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面试制胜策略
Winning strategy



第二次(最终)面试Q&A

本文由交通大学出版社出版的《日企敲门砖》的作者铃木雅人提供。
铃木老师回答求职者的提问。


Q1.在第一次面试和第二次面试时要说不同的内容吗?

第一次面试已经说的内容在第二次面试时还是要说吗?如果面试官是同样的人还是要说一样内容吗?

 

A

通常情况下第一次面试和第二次面试的面试官是不一样的。那么自我介绍、求职意向和离职理由等都要重新再说一次。偶尔有企业的第一次和第二次面试的面试官是同样一个人,而且面试内容完全一样。虽然这样有点奇怪但每个企业有各自不同的想法来举行面试,但是无论怎样关于你的自我介绍是不能随便更改的,所以如果对方问你的问题和内容是一样的话,你也同样的内容回答即可。

 

 

Q2.在第一次面试和第二次面试时我向企业提出同样的问题可以吗

第一次面试的时候对面试官提问过的一些问题,事后仔细想想还有一些疑问的地方,那在第二次面试的时候可以问同样的问题吗?

 

A

完全可以问同样的问题。如果你在第一面试的时候对方回答你的问题仍旧有不明白之处,完全可以在第二次面试时再仔细问一下。「先日の面接にて○○という質問を行い、○○とお答えを頂戴したのですが、じっくり考えてみますと、○○について少し分からなくなってしまいました。この点をもう少し詳しく教えていただけますでしょうか?」“上次面试的时候关于○○我问了问题,面试官回答○○。后来仔细想想,对○○还是有一些疑问,可以再详细说明一下这个问题吗?。”

 

 

Q3.在最终面试时你要注意些什么?

面试官在最终面试的时候主要看哪些方面呢,我要准备和注意些什么呢?

 

A

一般进行到最后一轮面试的时候,大概还剩下1至3名应聘者。这些求职者基本都可以录取的水平。那么企业在最后一轮面试的目的是要权衡以下几个情况:

  1. 薪资待遇等条件的确认

第一次面试时候没有谈到薪资待遇的话,在最终面试前你要仔细考虑好自己的期望薪资。

 

  1. 管理层要看看这些求职者给人的印象是怎么样的

这个印象是很抽象的,没有标准。一般这些管理层面试官通过你的一些问题回答来决定对你的印象(参考第五章 面试问题及答案)。此外你的着装和礼仪也都要注意。

 

 

Q4.可以在最终面试时问内定的日期吗?

因为在职的关系所以需要提早安排工作交接,可以问内定的日期吗?

 

A

最终面试的时候确认录取通知日期是没有问题的。如果你在职的话当然要考虑交接日期等等情况,所以这个问题企业可以明确的给到你回答。

 

 

Q5.最终面试以后企业提出“再次面试”,会有这样的情况吗?

我以为最终面试后就会有面试结果了,后来企业通知我再要面试一次,有什么问题吗?

 

A

不用担心。其实还要再面试就意味着录取你的可能性更高了。通常企业雇佣有工作经验的人会发生这样的情况。由于最终面试后还是不能最终决定或者在录取的前提下想要跟你商量详细雇佣条件。

总之发生这种情况说明企业对你还是有兴趣的,所以你抱着积极的心态去面试就可以了。这次面试后肯定会有结果的,你只要再好好准备一下。

 

 

 

辞退应聘QA

 

Q1.在面试当中对那个企业没有兴趣了,面试结束前需要明确回绝对方吗?

我在面试时候对方企业办公室的感觉或听面试官介绍公司及业务内容的印象不太好,心里已经没有兴趣了。这样的情况是在面试结束前回绝对方比较好?还是在收到面试结果后回绝对方比较好?

 

A其实有些求职者之前对企业印象比较好但在拜访企业以后就失望了。其实面试当场告诉对方的话双方都会有点尴尬,但如果第一面试及格后再告诉企业也是有点尴尬的。最好是面试结束的第二天联系对方表达谢意并婉言谢绝,「先日は面接のお時間を頂き誠にありがとうございました。検討した結果、貴社への応募を辞退させて頂きます。何卒宜しくお願いいたします。」“感谢您昨天面试了我。经过考虑后我还是决定放弃这次的应聘机会。谢谢”,这样就可以了。

 

 

Q2.告诉对方辞退的理由怎么办

已经获得了一家企业的录取通知,但我又被另外一个更好的企业录取了,所以要怎样说辞退理由好呢?

 

A

如果你是被其他公司录取了,那坦白告诉对方是没有问题的。如果有什么不太方便的理由,那就说仔细考虑后决定放弃应聘也可以。

 

 

 

 

企业问到的敏感问题QA

 

Q1.面试官问我“你能喝酒吗”是不是意味着会接待很多客户?

我是女生,企业为什么会问我这个问题?我不想接待客户,怎么办?

 

A

其实这样情况是一般是商社类从事代理行业的销售人员才会有这样的要求,大多数招聘的也是男性员工。一般对女性员工不太会要求接待客户。有些面试官会问这个问题但他不会要求女性喝酒陪客户,可能是不经意的随便问下。所以如果你遇到这种问题,你可以确认一下大概频率是怎样的,一个月可能有几次,你自己判断一下能不能接受。

所以“你能喝酒吗?”,可以回答“あまり飲んだ事はありません”“少し飲めます”之类就可以。(如果你真的不会喝酒直接说不会喝就可以,不用勉强自己。)

 

 

Q2.有固定不能加班的日期,面试时要告诉面试官吗?

应职的岗位需要经常有加班,但我每周二因为个人原因有事不能加班,面试的时候要告诉面试官这个情况吗?

