招聘・求职・找工作首选保圣那

招聘背景：
业务增加（香港公司部分业务转移到深圳公司）

·既有客户的维护（主要）
·新规客户开发
·定期拜访客户（东莞、广州），收集情报（每周外出2~3次）
·报价、交期管理、品质问题处理
·销售预测，分析
·供应商，客户依赖事项跟进
·上司分配的其他工作内容

日语1级or同等听说读写能力
擅长数据，excel处理
工作细致，认真负责
日系半导体行业工作经验2年以上
定期外出拜访客户（东莞，广州，佛山）

负责特殊气体、半导体材料用高纯度气体以及相关化学产品的销售

1、 户籍不限
2、 年龄：28岁以下
3、 全日制本科毕业
4、 化工、化学材料，半导体相关销售经验者优先。（2-3年工作经验）
5、 学习能力强，情商高
6、 商务日语
7、 能立即到岗者欢迎
8、 工资待遇：根据学历、年龄、经验和能力综合考量

协助PM（项目经理）完成以下工作：
■ 向日资客户提供与中国会计、审计、税务以及法务和劳务相关的服务。日常与日资企业客户的高层进行业务交流（解答对方的问题、提供咨询服务），如遇到专业问题，公司内部有专业的审计师和律师团队，在他们的协作下向客户提供解决方案。
■ 助理的主要工作内容包括法定审计/税务/咨询业务的日程管理和跟进。在跟着前辈一起对应客户的过程中学习专业知识，并最终成为可以独当一面的PM。

■本科学历以上，新卒可。留学经验者优先。
■日语一级，商务以上水平(听说读写都要) 英语至少能顺利阅读英文文件
■对加班不抗拒的人选
□对财务咨询工作有兴趣的。
有一定基础会计、财务、金融管理知识优先。

仓储物流销售担当（新客户开拓&现有客户维系）：
・根据公司方针，支援仓储物流销售
・月例资料的制作、整理、报告
・营业日常业务（访客、涨价交涉、进展管理、现场操作跟进、其他部门的协作等）

日语流利，会英语优先（必须能英语读写邮件）。
物流行业经验必须
物流仓储业务（营业+实务）经验者优先。（有医疗和危险品经验优先）

电子产品的采购业务 订单管理 在库管理等

学历：本科或以上
语言：日语N1，英语四级
•电子部品业界3年经验优先
•购买，营业，营业助理等相关经验者优先。
•能够熟练使用Excel（函数计算等）

1、对应客户（确认客户的要求，进行商品提案，对应品质客诉、纳期、技术问题等）
2、与日本总公司（营业部、生产部门）的对接（把客户的需求准确传达给日本母公司，一起围绕客户开展战略性商讨）

注：
1、负责产品的商流主要是：从日本进口材料⇒在无锡工厂进行生产加工⇒通过HK卖向全球客户
2、深圳分公司的定位类似于无锡工厂在深圳的营业部，负责上述商流过程中的客户洽谈、关系维护、纳期管理、品质问题对应等。

1、日语社内外交流无障碍
2、在光学材料、电子部品材料等行业有营业经验者、或者在显示行业、偏光片行业有技术经验者。
3、对出差（每月有1~2周、省内外都有）、应酬没有抗拒的。

1、PLC编程，Ladder程序设计(最好是三菱，其他也没问题)
2、GUI设计(三菱GOT、Pro-face、Keyence最好，其他也没问题)
3、电路的读写(Read and Write)
4、服务点的维护业务
5、制作装置时，由本公司工厂制作程序

有相关软件经验者优先
新毕业生也欢迎
会日语最好，不会也没关系

①对接客户的拜访,以及营业相关工作
②主要对接汽车EPS（电动转向器），HUB(轮毂)的销售推广

日语N2相当或以上，会英语沟通更好
本科学历以上优先
有汽车行业相关经验,或有营业特质的人才优先

1. 负责新项目在日本市场的发行策略制定和执行，包括市场调研、品牌推广、活动策划等；
2. 与当地合作伙伴建立和维护良好的关系，包括供应商、媒体等；
3. 产出适配游戏且日本玩家喜欢的创意和内容；
4. 负责日本办公室的建设和团队管理工作；
5. 与国内团队紧密合作，达到研运一体化；

1. 热爱游戏，熟悉RPG品类更佳；
2. 7年以上游戏营销经验；
3. 3年以上营销团队管理经验，具有百万美金以上日本营销campaign落地的经验；
4. 强大的推进力，可以和中国团队进行紧密合作；

总务人事课年度工作计划的制定与落实，课内人员的配置，业务分工，培养方向的计划与落实；
公司内部各类规章制度的修订与实施细则的改善，执行业务标准化；
全体员工教育培训需求调查，制定年度培训计划，有效落实培训；
总务人事各类经费的管理以及全体员工劳务预算的制定与管理；
及时掌握与公司业务相关的各项法律法规的变化，并根据法律法规的变化制定改善计划，落实改善；
劳动关系管理，及时解决各部门出现的劳务管理问题，安排员工面谈，安排相关劳务管理手续；
安排全体员工的目标设定，工资奖金与晋升的人事考评，组织考评调整会议等；
对课内员工的目标设定，考评期间的工作进度进行确认管理，实施考评并进行面谈
公司内外各项监查工作的对应；
组织课内定期会议，以及公司内部其他会议的计划与筹备；
总务人事所有日常工作的进度确认以及结果管理；
人才甄选，面试，录用，入离职管理，薪酬管理等

大专以上毕业
有5年以上管理职务的经验
熟悉劳务管理的相关法律
商务日语水平
有人力资源管理的相关资格，熟练运用Office软件
有工厂人事管理经验的优先，有良好的沟通协调能力，风险意识强。