求人・お仕事探しはパソナ中国へ

・中国系半導体メーカー向けの日本・韓国製電子材料（フォトレジスト、現像液など）の代理販売。
・顧客は華南エリアがメイン、既存維持と新規開拓両方あり。
・日本本社とのやり取りも頻繁。

1、日本語能ビジネスレベル（必須）
2、電子材料・化学品業界での営業経験者（5年間以上優先）
3、本科卒以上
4、（広東省がメイン）頻繁な外出に抵抗のない方

■会社の人事、総務、財務、電算情報の総合的管理
■会社の資金調達と財務計画の執行
■会社の電子データ、ソフト及びネットワーク関連システムの安全的稼動
■会社のサプライヤーの審査および協力メーカの価格交渉

■同業種でなくても、職務内容の経験者
■日本語能力
⇒弊社管理部(総務・財務・人事・購買等)に関する業務内容を、日本語で説明できるレベル

1、カーボンニュートラル若しくは自動車業界（EV/バッテリ）の業界情報の整理
2、協業先・客先・情報源との接触・情報収集
3、関連プロジェクトが発生した場合はプロジェクトマネジメント

全日制大卒or 以上（高校から～）
日本語精通（マスト）
コンサルティング会社若しくは金融機関での情報整理経験
カーボンニュートラル、若しくは自動車業界、或いは両方に詳しい

■テレアポ
（企業へお電話をし、サービスのご提案をします）
■トライアル終了後、企業へ訪問

おすすめポイント：経済やトレンドなど最新の中国をいち早く知ることができます！

■ビザ条件に満たしている
■接客対応をしたことがある

【採用背景】
現状、海外新規立上時に時間がかかっており、縫製技術による不良が多くその改善を行う事により立上げの迅速化、コスト低減を実現するため

【組織ミッション】
生産本部：グローバリゼーションを見据えた、安定調達・最適物流の基盤づくり
（買い方・運び方、品質向上、新規仕入先開拓、アライアンス構築など）
低コスト、高品質部材の安定供給を実践する

【期待する役割】
海外調達先への技術指導により、新規立上げ迅速化を行う。
また工程内不良低減を行い、コスト低減させる
新規生産工場の開拓

【職務内容】
国内研修後に海外に駐在、海外カバー調達先に赴き、主にキルト工程の技術指導を実施していただきます。最初は中国を想定しています。（その他東南アジア、ベトナム等）

具体的には、
◆キルト技術技術指導
①キルト加工工程一連の中でネック工程を特定して改善を行う
②人による作業のバラツキをなくす
③材料特性に沿ったセッテイングを行う
④段取り変更が発生した時の対処法を理解する
⑤過去トラを活用してトラブル解決を行う
※②～⑤は条件出しとトラブル対応を手順化する

◆工程内不適合改善と定期ミーティング実施
①第三社検品報告書の不適合率改善状況
②定期ミーティング実施により、活動状況や現地での問題点の共有や改善状況の報告を頂く※将来的には日本の縫製会社、キルト会社にも参加頂き専門的なアドバイスを頂くことにより全体のスキルアップに繋げる

【組織構成】
・生産本部生産部購買グループ約15名
総合職7名（男性4名、女性3名）、一般事務9名（女性のみ）
年齢層30代～40代
合計男性4名、女性12名

【必須要件】
■製造経験3年以上
■繊維、縫製業界でのご経験
■コミュニケーションレベルの英語力

【歓迎要件】
■海外でのご経験がある方

■事務所の備品管理、設備管理、来客対応、スケジュール管理、書類管理等の総務業務
■勤怠管理、安全衛生、社内規則管理、採用窓口等の人事労務業務
■給与計算、社会保険・住宅積立金加入、個人所得税等の納付
■経費支払、売上・仕入処理等の経理業務
■社内通訳・コミュニケーション業務

【必須】
・日本語能力N1相当の方
【優遇】
・管理系の業務経験が5年程度経験者
社内外の様々な人とコミュニケーションをとり、社員が円滑に業務を行えるようにサポートすることが求められます。

エポキシ樹脂の中国営業
既存顧客への営業活動、新規顧客発掘、生産・販売計画策定（日本事業部とのやり取り）等

・25～35歳前後、本科/修士
・日常会話及びメールで、日本語または英語で意思疎通できること。
・損益管理を含め営業経験のある方。化学品（特に自動車関連）の経験があれば好ましい。日系企業での勤務経験があれば好ましい。
・Officeソフト (Word, Excel, PPT)が使えること。

・お客様（日系がメイン）とオンラインやオフラインでのコミュニケーションを図り、お客様が抱える人事労務課題に基づき、カスタマイズされたソリューション案を提供する。
・関連する講演会・セミナーの企画・運営を担当し、集客や講師の招へい、会場の確認などを含む。
・（メンバー制）会員サービスをお客様に紹介し、加入して頂くようにメリットを解説。

勤務時間：9:00〜18:00　フレキシブルな労働制度
福利厚生：法定休暇+会社独自の休暇、夏季休暇、様々な手当、商業保険、リモートワークなど
研修制度：職種やグレードに応じた実施、社内学習会、バッジ制度、学習サポート補助金など

1.日本語ビジネスレベル以上のスキルをお持ちの方。
2.人事関連の経験をお持ちの方、または日本企業向けの営業経験をお持ちの方。
3.以下のサービス内容に詳しい方を優先します：給与管理、人事評価、労務問題対応、企業規則／人事制度の改訂・改革など。
4.強力なコミュニケーションおよび調整能力、文章作成能力、創造的思考力などをお持ちの方。
5.オフィスソフトの熟練度が高く、ExcelやPPTの作成、プレゼンテーション技術に優れている方。
6.積極的に行動し、行動量の評価圧力に抵抗しない方。

・営業スタイル：ＢｔｏＢ　
　※法人営業の新規営業経験がある方。業界：メーカー（機械、設備、電気）の法人営業経験があれば尚良い。
　※当社の“人材事業”の法人営業がメインとなります。訪問先で“物販事業”（各設備の代理販売）や“設備改造・自動化”、その他の要請がある場合は、各部門と連携し営業を行う。
　※人材事業：各メーカーの設備の搬入・据付・アフターサービスを業務委託で１名から数名単位のエンジニアで対応。稼働地区は中国全土。
　※主に多い顧客（日系）：上海地区。日本人バリューを活かし、日系企業に営業していただきます。中国系企業の人脈等や新規開拓ができれば尚よい。

・語学：中国語日常会話　
※一人で他の地域に出張可能ができる語学力。簡単なメールの読解、返信可能。自己紹介ができる程度。
・既に中国現地で就業ビザを取得している方。

現地採用の語学手当、一時帰国手当、海外保険手当、住宅手当、食事手当はございません。
給料は別途相談により決定。

支払い明細の管理、発注予測、日本への稟議申請など
出張：週に1回程度、全国各地
残業：4～5時間/週

日本本社への資料作成や打ち合わせがあるため、日本語はビジネスレベル以上
中国のお客様とのやり取り、現地スタッフとの商談、会議、打ち合わせ等あるため中国語はビジネスレベル必須
エクセルのマクロ使えば尚可

日本人の場合：中国語ビジネスレベル
中国人の場合：日本語ビジネスレベル