总务人事课年度工作计划的制定与落实,课内人员的配置,业务分工,培养方向的计划与落实;
公司内部各类规章制度的修订与实施细则的改善,执行业务标准化;
全体员工教育培训需求调查,制定年度培训计划,有效落实培训;
总务人事各类经费的管理以及全体员工劳务预算的制定与管理;
及时掌握与公司业务相关的各项法律法规的变化,并根据法律法规的变化制定改善计划,落实改善;
劳动关系管理,及时解决各部门出现的劳务管理问题,安排员工面谈,安排相关劳务管理手续;
安排全体员工的目标设定,工资奖金与晋升的人事考评,组织考评调整会议等;
对课内员工的目标设定,考评期间的工作进度进行确认管理,实施考评并进行面谈
公司内外各项监查工作的对应;
组织课内定期会议,以及公司内部其他会议的计划与筹备;
总务人事所有日常工作的进度确认以及结果管理;
人才甄选,面试,录用,入离职管理,薪酬管理等
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