语学习课程━━━━━━━━━━━━━━━━

PASONA与森晓教育合作为您推出实战型日语能力的线上课程

J talkOnline Japanese School)!

您还在为提升自己日语能力在苦恼吗?我们为您推荐J talk为您解决问题。

 

Jtalk使用超实用原创教材,采用会话场景学习方式,通过对会话场景的练习,直接在自己的资料库里建立相应的文件夹。下次再碰到类似场景时,只要调研对应文件夹即可轻松对应。

 

我们的特点:

●互动强:小班直播

●在线:随时随地预约授课

●纯外教:日本国家认定的专业日本教师团队

●使用:立足生活与商务场景的原创教材,通过实战沟通掌握丰富表达

 

全方位测评报告(Jtalk Test):

Jtalk Test等级标准立足实战,可以有效衡量职场人士的日语运用熟练程度。

●重视沟通能力

●语音语调的评判

●商务敬语能力评判

●学习建议

 

Jtalk Live

每节课50分钟

●中国人老师和日本人老师组合

●实现真正的低价

●日本语能力考指导

 

Jtalk作为森晓教育的主打在线教育产品,包括Jtalk test正在成为商务日语中的准行业标准。www.jtalk.net

 

 

在线教育课程2 E-learning全経簿記2級、3級研修课程━━━━━━━━━━━

 

PASONA推出E-learning的全経簿記2級,3級研修课程。现在学员招募中!

全経日式簿记是日本全国経理教育协会主办的日本三大会计考试之一,也是日本企业认可的资格。学习并通过者可以具备初步的经营管理分析能力,掌握担任中小型企业的财务相关工作人员具备的簿记知识。

  • 什么要学簿

●簿记是商务世界的共通语,它并不专属于财务岗位,掌握簿记基础知识就好比掌握了商务世界共同语的“语法”知识,可以活用于各行业甚至世界各国,是开展商业活动的基础。

●掌握簿记不仅能看懂财务报表,还能分析出企业的盈利模式和战略、风险等信息,见微知著。通过簿记知识可以了解企业的运作,甚至学习到如何经营管理企业。

●簿记使人多了一双看世界的眼睛,多了一个生活的道具。小到股票投资持家理财,大到企业央行政策,簿记知识都可以提供很多的参考意见。

 

  • 簿后会有哪些收

●增强公司实力:

对于BPO公司,尤其是财务BPO相关的项目组,员工拥有日式簿记资格认证是公司软实力的象征,可以增加新客户和既存客户的信任度及认可度,从而拓宽公司业务内容。

●提升个人能力:

簿记是与日企工作内容联系最为紧密的日语类技能。通过簿记考试可取得日本文部省认可的资格证书,是对自身学习能力及财务技能的最好检验和证明。

●减少沟通障碍:

通过学习日式簿记可以掌握大量的财务知识,看懂财务报表。对于日企翻译、财务人员、总经理助理等职位人员提升业务能力有很大帮助,可以更加无障碍的进行工作、沟通。

●提高工作效率:

学习簿记后就不再只是机械地工作,而是能系统地了解工作流程,理解工作内容,从而可以更加高效顺畅地完成工作。

 

应广大要求,我司正式推出2级,3级的簿记在线课程。

使用PPT录播方式,更生动直观的表达各项要素的运动和变化。利于同学理解和记忆。同时使用了大量的图例和例题,能更有效的帮助学员加深印象,顺利通过考试。

学习费用:

3级课程:1580元(税别)课程原价1980元(税别)

2级课程:1880元(税别)课程原价2380元(税别)

现在名还可享受以下三大  1教材  2真题 3考试费

详细请咨询:

趙 超 (Zhao Chao)
保聖那人才服務(上海)有限公司 (パソナ上海)
TEL: +86-21-5382-8210  ext.22

MP: +86 156-1891-6303
E-MAIL :  zhaochao@pasona.com.cn

 

 

职场 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

支招/职场小虾米

什么是职场小虾米呢?