 

A

这个情况还是事先跟企业说明比较好。如果你开始上班以后才说的话上司会有意见。 所以面试的时候告诉面试官理由并提出协调加班时间的方案比如需要加班的话利用周一或周三的时间来替代。

 

 

Q3. 可以对面试官说创业的目标吗?

我有创业的目标,所以想要先工作来学习经营方面的经验。为了表示我积极的职业规划,告诉面试官这个目标可以吗?

 

A

有些企业鼓励员工创业,但大部分在中国的日企还希望招聘可以长期上班的员工,哪怕不是很短时间会离职的人,但如果是想要创业的人企业还是不敢录用的,而且有些面试官会觉得“你把我们公司当作学校了吗”。这样会对你印象不好,所以还是不要说比较好。

 

 

Q4. 应聘的聘企业是现在上班企业的竞争对手,关于业务内容和案例怎么样说明好呢?

面试的时候企业会问我现在的业务内容。我是负责产品开发的担当,所以一方面需要保守秘密另一方面又要具体的介绍自己能力,怎么说好呢?

 

A

如果是现阶段正在开发的产品应该要保守秘密。并且你如果说了这些内容,对方企业会认为你不能保守商业机密,会对你造成不好的印象。那么什么样的内容是要保守秘密的呢?其实每个企业的看法都不一样,但是已经公开的信息是可以说的。所以主要介绍一下已经公开信息的业务内容中的案例就可以,对于不能说的内容明确告诉下对方企业因为是商业机密所以不能说出来,企业会理解而且会对你有信赖感。

 

 

 

薪资待遇和劳动条件QA

 

Q1.招聘信息和面试官告诉我内容不一致怎么办?

招聘信息上介绍的休息日的内容和面试的时候面试官告诉我内容不一致,我很糊涂但是不好意思问怎么办呢?

 

A

如果遇到这样的问题你还是需要确认的。有些求职者面试时不好意思拒绝就随便答应了,但之后是会后悔的。 劳动条件是很重要的事情,还是当场要问清楚,如果忘记问了就第二天写邮件或电话再联系确认一下。

 

 

Q2.动问有关薪问题是否不太礼貌?

已经到了最终面试的时候但面试官始终没有提到有关薪资待遇的问题,这样的情况我可以主动问吗?是不是不礼貌?

 

A

如果到了最后也没提到这个问题的话,你还是需要自己跟面试公司确认一下。如果担心不礼貌的话,这样说「失礼ですが給料はいくらくらいでしょうか?」,完全没有问题!

 

 

Q3.怎么算期望薪资待遇?

因为一直在一个企业上班的原因,所以我不太了解自己的市场价值,如何预估期望薪资好呢?

 

A

期望薪资考虑的基本方法是了解下行业平均薪资了解下所在行业的平均薪资水平,根据自己现在的工资的基础上做一定的涨幅,如果你是通过猎头跳槽,那么他们会根据你的经验和市场价值来告诉你大概的薪资范畴。或者你可以查找一些招聘网上与你相关行业及职位的平均薪资。比如有些招聘信息上就会写薪资是7000-9000元,通过这样的薪资范围你就能知道这个职位最多可以开多少薪资了。根据以上的信息你就能知道你的期望薪资到底可以开多少了。

 

 

Q4.万一我的希望薪太高了,得超过预算,不予取了怎么

招聘信息上的薪资待遇是面谈,在薪资待遇方面我有自己的要求,但我担心这个超过对方企业预算就不录取我了。

 

A

你要事先了解下该职位在行业当中大概的平均薪资水平,然后面试的时候告诉面试官你的期望工资,然后看看对方的反映吧。

 

 

其他QA

Q1.应聘没有经验的招聘职位,企业对求职者看什么呢
做了两年的业务现在发现并不适合我,所以想趁年轻换个新的行业和职位。那么对于要应聘的新岗位我没有相关的工作经验可以介绍,所以很担心企业面试时会看重我什么方面呢?

 

A

关于招聘没有经验的员工,招聘企业重视的是“积极性”、“人品”和“潜在能力”等,和一般招聘的本质要求一样。 有些企业人事担当说“招聘没有工作经验的人要选会积极主动学习愿意提高自己的人,要不然有一下子离职的风险。”所以企业注重的是求职者再被录取后会自己努力成长。

那么在面试时你应该表达出来的是以后你会如何成长以及在之前的工作中你是怎样克服遇到的困难,这样的表达会让企业对你有更好的评价。

 

 

Q2.如何鉴定我的日语是日语商务水平?

我有日语考试一级证书但工作以后业务上使用日语的机会很少,所以商务读比较好但商务会话不是很流利,那么面试时我可以说我的日语是商务水平吗?

 

A

有些日企招聘信息上对于日语的要求并不明确写明需要日语几级以上,而是写要求日语商务水平。一般企业要求的商务水平是指有日语一级证书的人,并且在工作中经常使用到日语,这类人才的日语水平有可能就是商务水平和日常会话的「準ビジネスレベル」。另外通常日企招聘要求日语一级或二级的居多,然后通过日语简历的书面表达以及面试时的日语沟通能力来判断应聘者的日语水平。当然如果企业更加注重你的技术或经验的话,相对来说日语要求就不会那么高了。

 

 

铃木雅人

出生于日本爱知县丰田市。东京工科大学媒体系毕业,2003年来到上海留学学习中文。后相继担任过广告公司销售经理及猎头公司营销总监职务,并且面试指导成功率高达85%。之后创办了日企面试指导网站-面杰网,并在沪江网上多次举办日企面试指导讲座累计指导人数数千人。2014年与交通大学出版社合作出版了一本专门关于日企面试指导的书《日企敲门砖》。此书可谓是想就职日企的求职者必读之作!