求人・お仕事探しはパソナ中国へ

新規営業開拓、新規ルートの開拓
代理店及びエンドユーザーのフィードバック収集
営業サポート

～45歳、大卒、中国語が流暢
明るい、コミュニケーション力のある営業経験者

■総経理及び副総経理と意思の疎通を図りながら、以下製造部を指導、監督・管理を行い、生産性を向上させる。
製造課：NC旋盤グループ、歯切りグループ、研磨グループ、MC（マシニングセンター）グループ、安全設備管理グループ
品質保証課：工程検査グループ、検査グループ
生産管理課
■客先図面により、最善の加工方案（段取りを含む）を検討し、最適な設備を選定する。
■客先の日本人技術責任者もしくは中国人技術責任者と生産技術、生産方案、技術改善事項等につき随時意見交換をおこなう。
※通訳あり。業務上中国語のスキルは必要なし。あれば尚良し

【商品・サービス】
各種農業機械用部品、各種専門機械部品等の製造
農業機械：トラクター部品、コンバイン部品、足回り部品（フロント車軸、リヤ車軸）、ミッション部品、エンジン部品、シャフト油圧部品：シャフト、ケース類、
ロボット部品：ケース類

・業界経験：製造業（機械加工品、機械部品）
・職種経験：中国での工場管理、マネジメント経験（製造現場管理、品質管理、納期管理、人員管理、製造改善）
・スキル/資格：管理体系の操作プロセスと関係知識、豊富な社会知識
・人物像：強い影響力、指導力、説得力を有すること　
・大学工学部、高専にて機械関係を学び、機械加工（切削）の現場経験もある方
・年齢：40～55歳

■テレアポ
（企業へお電話をし、サービスのご提案をします）
■トライアル終了後、企業へ訪問

おすすめポイント：経済やトレンドなど最新の中国をいち早く知ることができます！

■ビザ条件に満たしている
■接客対応をしたことがある

・営業スタイル：ＢｔｏＢ　
　※法人営業の新規営業経験がある方。業界：メーカー（機械、設備、電気）の法人営業経験があれば尚良い。
　※当社の“人材事業”の法人営業がメインとなります。訪問先で“物販事業”（各設備の代理販売）や“設備改造・自動化”、その他の要請がある場合は、各部門と連携し営業を行う。
　※人材事業：各メーカーの設備の搬入・据付・アフターサービスを業務委託で１名から数名単位のエンジニアで対応。稼働地区は中国全土。
　※主に多い顧客（日系）：上海地区。日本人バリューを活かし、日系企業に営業していただきます。中国系企業の人脈等や新規開拓ができれば尚よい。

・語学：中国語日常会話　
※一人で他の地域に出張可能ができる語学力。簡単なメールの読解、返信可能。自己紹介ができる程度。
・既に中国現地で就業ビザを取得している方。

現地採用の語学手当、一時帰国手当、海外保険手当、住宅手当、食事手当はございません。
給料は別途相談により決定。

1、会社全体の販売計画に基づいて新規開拓を完成し、個人の販売目標を達成
2、既存顧客のフォロー
3、ビジネス商談、契約書の締結

1、販売経験が有り（製造業の販売経験がベスト）
2、新規開拓したことがあり
3、長期にわたり上海で働いて、仕事の安定性が高い
4、出張対応可
5、中国語ビジネスレベル、日本語ネイティブ

日系企業向けを中心に、工場・オフィス・住宅の建築・内装及び補修工事を実施している会社です。
■建築並びに内装案件の既存顧客関係維持がメイン、場合により新規開拓も必要
■顧客は広東省内がメイン、他は湖北省、四川省、重慶、上海など

■フットワーク軽く営業活動ができる方
■人と会うのが好きな方
■きちんと顧客とコミュニケーションができる方

顧客：日系自動車メーカー
製品：自動車部品（エアコン操作パネル）
業務内容：
品質部門（直接部下10名+間接部下＝合計200名）の業務管理全般、部門の日常運営、計画作成、各部署との協調、部下管理など含む。

·日本語ネイティブ。
·製造業での品質管理経験者。車載部品関連経験尚可。
·部門管理経験（部下管理、人材育成、評価など）

1、日本マーケットにおけるオフラインルート（代理店、パートナシップ連携など）の新規開拓および既存維持。
2、市場調査・分析、自社商品が売れそうなシチュエーションを発掘し、提案する。
3、VIP顧客の関係維持。

1、日本語ネイティブ
2、日本での営業経験者。特に、一般消費財のルート販売・代理店管理経験者優先。
3、グローバル的な考え方を持っている方。

・分公司スタッフの管理、
・下記業務のチェック作業（会計記帳代行、税務申告、財務デューデリジェンス、法人・分公司設立、市場監督管理局や外貨管理局など政府当局への手続代行）


勤務地：深圳または広州（相談可能）

日本語ネイティブレベル+中国語日常会話。
財務経験者。日本または中国の財務関連資格所持の方。

営業→新規顧客へのアプローチ（アポ取り（テレアポ）・面談・課題のヒアリング）、ソリューションの提案、フォロー
※参考：コンサルタント→ソリューション提案のサポート・プロジェクトの準備及び実施（コンサルティングや研修）
今後の育成方向は、営業とコンサル両方やれる人材にすること。 

業務内容：日系顧客にむけた人材育成・組織開発に関するコンサルティング業務

·現地化などの組織開発、ローカル幹部候補の方やトップマネジメントの方に向けての人事開発コンサルティングの提案等があり、ヒアリングを通して顧客が抱えている本質的な課題をあぶり出し、その上でオーダーメイドのソリューションを提案していただくという流れになります。

·もちろん未経験の方が入社してすぐできる業務ではありませんので、入社してしばらくは先輩コンサルタントの方のサポートや提案に同行をする形で業務を覚えて頂きますが、３年後にはコンサルタントとしてだけではなく、拠点長などとしてビジネスの運営全般を担えるレベルを目指して頂きたいと考えております 。

・日本語ネイティブな方。中国語もコミュニケーションできればなお可
・2年以上の営業経験のある方が望ましい。華南市場では、基本的には新規開拓から顧客を増やしていくので、アメニティーとレジリエンスの高い方が望ましい。
・相手に話を聞いてもらえる魅力がある方（会いたい、話を聞きたい、と思ってもらえる方）
・論理的思考能力・論理的説明能力・受注に結び付けるための説得力
・自責で考えられる方。自分で何とかしようという姿勢のある方。（他責でものごとを考える方・他社や環境に依存する考え方の方は不可）
・営業活動については、プロセス指標（訪問量など）を重視しています。

＜歓迎条件＞
営業やコンサルタントなどの関連業界・職種経験（2年～5年）