刚走出象牙塔步入办公室的“新兵伢子”,他们是特立独行的“90后”,他们是“非常6+1”家庭模式捧出的小皇帝、小公主,“兴趣广泛、情趣盎然、追求个性,敢于创新……”是社会给他们贴上的标签,但是“眼高手低、纸上谈兵、承受力差、……”是他们自己都承认的毛病。  

 

高人支招

  1. 不要人云亦云,要学会发出自己的声音。 

老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视了,你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法。

 

  1. 有话好好说,切忌把与人交谈当成辩论比赛。 

在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,要让人觉得有亲切感,即使是有了一定的级别,也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候,大家的意见不能够统一,但是有意见可以保留,对于那些原则性并不很强的问题,有没有必要争得你死我活呢?的确,有些人的口才很好,如果你要发挥自己的辩才的话,可以用在与客户的谈判上。如果一味好辩逞强,会让同事们敬而远之,久而久之,你不知不觉就成了不受欢迎的人。 

 

  1. 不要在办公室里当众炫耀自己。 

如果自己的专业技术很过硬,如果你是办公室里的红人,如果老板非常赏识你,这些就能够成为你炫耀的资本了吗?再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎,强中自有强中手,倘若哪天来了个更加能干的员工,那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金,你就更不能在办公室里炫耀了,别人在一边恭喜你的同时,一边也在嫉恨你呢! 

 

  1. 办公室是工作的地方,不是互诉心事的场所。

我们身边总有这样一些人,他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离,使你们之间很快变得友善、亲切起来,但心理学家调查研究后发现,事实上只有1%的人能够严守秘密。 

 

  1. 别把责任推给运气、命运什么身上!

不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来,放在一个文件夹里,机会是给那些有准备的人的。

 

  1. 改善你的办公室人际关系 

与同事相处越融洽,工作就会做得越顺利。在办公室里,要学会包容各种不同个性的存在,这样会让你与同事之间的摩擦减少,合作起来也会相对愉快。 

 

  1. 保持激情,学会娱乐 

爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话,你常常会发现自己找不到时间去做这项工作,因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会,尽可能找到你最喜欢的职业,让你的激情得以延续,也可以让你的个人价值得以实现。

利用休闲的时间,和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会,就是为了鼓励员工多多交流,也可以释放工作压力。 

 

  1. 保持不断学习的心态向一个可以信赖的人取经

在社会飞速发展的今天,固有的知识很快就会变得陈旧,一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习,让自己跟上专业知识的发展。任何人的智慧都是不可替代的。

多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力,只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。 

 

  1. 向上司表明你的想法 

别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查,弄清楚自己到底干得怎么样,是否符合上司对你的期望。 

 

  1. 为你的工作和生活寻找平衡点

只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活,你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚,可不要让工作凌驾于你的人生之上。 

 

(※参考“互动百科”)

 

 

日本——2016年度的汉字发表「金」━━━━━━━━━━━━━━━

1月メルマガ 

还记得去年11月时,小编曾带领大家一起预测2016年日本的代表汉字吗?当时小编预测是【金】

当当当~~当たり!小编预测成功!!赶快抱紧小编这条锦鲤,今年转职顺风顺水哟~

 

当地时间12月12日,日本京都清水寺住持森清范挥毫写下2016年度汉字“金”。据日媒报道,反映日本社会热点的年度汉字在京都清水寺公布。

中新网12月12日电 据“中央社”报道,反映今年日本社会现象的“今年的汉字”活动12日下午揭晓,“金”字被选中。京都清水寺住持在清水寺的清水舞台用大毛笔挥毫写下“金”字。

