深圳拠点
『人事考課者としてのスキルと心構え』
2016年6月16日（木）
適切な目標設定、公平かつ公正な人事評価制度は、激しい競争の中で、人員安定性を保つとともに、優秀人材を確保するための重要な一環となります。部下に対し、適切な目標設定ができているか、必要な指導とサポートはしているか、動機づけするためにはどうすべきか、人事評価を実施するに当たり、どういうスキルを求めるか、どういうところに注意すべきか、多くの企業のマネージャーの方たちが悩んでいるところではないでしょうか。
企業の皆様のお悩みに応え、今回パソナは人事考課者研修を企画いたしました。人事部だけでなく、各部署で部下を持ち、マネージャー或いはマネージャー候補として活躍されている方；目標設定、人事評価に関わる方たちに、考課者として備えるべきスキルと知識を、ケーススターディ、グループ討議等と合わせ、わかりやすくお伝えいたします。
企業の皆様のお悩みに応え、今回パソナは人事考課者研修を企画いたしました。人事部だけでなく、各部署で部下を持ち、マネージャー或いはマネージャー候補として活躍されている方；目標設定、人事評価に関わる方たちに、考課者として備えるべきスキルと知識を、ケーススターディ、グループ討議等と合わせ、わかりやすくお伝えいたします。
セミナー詳細
- 開催日時
- 2016年6月16日（木） 9：00～16：00 ※昼休 12:00～13:00
- 対象者
- 各部署で管理職、管理職候補として活躍されている、且つ人事評価に関わる方々
- 定員数
- 20名
- 費用
- 2,000元/人
- 言語
- 中国語
- 開催場所
- 深セン市羅湖区 ※詳細場所は別途でご案内いたします
- セミナー内容
- １．人事評価仕組みの理解
２．目標設計に関する知識とスキルの修得
３．考課者の心構えの修得
４．考課基準についての共通認識の形成
５．フィードバックの重要性と目的の理解
６．フィードバックに関する知識とスキルの修得 等
- 講師紹介
- 繆 申（Mr） 上海強格楽管理諮詢有限公司 総経理ＣＥＯ
上海外国語大学日本語学部経済学士卒業、上海財経大学ＭＢＡ取得。上海市政府が認定したシニアコンサルタント資格を取得。高級人力資源管理師専門講師。日系メーカーの企業管理の経験を踏まえ、日系大手総合商社、サービス業の人事マネージャーとして、人事管理の現場で日々の人事・労務問題への対応ノウハウを蓄積。その後、日系大手コンサルティング会社の人事コンサルタントとして、１０数年に及ぶ企業の人事労務の現場での実務経験を踏まえたコンサルティングに従事。中国における労働法律・法規への熟知、長年にわたる実務経験を踏まえ、企業の実情に合致し、カスタマイズした人事・労務コンサルティングのサービスを提供。 - 申し込み方法
- ■ネットでのお申込み
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*メールアドレス：sz@pasona.com.cn
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※若しくは、担当営業へ直接お問合せください。
