案例一
　招聘岗位：销售统括管理（部长级、总监级、副总经理候补）
　相关行业：汽车、消费品、机械、机电、咨询、零售、电器、电子半导体等
　工作内容：公司营销方针的制定及贯彻实施
　　　　　　  构建强化公司内部营销体系
　　　　　　  相关行业市场调查、新客户开拓
　　　　　　  预算和实际业绩的分析及管理
　　　　　　  部门管理及工作流程改善
　　　　　　  培养并建立公司营销团队
　学　　历：本科
　年　　龄：30～40岁左右
　外语能力：日语或英语商务水平
　经　　验：熟悉中国市场，并有同行业相关从业经验5-7年以上
　　　　　　  具备制定、实施营销方针和销售管理的经验
　　　　　　  具备建立业内人脉关系和获取相关信息的经验或能力
　　　　　　  诚实守信，有良好的沟通交涉能力，有高度责任心
　　　　　　  有企划、创新和执行能力、良好的统筹管理能力

案例二
　招聘岗位：集团财务统括管理（部长级、总监级）
　工作内容：制定公司财务目标、政策、资本运作方案
　　　　　　  建立财务内控体系
　　　　　　  制定年度经营、预算计划，包括对资本的需求规划
　　　　　　  制定有效的融资策略及计划，确保公司最优资本结构
　　　　　　  跟踪分析集团经营财务指标，揭示经营问题供高层决策参考
　　　　　　  监督财务部门工作，确保及时、准确的月度、季度、年度报告
　　　　　　  协调外部审计，及时完成公司季报、年报
　　　　　　  培养并建立公司财务团队
　学　　历：本科
　年　　龄：30～40岁左右
　外语能力：日语或英语商务水平
　经　　验：熟悉中国市场、日本及国际财税政策和惯例，并有跨国公司财务经验7 年以上
　　　　　　  具备制定公司财务目标、制度及建立财务内控体系的经验
　　　　　　  具备制定年度经营、预算及融资计划的经验或能力
　　　　　　  具备丰富的日常财务工作管理和监督经验，及与相关政府部门的协调经验
　　　　　　  诚实守信，有良好的沟通协调能力，有高度责任心
　　　　　　  有良好的统筹管理和执行能力

案例三
　招聘岗位：集团人事统括管理（部长级、总监级）
　工作内容：公司人事、行政管理各类制度的制定、改善及实施管理
　　　　　　  参与制定人力资源开发策略并组织实施
　　　　　　  制定人力资源部年度预算、年度招聘计划并监督实施
　　　　　　  公司薪酬福利体系的管理和改善，制定年度调薪方案及奖金计划
　　　　　　  建立公司培训体系，制定年度培训计划
　　　　　　  推进和完成集团HR项目
　学　　历：本科
　年　　龄：30～40岁左右
　外语能力：日语或英语商务水平
　经　　验：熟悉中国劳动法及相关法律、法规，并有跨国公司人事经验7年以上 　　
　　　　　　  具备制定、实施人事战略、制度、建立人事体系和人事综合管理的经验
　　　　　　  具备丰富的团队管理、人员培养、及与相关政府部门的协调沟通经验
　　　　　　  诚实守信，有良好的沟通协调能力、亲和力和服务精神
　　　　　　  有高度责任心和统筹管理能力