日本将12月12日视为“汉字之日”,由日本汉字能力检定协会主办、反映当年社会现象的“今年的汉字”活动,今年是第22次举办。

今天下午2时许,清水寺的贯主(住持)森清范在长150厘米、宽130厘米的特大张越前和纸上,用广岛县产的熊野笔大笔挥毫写下“金”字。

“金”字中选的理由很多,包括今年在里约奥运,很多日本选手夺金牌、前东京都知事舛添要一因政治资金问题(政治与金钱)下台、美国大联盟日籍球星铃木一朗达成3000支安打纪录等登上“金字塔”、洗脑神曲“PPAP”的主唱人PIKO太郎身上穿着金色衣服等。

今年年度汉字票选,第2名至第10名的汉字依次是选、变、震、惊、米、轮、不、伦、乱。

 

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今后我们也会定期发送相关信息。
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布日期:2017.1.26  

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保圣那人才服务(上海)有限公司上海市黄浦区淮海中路222号 力宝广场 910室

联系电话:021-5382-8210(总机)

网址:http://www.pasona.com.cn

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第2届日企招聘会信息

2015/10/14

Category :

第2届JOB博CHINA@TOKYO 在华知名日企招聘会【东京举办】2015年11月28日(周六)

保圣那中国举办 第2届JOB博CHINA@TOKYO 由此报名

从日本回中国 保圣那助您离梦想更进一步

考虑回中国工作吗?助您在回国前拿到内定!!机会就在眼前!!

在华大型日企期待具有日本留学/就职经验的您来参加

保圣那中国助您一臂之力!

本次 JOB博CHINA@东京 为大家提供以下活动,期待您的踊跃参加:

  • 企业招聘说明会 & 面试会

    在华大型知名日企招聘的人事负责人在东京保圣那本社集聚一堂,为参加者举办职位说明会&面试会。
    当场有拿到内定的机会哟!

  • 面向华人的回国就职支援讲座

     保圣那中国的人才咨询顾问来到日本,为大家举办以“回国就职“为主题的免费讲座,另外还为大家提供关于“在华日企招聘”的一问一答谈话会。
    同时,为解决大家对于回国就职的烦恼,我们还特意开设了个人面谈区,欢迎您的参与。
    特别是对于希望在保圣那中国工作,实现梦想的参加者,我们会您安排与总经理面试的机会。如有兴趣,当时可报名

  • 面向在日华人提供日本就业辅导

    保圣那本社国际事业部的咨询顾问为外国人开展日本就职辅导

当日到场的前100名报名者可以收到精美小礼品!面试必备小道具 数量有限,快来报名吧!

第1届JOB博 成功案例

  去年举办的第一届JOB博活动中,通过为大家提供更多更广泛的职位信息,帮助了很多参加者在回国前拿到在华知名日企的OFFER,顺利回国!!

第2届JOB博CHINA@TOKYO

免费 限定200名

保圣那中国举办 第2届JOB博CHINA@TOKYO 由此报名

企業面试会

各企业在现场举办多次小型说明会,欢迎踊跃参加!
现场可向多家公司提交简历,参加面试!

归国就职辅导

  • 归国就职支援讲座
  • 关于回国就职一问一答座谈会
  • 个人面谈区
  • 面向在日华人提供日本就业辅导

保圣那中国人才顾问介绍

青山学院大学国際政治经济硕士毕业。毕业后在日本就职于大手日系汽车零部件制造商,从事海外事业企划8年。
2013年、因家庭原因回国,在保圣那中国北京担任高级职业顾问后,现任北京分公司经理。主要负责日本人介绍及在日本有经验的中国人的介绍。

大学毕业后赴日本国立大学留学,通过参加当地就职活动,成功进入世界500强企业。
在日本有过1年工作经验,总结过很多日企求职招聘时简历制作的小技巧,日企求职面试须知对策等,希望可以在这里和大家多多分享。

保圣那中国举办 第2届JOB博CHINA@TOKYO 由此报名

Create Life! Create Career!008号

2015/09/15

Category :

大家好! PASONA电子报20159月号和大家见面了!

骄阳夏日正在悄悄溜走,让我们抓住夏天的尾巴,

扑捉那一丝活跃灵动的仲夏气息。

来吧,跟着PASONA体验最后一场夏日转职风暴!!

 

本期目

PASONA最新 

PASONA内部招聘

◆各城市日企攻略

职场达人的声音

 

 PASONA最新

919北京首次面向日语人才专题讲座(免费)

原定8/22周六的讲座因王府井交通管制故改期到9/19(周六)10:00~12:00  

☆欢迎大家踊跃报名☆ 详情如下↓

时间:919日(周六) 10:00~12:00

地点:东城区王府井东方广场西一办公楼603B 保圣那会议室 

对象:PASONA会员及非会员皆可(日企工作意向者)

费用:免费

名额:8名(名额有限,报名请从速)

 

报名方式:

方式1在线报名 https://www.pasona.com.cn/blog/seminar/2753

方式2发送邮件至 bj@pasona.com.cn     报名邮件所需内容↓

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姓名

性别

年龄

手机

是否来保圣那面谈登记过

如果还未来面谈过的话,是否需要安排面谈登记

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PASONA 内部招聘

 

PASONA中国的各分公司(上海、苏州、广州、深圳、北京)营业担当和人才顾问正火热招募中! 如果有兴趣的话,也欢迎向朋友介绍!期待大家的回应!

■大学本科以上、有工作经验优先、了解日本商务礼仪、日语精通、月收500015000RMB

了解具体详细请联系以下人事部!

【联系方式】 PASONA上海 人事部 高市Ms.takaichi@pasona.com.cn/ 021-5382-8210 x51

 

各城市日企攻略

 

地区不同,日企数量,行业,企业特点也各不一样,从这期开始我们将连续介绍一些大城市的日企求职招聘概况特征及招聘情况,为您了解日企提供有益资讯。这期我们先来看看北京地区。

 

地域特征:北京自1258年元朝以来被定为首都,经历了明清时代,历时750年,担负着中国政治中心的重任。总人口约2100万,据统计北京户籍人口约1300万,外来人口约800万。北京面积有16千平方公里,差不多是东京约2100平方公里的8倍,基本等同于东京加上其周边四县的面积总和。北京是中国的政治中心,政商交流高度集中,统括公司,驻在员事务所较多,与其它地区相比,IT和金融行业数量居多。

 

招聘指南:北京因其政治中心的特殊地位,很多企业在北京设置管理公司以方便与政府部门沟通获取国家最新政策等。战略企划,市场调查,法务等职位相对较多。此外,由于IT,电子产业发达,理工科专业的研发,营业人才也非常抢手。

 

想要了解更多其他城市资讯,欢迎点击以下链接进入主页浏览。

https://www.pasona.com.cn/placement_service/report

 

 

◆职场达人的声音(保圣那成约人选的故事)

 

在转职过程中你可能会遇到各种意想不到的难题,会面临各种艰难的选择。这期我们要介绍1名通过保圣那介绍,成功入职到自己理想企业的候选人案例。希望能给奔波在求职路上的您一点帮助,一些建议。

 

候选人孙威然先生,1982年出生。2009年从日本工业大学毕业后,在日本就职,从事海外营业的工作,后在日本又有过两次转职的经历。2014年,决定回国,同年8月,加入庞大欧力士汽车租赁公司,青岛分公司从事营业工作。至今恰好工作满一年。今天,让我们一起来听一听他的职场故事吧。

 

- 如何在企业中发挥在日留学工作中积累的经验? -

既然选择去日本留学、在日企工作,我觉得最重要的就是要拥有“日式“的思考方式与工作方式。只有这样才能把我们在日留学、工作的经验体现出价值。

 

同时,不要因为回国多年就把我们在日本学到的一些好的工作习惯、方法统统忘掉,能够把好的习惯完全融入到自己头脑里、工作里、生活里这也是非常重要的。

 

- 回国参加工作后有没有遇到困难?这种时候怎么解决? -

在上一个问题里我说过“在日企工作,拥有和保持日式思考方式、工作方式很重要”。同时,由于中国的社会环境与日本的社会环境有些不同,如果完全采用“日式”的方式会有行不通的时候,这个时候我们就要调整好自己的心态,只有融入到社会大环境里,我们才可以正常的感受生活、积极工作。

 

所以说调整心态是非常重要的,能够按需切换“日式”与“中式”模式,这样不就是我们这些在日本留学、工作过的人的价值体现吗!

(未完)

 

更多精彩内容请登录保圣那网站继续浏览!https://www.pasona.com.cn/blog/contents/3102

 

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发布时间:2015830

 

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Create Life! Create Career!007号

2015/08/11

Category :

大家好! PASONA电子报2015年8月号和大家见面了!

夏阳酷暑,这是一个炎热而又欢乐的的季节。
就算是狂风暴雨,也是那么的豪爽干脆。
希望PASONA也能带给您那一场淋漓尽致的畅快!!

 

本期目录
◆PASONA最新动向
◆PASONA内部招聘
◆日企面试攻略
◆微观日本

 

◆ PASONA最新动向

 

8月22日 北京首次面向日语人才专题讲座(免费)

 

①8/22(周六)10:00~12:00 日企就业市场动向及职场文化
☆欢迎大家踊跃报名☆ 详情如下↓
时间:8月22日(周六) 10:00~12:00
地点:东城区王府井东方广场西一办公楼603B 保圣那会议室
对象:PASONA会员及非会员皆可(日企工作意向者)
费用:免费
名额:8名(名额有限,报名请从速)

报名方式:
方式1在线报名 https://www.pasona.com.cn/blog/seminar/2753
方式2发送邮件至 bj@pasona.com.cn 报名邮件所需内容↓
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如果还未来面谈过的话,是否需要安排面谈登记
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◆PASONA 内部招聘

 

PASONA中国的各分公司(上海、苏州、广州、深圳)营业担当和人才顾问正火热招募中!

如果有兴趣的话,也欢迎向朋友介绍!期待大家的回应!
■大学本科以上、有工作经验优先、了解日本商务礼仪、日语精通、月收5000~15000RMB
了解具体详细请联系以下人事部!
【联系方式】
PASONA上海 人事部 高市Ms.:takaichi@pasona.com.cn/ 021-5382-8210 x51

 

◆日企面试攻略

 

相信日语求职面试的重要性,大家都深有体会,在这里就不赘言了。小编想强调的是每场面试必有的“自我介绍”-这件小事真不是件小事。

 

・ 绝大部分人的自我介绍

 

经常我们误以为自我介绍就是走个形式,听听日语发音。习以为常的只是报上姓名,出身地,年龄等一些简单信息,或者把日语求职简历上写的工作经历原封不动的概述。

 

・站在面试官的立场

 

如果我们能站在面试官的立场思考的话,就不难理解面试的目的是想了解/判断我们的能力,人品,意愿等关键要素。

 

・ 面试官如何判断

 

大部分日企求职招聘除了工作经验以外,是非常重视面试者的基础能力的。你在以前的工作经历中,作出了哪些成绩/成果(output)固然重要,但在达到成果的过程(process)中,你的思考和行为才是他们最为看重的部分,面试官会集中这些方面进行提问,获得判断依据。

 

・ 那么怎么做才更加分?

 

[自我介绍]起的就是一个主动引导的作用,是引出我们自己想要强调部分的铺垫。最好把自己PR的内容在自我介绍里既简短精要又契合面试职位的表达出来。例如,去面试销售的职位,要PR自己以前工作经验里的与人交流的部分,并且自己从中感悟到了什么。时间大约在1分钟以上-2分钟为宜。

 

・ 奉上模板,尽情参考:

 

「私は○○と申します。○○から○○まで(働いた期間)○○会社で主に○○業務に従事してまいりました。特に○○に注力し、○○の成果をあげました。○○の業務を通じて、○○ことに気づきました(Orを学びました)。これまでの経験を活かして、今後は御社で○○に取り組み、○○に貢献していきたいと考えております。本日はよろしくお願いいたします。」

 

结构Point:

 

以往工作output→ Process中所学到的/领悟到的→用能发挥的能力和经验→ 为贵公司想提供的具体贡献

 

PS:应届毕业生也是一样,多介绍大学期间注重的事情+从中学到了什么+对于工作的想法。

 

◆微观日本

 

日本服务业的原则与人情味 老服务微创新

 

原则与人情味

全日空是亚洲最大的航空公司之一,以其专业的服务而闻名。能够获得众多乘客的信赖主要来自于全日空对航空服务原则的坚持和对乘客的尊重。有一次去日本由于天气原因,飞机晚起飞了15分钟,在国内这是司空见惯的事情。但是全日空却非常正式地向每个乘客致歉,并发放了等同于200元人民币的补偿折扣券,这种基于标准原则的坚守令人感动。

 

由于日本铁路太过复杂,乘客会有时候会坐错车,因为全列车服务人员有限,无奈只能求助于列车长。要知道列车长这个职位非常重要并且忙碌,需要按照规定维护很多秩序和进行检查核定,即使列车厢一个人也没有,也需要巡视。但就在这么繁忙的间隙,列车长都能够用心地写好一个小纸条,写清楚车次和换乘地点和时间,交给乘客并耐心地讲解。最让人感动的是,询问所有的列车长,他们都会自发地写出同样格式的小纸条,想来一定不是偶然,而是公司精心设计过的制度标准,并对每位列车长认真培训过。

 

出行中遇见的各类问题,但不会让人感到焦虑。因为问题的解决过程,让消费者感到温暖轻松,这背后突显正是日本服务原则下的人情味。

 

老服务微创新

在当下全球整体零售业下滑的这个时间段,日本零售业通过制度执著和服务创新,创造出很多奇迹。

 

日本零售业的执著体现在坚持做好顾客购买环节的服务体验。

国内也有学习日本跪式服务的,都感觉怪怪的,有的也不会一视同仁地进行跪式服务。但是在日本感受真的不一样,在国内的不良感,完全没有。

 

日本零售的服务,在微创新上,体现得淋漓尽致。

下雨天,日本的商场将广播创新性地变为了特定的音乐暗号,以音乐告知工作人员进行相应准备。顾客在结束购物时会惊喜地收到商城门口早已就位的工作人员递来的伞袋与防雨塑料袋。离开购物中心后才发现外面已下起了雨。日本商场对于顾客心理进行了详尽地分析,以恰到好处的服务,带给顾客体验感的同时,营造了良好的商场形象。

 

把服务玩起来

为了面对日趋激烈的零售竞争,日本的零售企业在服务上也进行更大层面的创新变革,颠覆原有的服务空间。

阪急百货梅田总店与伊势丹新宿店在经营能力上号称“日本百货双雄”。下午三点到阪急梅田,此时正值高峰时段,卖场内人头攒动,但整个一层逛一圈,并没有觉得丝毫的拥挤。动线宽度和公共面积比国内百货店大了许多,商品陈列也更加开放、简洁,消费者与商品能有更多的互动,充分激发了顾客的购物冲动。

 

近几年,国内的一些购物中心也采用了这种“文化主题展会”的运营模式,收效显著。这也是未来百货业态和购物中心业态的发展趋势,在商业运营中融入价值主张,延展卖场的购物属性,利用卖场空间为消费者创造附加价值,产生聚客力,让消费者“因逛而买、因玩而买”。

 

服务要从面子走向里子

对于国内的服务业来说,想要真正吸收借鉴日式服务的精髓,需要从文化和制度两方面入手。未来我们中国企业在营造自己内部组织文化的时候,如果能够重视我们传统文化中潜藏的正能量,正确认识耻感文化并加以妥善地引导,塑造出“以损害消费者满意度为耻”、“以伤害同仁满意度为耻”的组织小环境。同时建立内容细致规范的企业管理制度,将会给我们企业的服务提升带来质的改变。

 

服务的执著和创新要依托于文化和制度,还要始终围绕着消费者进行创新升级。

相信未来中国的服务业会有越来越多的优秀企业,在执著中坚守原则,在创新中寻找生机,不断地构筑维护企业优质服务体系的“文化+制度”保障,给消费者带来更多惊喜和感动。

 

(以上内容摘自2015.3月的联商网咨询动态)

 

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发布时间:2015年7月29日

 

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就业指南

2015/07/17

Category :

从信息收集、学习企业开始吧!

中国最新的日企招聘情况!

企业需要怎样的人才?为您介绍招聘标准,工作环境等各类日企最新动向。

中国各地区的招聘情况分析!

根据您期望工作地区的不同,保圣那各个分公司的顾问会为您细致分析该地区最新日企招聘信息情况。

中国的日企概况

2015/07/17

Category :

  地区不同,日企数量、行业及经营情况也不一样。并且,各企业在招聘时的选拔标准及工作环境也有其相应的特点。下面就来为大家介绍中国的日企动向。

  • ●上海地区 2432家

    截止2014年12月3日,上海日本商工会登录的公司总数

  • ●广州地区 617家

    截止2014年8月,广州日本商工会登录的企业总数

  • ●深圳地区 465家

    截止2015年1月,深圳日本商工会登录的企业总数

※如包含未登录企业,各地上述企业总数将增至2~3倍

各地区日系企业的特征

上海地区

曾经制造型企业占到6~7成,从90年代后期开始,贸易与营业性的公司逐步增多。近年来,服务业与零售业也呈现出蓬勃发展的趋势,上海已经成为一个受到全世界关注的消费市场。

广州地区

汽车类制造型企业及其关联企业较多。
大多数企业都把营业事务所设在市内,而把工厂设在郊外。

深圳地区

以电子类制造型企业为主,相关材料、零件、机械设备类企业也较多。另外还有一大特征是,这些公司的总公司大都设立在上海、北京等地,深圳地区则是分公司及事务所较多。
与其他地区相同,近年来,服务业发展显著。

日企就职益处多多

在日资企业工作的收获和成长

  日企风格倾向于稳步发展的态势,基本上签署长期合同,有固定的升职涨薪的机会,从员工的角度来讲,收入稳定且失业风险较低,并且能够提供相对完整的培训体制,有正规的入职培训、业务培训等项目,更有前辈提携后辈的传统,有助于员工理解公司的方针,快速适应工作,提高业务能力。
  同时日资企业严谨的工作作风可以使员工形成良好的规范意识和思维习惯。
  另外,近些年很多日资企业大力推展现地化进程,中国籍员工有更多的机会挑战中高层领导岗位,对个人的职业发展也是挑战和机遇并重。
  日企能够提供的福利待遇除了法律要求的五险一金之外,社员旅游(也有海外旅游),带薪休假,各类补贴等部分也相对齐全。

日资企业未来的走向

  为了配合快速发展的中国市场,日资企业现地化的情况越来越多。
  通常日资企业的组织架构为:日本人高层管理者、中方中间层管理者、一般社员。不同于日本人高层管理者和一般社员层的稳定,最关键的中方中间层管理者则为数不多。为了实现公司的现地化,从外部寻找中间管理层或者由公司内部进行选拔培养成为了日资企业刻不容缓的课题。然而,从外部寻找管理层人员需要太多的时间与财力。为了控制成本并尽快找到适合的人才,大多数公司选择了从内部选拔培养的方式。为了有效地从内部选拔出有潜力的人才,并实现公司的现地化,日资企业逐步加强了社内研修或完善社内评价制度。
  根据我司2014年薪资福利调查书的数据显示,2013年有60%的企业已引进或有打算引进社内研修制度,而截止至今年,已由60%增加到80%。参与调查的日资企业有1214家,也就是说1年之内有大概300家企业开始积极的完善中方管理层人员的厚度。
  通过完善公司内部的评价制度,从而调整组织构架,扩展现有社员的纵向发展空间。通过社内研修制度,选拔并培养有潜力有领导力的人才。

日企需要的人才
经历 性格
在一家公司长期工作
转职经历较少的人
正直、谦虚
积极向上
有团队协作精神
沟通能力强的人

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Create Life! Create Career!005号

2015/07/17

Category :

大家好!
PASONA电子报2015年5月号和大家见面了!
五月,正值春末夏初,这是一个温和而充满生机的季节。
褪去慵懒的气息,带着重新出发的勇气,PASONA与您一起邂逅更多机遇!!

 

本期目录
◆PASONA最新动向
◆HOT!最新招聘职位信息
◆日企面试攻略

 

 

◆ PASONA最新动向
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保圣那主页陆续更新中!!!
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5月份更新的内容如下:
1. 求职服务:介绍了通过保圣那进行求职、转职的流程及特色。
https://www.pasona.com.cn/placement_service

 

2. 保圣那的优势:介绍了保圣那所提供的服务以及各支店主要的职业规划顾问。
https://www.pasona.com.cn/placement_service/strengths

 

3. 选择保圣那的理由:介绍了通过保圣那进行求职、转职的独到之处。
https://www.pasona.com.cn/introduction

 

4. 成功转职事例:介绍了经由保圣那成功就职、转职的前辈们的转职契机及进入公司后的情况。
https://www.pasona.com.cn/placement_service/employment/success

 

其他内容也在陆续更新中,敬请期待!
Coming Soon!

 

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◆ 日企面试攻略

 

第五篇 答好“压轴题”,完胜日企面试!

 

日企求职招聘过程中的面试基本上是回答面试官的提问,但也常常被要求提问,比如面试官会问:“最后你有什么问题吗?”

如果正在求职的您也在苦恼这个问题,那就一起来看看怎么完胜日企面试的“压轴题”吧!

 

~增加好感的提问~
■对于工作上的心得及必要的技能方面进行提问

 

在实际工作中,日企招聘要求员工的想法及技能方面会是怎样的,以及需要做哪些准备等,像这些能表现出你积极向上姿态的提问会得到很高的评价。这会让对方觉得,即便你现在实力不够,将来也可以放心地对你委以重任。

 

■对于具体工作内容进行提问

 

比如一天的具体安排、工作流程等,像这些针对工作的更为具体的提问能够获得好评。这能让人看到你的踏实及积极向上的热情。

 

~避免踩中雷区~

 

■1.最好不要说“没什么特别想问的”

 

在最后的提问中,如果回答“没什么特别想问的”,这会让你错失一次向面试官表现自己的机会,甚至还可能得到负面的评价:这个人缺乏热情。

 

■2.不要问自己可以查到答案的问题

例如:xx这个词是什么意呢?”“公司一共有多少员工?” 面试官特意拿出时间给你提问,应避免问这种稍稍调查一下就知道,或者说在公司主页上就能找到答案的问题。

 

■3.确认面试官反应的提问要避免

 

千万不要问面试官对你的印象及分配部门时哪个部门好等问题。因为这会让面试官怀疑,你是不是想看其回答决定是否换家公司、或利用职务之便转行去其他公司等等。

 

■4. 千万不能触碰的禁忌问题

 

所谓千万不能触碰的禁忌是指触碰公司禁忌的问题。千万不要问公司的糗事、与经营困难有关的问题。千万不要问涉及人际关系(特别是有没有需要注意的人物)的话题。

 

希望我们的温馨提示能够帮您成功入职!

更多求职及面试相关技巧,请登录保圣那网站进行了解!
https://www.pasona.com.cn/placement_service/employment/knowledge

 

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发布时间:2015年5月30日

 

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